以色列创新成功的十大文化基因

提到以色列，你脑海中首先浮现出的印象是什么？

大多数人首先想到的可能是战火不断的“巴以冲突”吧？

还有一些人可能想到的是，拥有百年历史的人民公社“基布兹”吧？

这些概念都只是对以色列的一个粗浅印象而已，以色列的璀璨文明和精彩商业世界，可能大多数人并不十分清楚。

在这片自然条件非常恶劣、充满历史沧桑的土地上，以色列人变逆境为机会，脑洞大开，不断地创造各种各样的奇迹——

20 世纪 80 年代，以色列因全国沙漠面积大，农业灌溉问题严重。

一名水利工程师偶然发现，可以通过软管将水缓慢释放到最有效的地方。他将这一方法迅速落地为产品，并在基布兹试验使用。后来耐特菲姆（Netfim）公司重新设计了一种“有孔”且能够调控压力的软管，从而将传统灌溉改为“滴灌”技术。

“滴灌”到底有多厉害呢？它可以用原来一半的水种出 40%的庄稼。耐特菲姆公司逐渐向全球推广，已经占领了全球滴灌市场 30%以上的份额。为人类的干旱农业解决了灌溉问题。

以色列复国 60 年，实现了经济增长 50 倍的奇迹。而这一切，靠的不是勤劳勇敢和加班加点，而是技术创新。只不过，它们创新的灵感来源，依然是战场。如何在战场上搞发明呢？这种江湖绝技，以色列人称为“移花接木”。

比如，将医疗设备和生物技术混搭使用。

医疗中诊断早期肠胃癌的胶囊照相机，其最初发明者是以色列基文影像公司。这家公司的创始人伊旦，原本是以色列国防军武器开发商的一名导弹工程师。他闲暇时的最大爱好是：研制尖端光电元件——帮助导弹“看到”目标。

有一天，伊旦脑洞大开：能否将导弹中使用的微型化技术，用于开发一种可吞服的照相机，然后用来拍摄人体肠胃中的图像呢？

就这样，口服内窥胶囊照相机诞生了。

这种移花接木的本领，还常常被用于金融领域。以色列一些公司专门追踪恐怖分子的资金流动，他们发明了一种准确率极高的反信用卡欺诈技术，然后以 1.69 亿美元的高价卖给了美国 PayPal 公司。

任何人想在组织中发挥能力，都离不开制度的保障，而制度的建立，往往需要一位智慧、开明，且富有领导力的管理者。

在战场上，以色列士兵经常要以一敌百。因此，军队的等级制度并不严格。即使一名 23 岁的士兵在面对危机的时候，也必须做出重大的指挥决策。

逼到绝境且被赋予足够多权力的士兵，往往会随机应变，用创新的方法去解决问题。而以色列的许多企业家都在 8200 部队担任过职务，所以企业也继承了这种管理方式。

在会议上，以色列的员工经常和老板针对某个问题吵得不可开交，但没有人会因此而不开心。

公司往往以任务为导向，需要员工在短时间内处理高强度的任务，这就意味着，必须调动其全部智慧和创造力。

而以色列对“创造性失败”的宽容，鼓励员工尝试失败的勇气，也正是犹太企业家成功概率高的一大重要原因。

犹太人不但善于经商，还善于创新，究竟是哪些因素导致了他们非凡的创新精神呢？许多以色列专家总结了如下十大文化基因：

1. Chutzpah（厚脸皮）

Chutzpah 来自于古希伯来语的意第绪单词，很难准确地翻译，包含了多重含义。核心是三个，首先是 unmitgated，即纯粹的意思；第二勇敢；第三紧张。他认为这是以色列人的传统气质，首先是勇敢，勇敢走出第一步，才有可能创新。所谓的“厚脸皮”，指的是一种持之以恒、不达目的决不罢休的精神。

2. Questions and more questions（问问题）

以色列人从小孩时就被教会要提问，别人问你一个问题，你的回答可能还是问题；随便推开一间教室，都会发现人们在辩论，在 argue，在互相挑战 challenging，在质疑 being skeptical。以色列的教育就是从提问开始，孩子从小被鼓励不知疲倦地批判和提问，从而获得创新的灵感。

3. Diversity（多样化）

多样化也是创新之源，多样化又包括两个层面，第一是人员的多样化，以色列复国后，从全世界各地回来的以色列人促使了以色列 locals 的多样化；其次，鼓励人员想法的多样化 thinking differently，以色列人不喜欢模仿他人，认为上帝创造每个人都有其独特的价值。

4. Family Education(家庭教育)

以色列人对家庭教育十分重视，认为家庭教育是每对父母的责任，爱和教育好孩子是上帝赋予每对父母的义务。同时，教育也是创新的重要来源之一。以色列绝大部分人都接受过高等教育，拥有硕士或博士学位的人很多。

5. Persistence and willingness to fail and learn（不害怕失败）

以色列人认为，失败是成功的必经之路，失败并不可怕。失败对创新的帮助很大，第一次失败了，第二次、第三次、第四次成功的可能性更大。正是因为他们敢于失败，以色列的初创企业（start up）特别多，正是因为初创企业特别多，所以成功的企业也多。

6. compulsory military service（军队培养）

绝大部分以色列青年都要参军服役，在军营和战场上需要面临很多挑战，面对很多不确定性（uncertainty），而这就要求以色列人必须时刻考虑用创新的办法来解决问题。

7. informality as a way of life（非正式，不一致）

每个人与众不同，并非服从是一种生活方式，在军队并不必然服从上级,在学校并不必然服从老师，而想法不同才可能更多地创新。

8.socially connected（社会联系）

人人联系在一起，通过碰撞产生创新的想法。在以色列每个人会与海量的人认识，而这种人与人的链接能产生丰富的创意。

9. curiosity（好奇）

好奇心对创新的影响，就不细说了，这是不言自明的。

10. relentless problem solving that generates lots of ideas（不断解决问题，产生想法）

以色列人勇于实践，愿意奉献自己的思想，从而以祝福全人类为己任。他们认为，对棘手问题的解决会使人脑洞大开。在环境恶劣的情况下，必须通过创造性的办法才能解决问题。久而久之，以色列就变成了全世界的创新工厂。

2016 年 8 月，以色列驻华大使马腾接受了新闻媒体的采访。40 年前，他曾经参加过著名的“恩德培行动”，并担任这次行动的副总指挥。当年法国民航遭到恐怖分子的劫持，有 103 位以色列人被劫持到乌干达的恩德培机场。当时，马腾指挥的一个以色列突击队连续飞行了 7 个小时，成功地解救了以色列人质。在谈到以色列人创新成功的因素时，马腾认为最重要的是两点，一是归结于高质量的教育，二是因为以色列人不害怕失败。马腾说：“我们并不提倡读死书。我们的教育理念是任何事情都不是理所当然的，你需要常常问自己、问父母、问教授、问朋友、问司令官，你需要不断地提问。”马腾指出，“没有人喜欢失败，但是以色列的年轻人对失败无所畏惧。”

很显然，创新是一件非常复杂的事情。上述这十大文化基因是破解以色列人创新智慧的一把钥匙。