【摘要】：结合班轮联营系统实际，根据班轮联营系统协同测度的分析框架及其评价指标体系，把班轮联营系统协同结构分为4大构成部分：协同效应实现、协同资源运作、协同应急机制、协同环境适应。联营系统协同程度体现在系统各构成部分和系统要素的相互作用中，应用和谐管理理论，建立协同分析矩阵模型，从系统要素相互配合和协调中存在的问题中着手进行研究。
5.4 联营系统协同测度模型
根据本章对于系统协同性的分析，基于协同理论，要用和谐管理方法来进行联营系统协同测度，首先需要界定联营系统的系统构成，分析要素之间的关联关系，接下来对系统要素间的关联情况进行评价，最后计算得出系统整体的协同性评价结果。显然，基于不同的分析角度，系统的构成应当是不同的。
结合班轮联营系统实际，根据班轮联营系统协同测度的分析框架及其评价指标体系，把班轮联营系统协同结构分为4大构成部分：协同效应实现、协同资源运作、协同应急机制、协同环境适应。联营系统整体协同性的提高有赖于在当前的内外部环境中，系统的主要结构与各要素在系统演化中相互协调与相互之间协同作用程度的改进。联营系统协同程度体现在系统各构成部分和系统要素的相互作用中，应用和谐管理理论，建立协同分析矩阵模型，从系统要素相互配合和协调中存在的问题中着手进行研究。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
