工资的本质和形式

一、工资的本质和形式

（一）工资的本质

在资本主义经济制度下，资本家购买工人的劳动力商品，工人从资本家那里领取工资。所以，从本质上看，资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式。可是，资本主义的工资从现象形态上看好像是劳动的价值或价格，因为，资本家是根据工人劳动时间的长短和产品件数的多少来支付工资的。劳动时间越长，生产的产品越多，工资就越高，否则工资就越低。这就造成了一种假象，好像工人出卖的是劳动而不是劳动力，资本家支付给工人的是劳动的报酬。而实际上劳动力是人的体力和脑力的总和，它存在于活的人体中，劳动是劳动力的消耗过程，它存在于人体之外。所以，在工人和资本家的交换中，工人出卖的不是劳动而是劳动力，资本家支付的也不是劳动的价值或价格。劳动是不能成为商品的，这是因为：

第一，劳动是形成商品价值的实体，但其本身并没有价值。价值是由劳动决定的，如果说劳动有价值，无疑等于说劳动决定劳动，价值等于价值，这是同义反复，循环论证。

第二，劳动在出卖之前无法独立存在，不能作为商品出卖。劳动如果是商品，在它出卖之前就应独立存在。但劳动并不能独立存在，劳动要取得独立存在的形态，就只有和生产资料相结合，把活劳动变成物化劳动，即变成一定数量的商品。这只有在生产过程中才能实现，这时劳动已经属于资本家，工人已不能把不属于自己的东西当作商品来出卖了。

第三，假如劳动是商品，就会导致违反价值规律或不能说明资本主义经济制度的实质。如果劳动是商品，那么，劳动的买卖也要按等价交换的原则去进行。这样资本家应支付给劳动者全部的劳动报酬，即相当于劳动者全部劳动创造的价值。如果是这样的话，资本家就不能得到剩余价值，也就不成其为资本家了。相反，如果实行不等价交换，这就意味着违反了价值规律。而违背价值规律就不能认识资本主义商品经济的本质，资本主义雇佣劳动关系也就不复存在了，这也就必然掩盖以雇佣劳动为基础的资本主义生产关系的实质。

可见，劳动不是商品，它没有价值也不可能有价格，因此只有劳动力才是商品。在市场上与资本家对立的，不是劳动，而是工人的劳动力商品，工人出卖给资本家的只是自己的劳动力。工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力价值或价格的转化形式，体现着资本家剥削雇佣工人的经济关系。

（二）工资的形式

资本主义工资有各种各样的形式，但其基本形式主要有两种：计时工资和计件工资。研究工资形式，有助于我们进一步揭露为这个现象形态所掩盖着的资本主义剥削关系。

1.计时工资

计时工资是按照工人的劳动时间来支付的工资。在这种工资形式下，工资的多少是以劳动时间的长短为转移的，如小时工资、日工资、周工资、月工资等。它们都是劳动力小时价值、日价值、周价值、月价值的转化形式。

在计时工资条件下，要了解工人实得的工资数目和工人受剥削的真实情况，必然把工资总额和“劳动价格”、工作日长度联系起来考察，即必须考察它们三者之间的关系。我们这里所说的劳动价格是指工人劳动力每小时的价格，计算劳动价格的方法是用工作日的平均小时数去除劳动力的平均日价值。假定工作日的长度是12小时，劳动力的平均日价值是6元，那么每小时的劳动价格就是6/12，即5角。这样，我们便可以看到，劳动价格与劳动力的平均日价值成正比，而与工作日长度成反比。

如果工人的日工资、周工资等不变，但工作日延长了，这样劳动价格就会降低。如果资本家增加日工资、周工资等，同时也延长工作日，工资增加和工作日延长的比例一样的话，则劳动价格不变；如果工作日延长的更多，则劳动价格也会下降。这三种情况说明：一是在日工资不变的情况下，资本家可以用延长工作日、降低劳动价格的方法，来加强对工人的剥削；二是在日工资总额提高的情况下，由于工作日延长，劳动价格可以不变，工人受剥削的程度没有减轻；三是即使日工资有提高，工作日过度延长，劳动价格还会下降，资本家对工人的剥削还会加强。所以，马克思说：在实行计时工资的条件下，“存在着不减少名义上的日工资或周工资而降低劳动价格的各种方法。”^[19]

在实行计时工资的情况下，为了加强对工人的剥削，资本家还常常采用小时工资制。他们只规定每小时的平均工资，而不规定劳动日长度和日工资数量，工人劳动多少小时，就支付多少小时的工资。这样资本家就可以根据自己的需要，随意延长或者缩短工作日。计时工资在资本主义初期曾广泛地被采用，随着资本主义的发展，计件工资逐渐流行起来。

2.计件工资

计件工资，是按工人生产的产品数量或完成的工作量而支付的工资。

计件工资是以计时工资为基础的。资本家根据工人在计时工资情况下，一天工资的数量和生产的产品数量规定每件产品的工资单价。计件工资的单价就是用日产品数量除日工资额所得的商数。例如，在计时工资的条件下，一个工人的日工资为3元，一天能生产10件产品，那么每件产品的工资是3/10，即0.3元，可见，计件工资是计时工资的转化形式。计件工资和计时工资本质是一样的，都是劳动力价值或价格的转化形式。虽然计件工资是计时工资的转化形式，但是正如马克思所说：“计件工资是最适合于资本主义生产方式的工资形式。”^[20]

在计件工资制度下，资本家在规定单价时，通常以体力强壮和技术较高的劳动者的日产量作为计算标准。这样，其他工人要维持自己原有的工资额，就不能不更加紧张地劳动。因为工人所得工资数量同产品件数直接相联系，所以即使没有资本家的监督，工人也会自动延长工作日和加强劳动强度，希望尽量生产得多些。而当工人学会更快地生产产品以后，资本家则又重新调整计件单价，把计件单价降低。在计件工资制度下，资本家还往往借口产品质量不好来克扣工人的工资。同时计件工资便于妇女儿童在自己家中替资本家劳动，他们的工资特别低微。计件工资也容易产生包工头、把头等中间剥削者，使工人受到多重的剥削。

由此可见，正是由于计件工资形式能给资本家带来很多好处，所以随着资本主义的发展，这种工资形式被广泛采用。但是，对资本家来说，工资形式毕竟是他们剥削工人的一种手段。哪一种工资形式对他们最有利，他们就采取哪一种形式。在第二次世界大战后，特别是20世纪60年代以来，由于生产自动化的发展，一些发达资本主义国家开始广泛采用计时奖励工资，由于自动化装置本身严格控制着工人劳动的强度和质量，资本家可以在工资不变或略有提高的情况下，通过加快机器的运转速度等方法，迫使工人提高劳动强度，生产更多的剩余价值。采用计时奖励工资，还可以避免因降低计件工资单价而引起工人的反抗。此外，资本家还采取了津贴、奖金、分红等花样繁多的工资派生形式。这些工资形式虽然从本质上说仍是劳动力价值的转化形式，但它能刺激工人为资本家生产更多的剩余价值，缓和资本主义社会的阶级矛盾。