敢于质疑，善于改进

质疑自己的工作体现的是一种高度负责的精神，而这种精神正是支持我们成就卓越的原动力。

很多人都满足于自己的工作状况，习惯于按照上司的安排埋首工作，不想学习，也不对自己的工作进行客观的评价和适时改进，认为自己按照上司的指令努力工作了，即使出现了失误和漏洞也不关自己的事。其实，这是一种不负责任的行为，时间长了就会使人产生惰性，失去创造的活力。

在企业中，负责任的员工是敢于质疑自己工作的员工。只有敢于对自己的工作提出疑问，才能避免错误的出现，从而出色地完成工作任务。

约翰上大学的时候就在一家著名的公司兼职，由于表现出色，大学毕业后就成为该公司的一名正式员工，在公司里担任技术支持工程师。工作两年后，年仅24岁的约翰被提拔为公司历史上最年轻的中层经理，后来他更因在技术支持部门出色的工作表现而调至在美国的公司总部任高级财务分析师。

初进这家公司时，约翰只是技术支持中心的一名普通工程师，但他非常想干好毕业后的第一份工作。当时，经理考核他的依据是记录在公司报表系统上的“成绩单”。“成绩单”月末才能看到，于是他想：如果可以每天得到“成绩单”的报表，从经理的角度，岂不是可以更好地调配和督促员工？而从员工的角度，岂不是能更快地得到促进和看到进步？与此同时，他还了解到现行月报表系统存在的其他一些缺陷：如果遇到新产品发布等原因而致业务量突然增大，或者一两个员工请病假，很多工作就会被耽误。

综合考虑了各种因素之后，约翰觉得自己有必要设计一个有更快速反应能力的报表系统。他花了一个周末的时间写了一个具有他所期望的基础功能的报表小程序。一个月后，约翰的“业余作品”—基于Web内部网页上的报表开始投入使用，并取代了原来从美国照搬过来的Excel报表。由于在报表系统上所表现出的出色的工作能力，公司总裁从中看到了他的一些潜在品质，认为他可以从更高的管理角度思考问题。一年以后，总裁将一个重要的升迁机会给了约翰，让他担任公司在整个亚洲市场的技术支持总监。

可见，作为一名员工，无论从事什么工作都应当尽职尽责，尽自己的最大努力去争取进步。只有不断质疑和改进自己的工作，追求尽善尽美，你才能得到社会的认可，受到老板的青睐。

敢于质疑自己的工作是完善工作的前提。

在通用电气公司的一次项目会议上，总经理让他的下属们针对自己的工作谈一些看法，有一个部门经理站起来慷慨陈词：“我现在对自己所从事的这项工作产生了一些怀疑。这两年，在首席执行官的指导下，每个部门都接到了上百个项目，许多项目都投入了大量的人力资源和资金，但往往进行到中途便不了了之，这样下去会毁了公司的。我们难道不能抓一些大一点的项目？或者我们能不能为每一个部门分配一些不浪费人力资源和资金，又能迅捷见到效益的项目？这些项目不必太多，只要能见到效益，又不会浪费我们的时间和精力，就对我们的发展有莫大的好处。”

这位经理的一番话震动了总经理和在座的各位部门经理，他们都为这位经理勇于负责的工作精神所感动。整个下午，大家针对这位经理所提出的问题进行了讨论。之后，公司调整了战略规划，节省了许多开支，也加快了发展的步伐。

在执行一项任务时，频频出现困难，时时遇到阻碍，你想过这是为什么吗？在完成任务的过程中遇到困难是正常的，但如果出现的问题过多，过于复杂，就不正常了。这时就需要你质疑自己的工作，客观地评估这项工作的每一个环节是否科学合理，认真地分析自己的工作方向是否与企业的总目标一致，谨慎地判断自己的工作方法是否科学有效。

在这个竞争激烈的商业社会里，公司和个人都面临着巨大的压力。员工只有对工作持有认真负责的态度，不断质疑和改进自己的工作，才能帮助公司完善体系，使公司适应市场变化，与公司共同发展。