【摘要】：处理好人际关系需要注意的环节很多。最重要的一点是克服一切以“我”为中心的意识，不苛求别人先接受自己，要先接受别人。小张的办公室有6个同事，大家相处得还可以。有一次，小张因为一个方案和另一个同事争吵起来，两个人都认为自己的方案是对的，各执己见，互不相让，最后争得面红耳赤。
处理好人际关系需要注意的环节很多。最重要的一点是克服一切以“我”为中心的意识，不苛求别人先接受自己，要先接受别人。设身处地站在对方的角度分析他的话的合理性。智者处世，总是尽量寻找与别人的共同点，求同存异，根据每个人的情况，和其在各个不同的层次上保持适当的关系。尤其是在人际关系上产生一些麻烦时，应多谅解、少挑剔。因为挑剔首先伤害的是自己。唐代名相魏徵有一句话：“山不立好恶，故能成其高。江海不择小助，故能成其满。”可见，求同存异在人脉关系中是多么重要。
小张的办公室有6个同事，大家相处得还可以。有一次，小张因为一个方案和另一个同事争吵起来，两个人都认为自己的方案是对的，各执己见，互不相让，最后争得面红耳赤。他俩把各自的方案交给了主管，都期待主管能采用自己的方案，从而证明自己是对的。几天以后，主管把他们俩叫到办公室说：“你们的方案我都看了，从你们俩的方案中提取了一些相同的观点，其实你们俩的方案大部分是相同的，只有几个地方存在差异，咱们讨论一下那几个不同的点。”就这样，很快三个人就定下了一个比较折中的方案。拿到最终的方案后，两人都感觉和自己的方案相差得不是很大。
其实道理很简单，开始他们俩只是在争论两个方案中不同的部分，却没有看到相同的部分。其实生活中这类事情有很多，就是因为有的人只看到了别人身上的缺点，却看不到对方的优点，所以造成了人与人之间的矛盾，使自己在人际交往中变得很被动。
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