凝聚力让团队更辉煌

21世纪，社会的主流思想不再是个人主义和英雄主义，那样的时代已经过去了。虽然我们每个人都曾幻想过那样一个英雄主义的世界，但是快速发展的21世纪是一个讲究团结共进的时代，身为团队中的一份子，我们唯有努力打造团队的凝聚力，才能创造出奇迹，才能让团队更加辉煌。

在中央电视台《动物世界》的一期节目当中，三条两尺多长的鬣狗将一匹体格健壮的斑马扑到，并分食了斑马的尸体。要知道，一只斑马的体重相当于6条鬣狗，而且其爆发力和速度也要快过鬣狗。在这种情况下，鬣狗是如何捕捉到这匹斑马的呢？

原来，它们捕食斑马时严格按照一套流程走：三只鬣狗悄悄潜伏在斑马的附近，首先，一只鬣狗冲上去咬住斑马的鼻子，后面两只鬣狗紧随而上，一个咬尾巴，一个咬腿，无论斑马如何去踢，如何去咬，他们就是不松口。斑马在这个过程中需要忍受巨大的疼痛，而且由于视线被遮挡再加上自身的慌张，很容易摔倒，只要一倒，鬣狗很容易就能置斑马于死地。三条小鬣狗能够吃掉一匹大斑马的秘诀正是如此。用我们专业的语言解释可以概括为八个字：分工明确，团结共进。正是因为大家分工明确，各司其职，团结共进，决不动摇，最后才使整个团队的凝聚力大增，将大斑马拿下。

众所周知，一个人的力量是有限的，其创造出来的价值也是有限的，只有团队的力量是无穷尽的，其创造出来的价值也是无限的。个人因团队获得更好的发展和进步，团队因个人创造出更多的价值。因此，身为团队的一员，我们要有跟团队共同进退的思想，要深刻地意识到，一个人的成功不是真正的成功，唯有团队的成功才是最大的成功。

现代社会中，不论你所从事的是什么样的工作，不论你在什么样的环境，你都不可能脱离团队做出伟大的事情来。或许有的人会反驳说，格里戈里·佩雷尔曼就是自己一个人将庞加莱猜想做出来而影响整个世界的。但是我们知道，这样的事情百年难遇，更多的时候，我们还是需要借助团队的力量来获得成功。

那如何才能让团队发挥出最大的作用呢？毫无疑问，唯有团队凝聚力。

美世咨询公司招聘史上曾有过一个经典的案例。

一个从MIT毕业的优秀毕业生到他们公司应聘。这个毕业生很有能力，面试的结果一直都是第一名。在面试的最后一天，公司总裁亲自面试这批即将成为公司员工的候选人。总裁将这些人分成了五个小组，并提出了一个问题，让五个小组组内讨论。

小组讨论开始之后，总裁细心地观察着每个候选人的表现情况。他注意到一个小组，这个小组的每个成员都很安静，只有一个人在发言，这个人就是那位优秀的毕业生。在她咄咄逼人的气势下，这个小组的其他成员连说话的机会都没有。总裁看到这里就立刻将这个优秀毕业生淘汰了，事后，总裁对她的评价是：虽然你很优秀，但你不能为打造团队凝聚力贡献任何力量！

微软公司有一个永葆青春的奥秘，那就是没有永远的老板与员工。现在作为员工的你，下一秒可能就会是老板，老板与员工一起工作，一起分享成功与失败、快乐与悲伤。因此，微软的团队具有强大的凝聚力。

毫无疑问，员工感受到平等，心里就会愿意与大家共同进步，这无疑增加了大家的团队意识，使大家能够互帮互助，相互支持和鼓励。他们眼中只有问题，时刻想着把问题解决，他们不会去乱想一些干扰自己专注工作的杂事，他们每个人都不觉得自己是配角。可以看到，在这种具有团结共进意识和强大凝聚力的团队里工作，每个人自然也就有了积极向上的士气，这种士气带着微软公司创造了无数奇迹，使世界因为他们变得更加美好。

那么，团队凝聚力又是从何而来的呢？

首先团队凝聚力需要我们以大局为重，而不是以自我为中心。在漫长的职业生涯中，我们总会遇到个人利益与团队利益发生冲突的时候，而当我们懂得了团结合作时，就要学会放弃个人利益去实现团队利益。在这个竞争的时代，集体主义比个人主义更为珍贵。

其次，团队内部需要一个绝对意义上的核心人物。从历史上一些著名的团队当中我们可以得出这条结论。例如三国中的“刘关张”团队，刘备是这个团队的绝对核心，关羽和张飞都是围绕着刘备来转。在刘备被曹操击溃之后，关羽投降曹操，刘备被曹操击溃之后，关羽投降曹操，张飞流落古城。此时，这个团队看似已经破碎，但等到二人得知刘备的消息后，三人又聚在了一起。一个团队的核心人物是团队成员之间的一条纽带，他能将每一个人串在一起。

最后，每个人都应当培养集体荣誉感。每个人都要有很强的集体荣誉感，这样才能把集体的利益放在第一位，以集体的兴而高兴，以集体的衰而难过，这样的集体才有凝聚力。

【团队悄悄话】

团结就是力量，如果企业员工不能团结在一起，而是为了个人利益，不能够有统一的意志和统一的行动，企业就不具备竞争力。而保证团队能够统一意志和行动的最好办法就是培养团队的凝聚力，让团队成为一个攥紧的“拳头”。