【摘要】：人力资源开发是企业通过培训和开发项目改进员工能力水平和组织业绩的一种有计划的、连续性的工作。有的在组织内进行，有的则送到国内外专门的教育或培训学校。
(1/3) 培训与开发的含义
人力资源开发是企业通过培训和开发项目改进员工能力水平和组织业绩的一种有计划的、连续性的工作。 培训（training）的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作； 开发（development）的主要目的是使员工获得未来工作所需的知识和能力，帮助员工胜任公司中其他职位的工作需要，并且通过提高他们的能力来使他们能够承担起一种目前可能尚不存在的工作。
(2/3) 培训与开发的步骤
1、培训需求分析——组织分析，工作分析，个人分析。 2、设置培训目标 3、拟定培训计划 4、实施培训活动 5、进行总结评估——反馈
(3/3) 培训与开发的形式与方法
在职培训： 在职培训是指员工不离开自己的工作岗位，而是在实际的工作岗位通过做某项工作而学会做该项工作。 通常包括学徒培训、辅导培训、实习培训和工作轮换四种形式。 脱产培训： 脱产培训指让员工离开工作岗位，专职学习一段时间。有的在组织内进行，有的则送到国内外专门的教育或培训学校。
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