霍兰德职业兴趣测验

案例

很多人说，要做自己喜欢做的工作。但这正是我所困惑的:到底什么是我喜欢的、感兴趣的工作呢？我现在仍然想不清楚。我也知道职业兴趣很重要，但是怎样才能找到自己的职业兴趣？

——一名大三学生的困惑

案例分析

作为一个学生，如何找到兴趣，进而找到自己的职业兴趣呢？找到兴趣的最佳方法是行动起来，开阔视野，尽可能接触众多的领域。唯有接触你才有机会去尝试，唯有尝试才能发现你的最爱。当然，探索自己的兴趣还可以做一做职业兴趣测试。

虽然我们做了几十年的研究，但是预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。

——〔美〕约翰·霍兰德

图3-2　约翰·霍兰德

约翰·霍兰德是美国著名的职业指导专家。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，职业选择是人格的一种表现，职业兴趣类型即人格类型。兴趣是活动的动力，从事自己职业兴趣所在的职业，可以提高人的积极性，促使其积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。人的兴趣千差万别，但概括起来有六种；职业也是千差万别，但概括起来同样也是六种类型。六种职业兴趣和六种职业类型是一一匹配的，这就是著名的人职匹配理论。

霍兰德认为人格（职业兴趣）的六种类型为:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型（表3-1）。与此相对应，人的职业兴趣对应着这六种类型。人以类聚，物以群分。同样，同一职业吸引有相似人格和兴趣的人，他们对工作内容会有类似的反应，因此，工作也可以与人格和兴趣类型的分类相呼应。

表3-1　霍兰德职业兴趣类型表

当然，人的兴趣与职业关系也并非绝对一一对应。霍兰德在研究中发现，大多数人的兴趣类型可以主要地划分为某一类型，如果个人有着广泛的适应能力，其兴趣类型在某种程度上又相近于另外两种兴趣类型，则也能适应另两种职业类型的工作。也就是说，某些类型之间存在着较多的相关性，同时每一类型又有种极为相斥的职业环境类型。霍兰德有一个六边形模型简明地描述了六种类型之间的关系（图3-3）。

图3-3　霍兰德职业兴趣六边形模型

除了通过兴趣岛的游戏判断自己的职业兴趣外，还可以通过专业的霍兰德职业兴趣测验量表进一步明确分析自己的职业兴趣所在。

根据霍兰德的职业兴趣类型理论，在职业规划决策中最理想的是个体能够找到与其兴趣类型重合的职业环境。

在职业生涯规划的过程中，首先要通过一定的测评手段与方法来确定你的兴趣类型，然后寻找到与之相匹配的职业种类。霍兰德职业兴趣测验量表是你了解自己兴趣必做的测试之一。

霍兰德职业兴趣量表可以让你比较准确地了解你的职业兴趣所在，但是题量大，计分复杂，为了更快捷地了解你的职业兴趣，我们推荐给你另外一个职业兴趣测验，它可以帮你更快地了解你的职业兴趣。职业兴趣测验（简版）见本书附录2。