工资的形式

二、工资的形式

工资的具体形式是多种多样的，但是，在市场经济现实生活中，工资主要有两种基本形式：计时工资和计件工资。

1．计时工资

计时工资是按照劳动者的劳动时间长短支付工资的，如月工资、周工资、日工资、小时工资，等等。从现象上看，它表现为活劳动的报酬；实质是劳动力的月价值、周价值、日价值、小时价值的转化形式。

考察计时工资，不能只看工资额的多少，必须把工资额、工作日长度、劳动强度和劳动力每小时的价值联系起来考虑。为了阐明计时工资的本质，马克思批判地借用了“劳动价格”这个概念。“劳动价格”本身不是个科学的概念，它是马克思从爱德华·威斯特爵士的《谷物价格和工资》中借用的，马克思对它加以改造，把它与劳动力价值联系起来，认为“劳动力的平均日价值除以平均工作日的小时数，就得出平均的劳动价格”^[15]马克思所说的“劳动价格”就是指劳动力每小时的价格。“劳动价格”用公式表示为：

如果工作日的长度是12小时，劳动力平均日价值是6元，则每小时劳动价格为6元/12小时=0.5元/小时。

在“劳动价格”计算公式中可以看到，日工资额的大小，取决于工作日的长短和劳动价格两个因素。在日工资额不变的情况下，劳动价格可以下降。例如，工作日由原来的12小时延长到15小时，劳动价格即由原来的0.5元下降到0.4元（6元/15小时=0.4元）。因此，第一，资本家可以在不改变日工资的情况下，通过延长工作日长度或提高劳动强度来加强对工人的剥削。第二，在日工资提高的情况下，资本家可以用延长工作日的办法，保持劳动价格不变，工人受剥削的程度和资本家的剩余价值都不变。第三，在工作日长度和日工资都不变的情况下，如果资本家提高了劳动强度，也会使劳动价格下降，对工人的剥削加重。总之，资本家会利用影响劳动价格的各种因素，采取各种方法，来降低劳动价格。正如马克思所说，在计时工资的形式下，“存在着不减少名义上的日工资或周工资而降低劳动价格的各种方法”。^[16]

2．计件工资

计件工资是按照工人在一定时间内所完成的产品数量或作业量支付的工资。这种工资形式与计时工资并没有本质区别，二者都是以劳动力的价值为基础。如果说计时工资是劳动力日价值、周价值、月价值等的转化形式，那么，计件工资无非是计时工资的转化形式，因为资本家在确定每一件产品的工资额时，正是以工人一天的计时工资与一天的产量定额或一天所完成的作业量进行比较而确定的。即：

可见，计件工资是变相的计时工资。假定劳动力的工作日是12小时，生产的产品为30件，在实行计时工资时，每小时工资为0.5元，一天的工资额就是6元；实行计件工资时，每件产品的工资单价为0.2元（6元/30件），一天的工资额仍然是6元。由于计件工资直接取决于工人所完成的产品数量，这就造成了一种假象，好像资本家购买的不是工人的劳动力，而是工人的劳动，似乎工人是按照自己的产品数量得到了全部的劳动报酬。因此，计件工资比计时工资更具有隐蔽性，也更有利于延长工人的劳动时间和加大工人的劳动强度。在当代市场经济社会（包括资本主义国家和社会主义国家），计件工资这种工资形式被广泛采用。

第一，在实行计件工资的情况下，劳动质量是由工人所完成的产品的质量来衡量的。工人只有生产出符合企业质量要求的产品，才能按计件单价得到所规定的工资。由于产品的质量高低有很大的弹性空间，资本家便有了借口产品质量不合格而少付工资。这样，计件工资形式就成为了资本家克扣工人工资的有力手段。

第二，在实行计件工资的情况下，资本家总是以较高的而不是平均的劳动生产率为尺度来确定生产一件产品的标准时间以及每件产品的工资单价。这样，许多劳动生产率一般及其以下的劳动者，由于达不到规定的劳动效率，就得不到正常的工资。为了能满足自己和家人的基本生活资料需要，这些劳动者只有主动延长劳动时间（如主动加班生产）以生产出规定的产品件数获取相当于劳动力价值的工资。

第三，在实行计件工资的情况下，由于工资本身具有控制劳动强度和劳动质量的作用，这就减少了资本家利用监工的费用，从而节省了大量的管理成本等开支。

第四，计件工资的实行，突出了工人的个人利益，模糊了工人的共同利益，从而加强了工人之间的竞争，不利于工人的团结。因为为挣得更多的工资，工人之间会在技术、劳动强度和劳动效率等方面展开竞争，竞争的结果有碍于工人之间的相互联系和紧密团结。所有这些，都削弱了工人对资本家的共同斗争，有利于资本家阶级而不利于工人阶级。

劳动力价值或价格的转化形式，除工资外，还有其他形式，如奖金、津贴等。现代市场经济仍以计时工资和计件工资为基本形式，但也出现了一些新的工资形式，例如，效率工资，即以劳动者的劳动效率为基础计算的工资；再如，雇员利润分成，即按一定比例从利润中提取一部分分配给工人，作为工资的补充。但是，这些新的工资形式并没有改变工资是劳动力价值转化形式的本质。