（一） 为自己树立愿景和目标
要树立一个正确的人生目标， 首先要对自我的认知来一番自我超越。 斯蒂文怀斯说：“目标朝里看就变成了责任， 目标朝外看就变成了抱负， 目标朝上看就变成了信仰。”
当我们考虑树立目标的问题时， 一定要问自己一系列的问题： “我是谁？” “我的长处在哪里？” “我的价值观是什么？” “我能贡献什么？” “我应该贡献什么， 才能达到想达到的目的。” “我为自己树立的目标会把我带向哪里？”
（二） 赋予工作意义
正如俾斯麦所说： “工作是生活的第一要义， 不工作， 生命就会变得空虚， 就会变得毫无意义， 也不会有乐趣。 没有人游手好闲却能感受到真正的快乐， 对于刚刚跨入生活门槛的年轻人来说， 我的建议只是三个词： 工作、 工作、 工作！” 工作让休息变得快乐， 只有在辛勤的工作之后， 休息才显得那么甜美、 惬意， 工作带给我们成就感和快乐， 工作帮助我们在社会中成长， 工作让我们知道挣钱的艰难； 通过在工作中处理各种关系和问题，可以帮助我们塑造自己的品格， 完善自己的个性； 工作的进取心和生活的热情还使我们自我完善、 自我提高、 自我约束和自我拯救。
课堂思考
1. 选出正确的答案， 并在□内画 “√”。
你知道工作的意义和价值吗？
□赚取金钱以应付日常开支。
□获得满足感及成就感。
□为了在工作时间中与同事玩耍。
□发挥自己的潜能及所学。
□只是为了消磨多余的时间。
□服务社会， 为社会作出一份贡献。 得到别人对自己努力的认同。
□为了多一点自由的时间。
2. 想一想， 写出工作意义中你认为最重要的两项。
（1）__________
（2）__________
（三） 自我激励
自我激励是指个体具有不需要以外界奖励和惩罚作为激励手段， 就能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。 德国专家斯普林格在其所著的 《激励的神话》 一书中写道：“强烈的自我激励是成功的先决条件。” 人的一切行为都是受激励产生的， 通过不断的自我激励， 就会使你有一股内在的动力， 朝着所期望的目标前进， 最终达到成功的顶峰。 自我激励是一个人迈向成功的引擎。
（四） 走出以自我为中心的小圈子
自我管理的第四个问题是超越以自我为中心的思维模式， 提高自身合作共事的能力。每个人都是有个性的个体， 个体之间从个性、 愿景、 价值观和心智模式都会有差异， 这种差异处理得好， 会促进企业、 团队的创造力； 处理得不好， 就会导致人际冲突， 不但会影响工作效率， 同时也会影响团队的心理环境。 无论是企业人还是自由工作者， 都应走出以自我为中心的小圈子， 与他人合作共事。
（五） 以高标准挑战自我
自我管理的第五个问题是挑战自我。19世纪意大利著名作曲家朱森珀·威尔第在80岁时完成了其伟大的著作 《福斯塔夫》， 当人们问他， 你这么大年纪还要从事歌剧创作这样艰巨的工作， 你对自己是否要求太高了， 他说： “我的一生就是作为音乐家而为完美奋斗， 而完美总是躲着我， 我当然有义务去追求完美。” 无数成功人士都有一个共同的特点：敬业， 他们不愿一般地应付工作， 在事业上， 哪怕只有上帝才能看见， 他们都要用 “我要做得更好” 来要求自己。
（六） 自我学习
自我管理的第六个问题是自我学习。 善于挑战自我的人， 一般都有良好的自学习惯，人生中纯学生时代的学习时间是较短的， 主要是结合实践学习。 职业人在工作过程中要善于向自己的上司学习， 向周围的同事学习， 向自己的部下学习。 要永远保持求知的欲望，养成爱读书的习惯。
（七） 以理导欲
自我管理的第七个问题是自我约束和自我控制。 这个问题实则是人格的自我修养问题。 叔本华说： “人是什么是影响人生幸福的头等重要因素。” “人是什么”， 实际就是一个人具有什么样人格， 或者说你要成为一个具有什么样人格的人。 影响人的幸福最持久不变的因素不是财富， 而是人的品格， 而人的品格的特质在很大程度上体现在对欲望的自我疏导、 自我约束和自我控制的有效程度上。 “欲不能无， 纵则成灾。” 我们一定要坚守好自己的人格防线， 不能跟着 “欲望” 走。 不能做欲望的奴隶。 我们一定要抱着 “勿以善小而不为， 勿以恶小而为之” 的准则， 从点滴做起， 用行动锻造自己良好的品格。 种下行为， 收获习惯； 种下习惯， 收获品格； 种下品格， 收获命运。 你的品格决定你是什么人，也决定你的人生是否幸福。
想一想
我能作出什么样的贡献？
常常有人在问： “组织能给我什么好处？” 但没有人告诉组织， 他能为组织作出什么样的贡献。 在人类历史上， 总是主人进行吩咐 （如佣人的任务）， 大多数人只能服从命令，按照别人吩咐的内容做事， 毫无选择性， 预期的结果没有任何悬念。 然而， 做自己分内的事， 它不是真正的自由， 只是得到别人的允许， 它不会产生绩效。 如果以 “我应作出什么样的贡献” 为出发点， 我们就有绝对的自由， 这种自由是建立在责任的基础上的。
[1] 1英里＝1.609千米。
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