建立健全长效机制

长效机制是保证制度长期正常运行并发挥预期作用的制度体系。长效机制，重在“长效”与“机制”这两个关键词。机制是使制度正常运行并发挥预期作用的配套制度。它有两个基本条件：①要有比较规范、稳定、配套的制度体系；②要有推动制度正常运行的“动力源”，即要有出于自身利益而积极推动和监督制度运行的组织和个体。只有具备这两个基本条件，才能确保机制的长效性。没有规矩不成方圆，没有制度不成体系。弘扬白求恩精神需要借助医德医风建设内外监督机制，建立健全长效机制，把白求恩精神渗透到医疗工作的每一个环节。弘扬白求恩精神，要求全体医务人员学习实践白求恩精神，在医疗工作中全心全意为人民服务，对工作、对患者负责，对技术精益求精，发扬毫不利己、专门利人的精神。

一是医疗机构应建设完善的、可行的规范与制度，以此来保障对白求恩精神的弘扬、学习与实践。这些规范与制度应包括以下几个方面：①明确规定医务工作者在医疗行为中必须做到的内容；②明确规定医疗行为中医务工作者必须禁止的行为；③规定适当的奖惩标准；④患者的反馈机制及其在医务人员评价中的作用；⑤可行的行为评价机制；⑥如何保障医务工作者的基本利益。

二是建立长效的教育机制。白求恩精神的长期推广、良好医德医风的培养离不开长效的教育机制。规范与制度是白求恩精神传承的外在保障，教育则是将对外在要求的被动执行变为人自发自觉行为的过程，只有发自内心的全心全意为患者服务的理念才是真正的白求恩精神。

三是建立相应的机构。无论是规范制度的制定，还是对制度的监督执行，乃至白求恩精神的教育，应有专门机构来操作执行。这一机构一般为医德医风办、纠风办或伦理道德委员会等部门，这些部门应该是常态化部门，应有医疗机构主要负责人在这一部门任职，以强化其执行力，并应有工作人员来执行部门职能。

四是医疗机构应定期进行学习白求恩精神监督检查评比活动，使医德医风良好、受患者和同事爱戴的医务人员得到物质、精神上的鼓励，以使他们更好地服务患者，同时也是树立学习榜样的过程，让全体医务人员看到、感受到身边的白求恩式人物，消除对于白求恩精神高不可攀的心理，也会起到对后进人员的警示、激励作用，从而创造人人争先进的良好氛围、环境。