企业间所形成的强关系，能够传递高质量的信息和隐性知识；Coleman（1998）从企业间信誉、信任等视角对强关系进行研究，认为强关系有利于企业自我约束，并能够有效促进企业间合作。Row ley（2000）进一步认为，强关系能够增强企业间信任关系，避免企业间机会主义的出现，从而降低企业间冲突，有利于形成企业间相互交流和友好合作的氛围，并促进集群内企业间形成联盟（Kale，2002；Heimeriks，2004）。但是，强关系容易使企业形成锁定效应和路径依赖（Grabher，1993），其中锁定效应包括：①以锁定本地企业间关系为主的功能性锁定；②产生周期性低迷的认知锁定；③制度机构的固化引起的政治锁定。而路径依赖是指次优行为和锁定效应持久存在。然而，更有意思的是，现有对弱关系的研究反映出这样一个事实：弱关系有利于吸收新成员，延伸企业网络，从而实现跨边界组织的交流与联系（Granovetter，1973）。在恰当的时机选择一种适宜的弱关系有利于节约时间和资源（Burt，1992），更有利于接触和吸收更多差异化的信息。因此，弱关系较少受到关系网络的约束和限制，有利于行动者保持独立性，更有利于企业间风险转移及分散。由此，作者认为选择一个合适的强弱关系程度，是提高集群风险鲁棒性的关键。由此，得出本研究的假设H5。
H5：焦点企业与集群内其他企业间网络关系适应性设置得越合理，集群风险鲁棒性越强。
本章重点提出了企业网络能力的概念，并按照网络规划管理能力、网络配置管理能力和网络关系管理能力三个维度对其进行剖析；根据集群网络结构的分析框架，详细分析了网络中心度和关系适应性与各维度之间的关系，同时讨论了网络能力的三个维度是如何通过网络结构对集群风险鲁棒性产生作用的机理。在此基础上，建立了在既定集群组织结构下的网络能力、网络结构和风险鲁棒性的概念模型（见图4-3）。
图4-3 焦点企业网络能力、网络结构与集群风险概念图
这样，通过本书第三章的研究讨论结论，考虑从焦点企业网络能力——网络结构——集群风险之间的路径，来研究集群风险自组织问题，并由此形成了一层假设。本章更为深入地对网络能力进行了细分，并将网络结构中的结构属性和关系属性进行了机理解释，从而探讨了集群风险鲁棒性，并由此形成了二层假设，并将集群风险路径归结为一系列关系假设（见图4-4）。
图4-4 基于焦点企业的集群风险自组织研究树
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