管理的定义是什么

一、管理的定义

什么是管理？管理，顾名思义，既管且理。管什么？理什么？家庭主妇要管理家务，儿童要管理自己的零花钱，每个人要管理自己的时间，这是个人管理，属于广义的管理；还有一种管理被称为组织管理，例如总统管理国家，将军管理军队，校长管理学校，厂长管理工厂，制片人管理栏目等等，这是狭义的管理。国家为什么要设立总统、总理，电视栏目又为什么要设立制片人？这两个问题的答案在本质上是一致的，即为了解决一对管理的基本矛盾——有限的资源与相互竞争的多个目标之间的矛盾。假如资源的供应是无限的，人们要钱有钱，要物有物，要人有人，要时间有时间，要空间有空间……那么管理将变成一种多余。但事实上资源总是有限的，而人们追求的目标又是多种多样的。有限的资源如何在互相竞争的多种目标间合理分配？分配之后的资源如何组织、控制和协调？对于其中最宝贵的资源——人，如何进行领导和激励？这些都需要专人去思考、组织和实施，亦即进行管理，管理活动和管理者也就因此应需而生了。众所周知，管理有许多特殊的领域，例如行政管理、经济管理、制片管理等。一般地说，每个领域对管理均有不同的定义。但到目前为止，管理一词还没有一个统一的为大多数人所接受的定义。

管理一词有许多定义，这些定义都是从不同的角度提出来的，也仅仅反映了管理性质的某个侧面。有学者将管理定义为“通过他人来实现组织目标的过程”。还有学者强调管理在于获取和协调资源，认为“管理是获取和综合运用人力、财力、信息、物资，以实现组织的首要目标的过程”。还有人根据管理者所履行的职责来理解“管理”，认为管理是“指挥、协调、影响一个组织的运作，以达到预期的效果，提高整体的业绩”。

上述定义都从某一侧面切中了管理的本质，但片面性是它们的共同缺陷，以下定义对上述定义进行了整合，特别强调了人和物质对于管理的重要性，是比较完善的一个定义。

管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达成组织目标的过程。