正常的总供给曲线

对于总供给，西方学者大都同意存在总供给曲线的说法，但是对于总供给曲线的形状，却有着不同的看法。水平的总供给曲线和垂直的总供给曲线都被认为是极端的情形。凯恩斯主义总供给曲线所根据的假设是，当存在失业时，工资变动不大或根本不能变（即工资具有刚性），从而失业会持续一段时期。古典总供给曲线所根据的假设是，工资具有完全的伸缩性，可以适应劳动供求关系的变动而迅速变动，从而通过工资的调节可以使劳动市场总处于充分就业的均衡状态。

以上两种特殊的总供给曲线的差别在于所根据的假设不同。这两种情况实际上都不多见，所以，正常的总供给曲线介于这两种特例之间，是一条向右上方倾斜的线。

总供给水平与价格水平同方向变动反映了产品市场与要素市场的状况。具体来说，当物品市场上价格上升时，厂商可以为生产要素支付更高的报酬，从而就可以使用更多的生产要素，生产更多的产品。

短期总供给曲线为什么向上倾斜？经济学家主要使用粘性理论解释。

1.粘性工资理论

粘性工资是由凯恩斯主义者提出的，指工资的变动慢于劳动供求的变动。引起粘性工资的原因很多，其中一个较为重要的是工资合约理论，这种理论认为，由于劳动的供求双方都有一定的垄断势力，工资是由工人和企业之间的劳动协议决定的。工人和企业签订的工资合约决定了工人的名义工资水平，而且，双方都同意在合约期内，工资水平是固定的，不随市场劳动供求关系的变动而变动。工人和企业都同意接受这种在一定时期内固定名义工资的做法是因为这样对双方都有利。工人希望自己的工资和收入水平稳定，不希望在劳动供大于求时工资水平下降，为此他们就不得不放弃在劳动供小于求时提高工资的机会。企业希望自己的生产成本稳定，而工资是成本的主要部分。如果劳动市场供小于求时，工资上升，就会增加生产成本，为此他们就不得不放弃在劳动供大于求时降低工资的机会。这样，合约中规定的工资在合同期内不随劳动供求变动而变动，只有在合约期满签订新合约时，新合约的工资水平才会反映当时劳动市场供求状况。但在新合约中，工资水平又不随劳动供求而变动，形成工资变动慢于劳动供求变动的工资粘性。如图15－15所示。

图15－15　粘性工资理论

2.粘性价格理论

粘性价格指价格的变动慢于物品市场供求和物价水平的变动。引起粘性价格的原因很多，其中有代表性的是菜单成本理论。菜单成本指餐馆在更改饭菜的价格时，印刷新菜单所需要的费用。菜单成本理论说明了，与餐馆一样，所有企业在改变自己的价格时都要付出费用，都有类似菜单成本的成本。因此，企业并不随物品市场供求关系和物价水平的变动而随时调整自己的价格，一般企业通常是在1～2年调整一次自己的产品价格，使得价格的变动慢于物品市场供求关系和物价水平的变动，形成粘性价格。如图15－16所示。

图15－16　粘性价格理论

3.货币幻觉

由于工人们都具有“货币幻觉”（money illusion），即只看到货币的票面价值而不关注货币的实际购买力，所以他们会抵抗在价格不变情况下的货币工资下降，却不会抵抗货币工资不变情况下的价格水平提高。实际上，这两种情况都会造成实际工资的下降。正是由于存在着“货币幻觉”，所以工人们会对相同的后果，采取迥然不同的态度。“货币幻觉”存在的直接效果是，厂商可以在现行工资水平上获得他们所需要的劳动力数量。因而，他们的平均生产成本被假定为不随产出水平的变化而变化。这样，厂商就愿意按现行价格水平提供社会所需的产品数量。

粘性工资、粘性价格、货币幻觉是短期中会出现的现象，这就解释了物价水平与总供给在短期中同方向变动的原因。在长期中，工资由劳动供求决定，不存在粘性；物价由物品市场的供求关系决定，各个企业都会调整自己产品的价格，也不存在粘性；因此，长期中，物价水平的变动并不影响总供给。

应当指出的是，在短期中，总供给的增加是有限的，并不能随物价水平的上升而无限地增加。因为一个经济的资源是有限的。在经济高涨时期，经济会出现超充分就业，即实际GDP大于潜在GDP，这是资源的超充分利用引起的（劳动力加班工作、设备的过分使用），但这种超充分利用也有一个极限。当经济达到这个极限时，无论物价水平如何上升，总供给都不会增加了。

短期总供给曲线也会移动。在长期中，当资源增加技术进步，长期总供给增加，长期总供给曲线向右移动时，短期总供给曲线也向右移动，表示在短期中，当物价水平不变时，总供给也增加了。

将上述三段线连接起来，便构成了总供给曲线AS，如图15－17所示。

图15－17　总供给曲线