1.2.3能力相关理论

1.2.3　能力相关理论

（1）集中创新优势理论

最早论述大企业集中创新优势的是美籍奥地利经济学家J.A.Schumpeter。他在1947年发表的《资本主义、社会主义和民主》一书中，系统提出创新理论，并强调了集中创新在创新中的巨大作用，其核心论点之一是大企业更有利于技术创新。他认为大厂商或者垄断企业具有更强的技术创新能力，只有大厂商具有一定的市场力量，才能够保证新技术带来足够的利润，收回创新的成本。由此衍生出著名的“熊彼特主义”（Schumpeterianism）：同一产品市场上较大的厂商或者垄断厂商将有更强的新技术研究和开发动机。可以说，熊彼特主义强调的是垄断与大规模企业对技术创新的作用。而技术联盟的突出特征正是在于其规模巨大和垄断性（垄断性体现在技术联盟对于技术标准的占有，很多学者也将技术联盟看成“虚拟”的垄断企业）。

（2）网络理论

网络理论认为，网络组织具有结构灵活、工作协同和信息共享等特点。这种类型的组织既有利于提高各成员企业的自律性，又有利于在相互协调、共同运作的基础上促进彼此的交流，从而不断提高企业对环境、技术和市场急剧变化的适应能力。技术联盟作为企业的外围网络体系，其优势是有效地组织联盟内的技术知识资源，实现要素的共享，当企业内不能充分利用已积累的经验、技术和人才，或者缺乏这些资源时，可以通过建立联盟实现资源共享，弥补资源的不足，以避免对已有资源的浪费和在可获得资源方面的重复建设。技术联盟的建立，使企业对资源的使用界限扩大了。一方面，可提高企业资源的使用效率，减少沉淀成本；另一方面，又可节约企业在可获得资源方面的新的投入，降低转置成本，从而降低企业进入和退出壁垒，提高了企业战略调整的灵活性。

（3）溢出效应理论

由于技术存在溢出效应，而专利制度只能起到部分保护作用，因此企业无法独占研发的成果，也就是说，创新的社会回报率远远超过创新企业自身的回报率。这通常会挫伤企业技术创新的积极性，导致企业研发投入不足。由于这个原因，社会应提供税收刺激、补贴，以加强专利保护来引导企业进行更多的研发投资。但是对研发活动进行补贴将干预市场机制的作用，专利制度优势并不十分可行，并且它限制了知识的分配，从社会角度来看成本过高。技术联盟则有利于克服由技术溢出而导致的市场无效率。

（4）核心能力理论

1990年，普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和哈默（G.Hamel）发表论文《企业核心能力》，指出企业竞争优势的真正源泉在于“管理层将公司范围内的技术和生产技能合并为使各业务可以迅速适应变化机会的能力”。核心竞争力是“组织中积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识”。核心能力最基本最重要的特征就是它的独特性，不易被仿制，也很难被替代。核心能力不同于企业资源，但核心能力的形成依赖于企业所具有的资源，是在对企业各种资源的组织、协调、管理过程中积累形成的别的企业所不具备的且不易被模仿、替代的各种技术、技能和知识综合体，因而具有特定的“路径依赖性”。核心能力的异质性和特定的“路径依赖性”，使其更多的是以“隐性知识”的形式存在于企业组织内部，很难在短时间内被复制、模仿，也难以通过市场交易获得，但却可以通过合作双方直接密切的接触，企业员工经常性的交流切磋、共同研究开发而逐渐渗透、融合、转移，因而技术联盟是企业获取合作伙伴“隐性知识”的最佳途径。通过技术联盟，可以借助其他企业的核心能力，强化自身的竞争优势，同时技术联盟可促使企业之间的核心能力相互融合而形成新的综合技能，从而开拓新业务。