离职不是和过去一刀两断

漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美深刻的印象，对你的新工作也有很大的影响。

对于20几岁的年轻人来说，把握时机转换工作是一种寻求自我突破的必经过程。离职，是与旧工作的告别，也是新工作的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断。其实，离职和做人一样，讲究的是好聚好散，人生何处不相逢？大家将来都有可能还有合作共事的机会，没有必要“背水一战”，拍拍屁股走人是不负责任的做法。

离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美深刻的印象，对你的新工作也有很大的影响。

1.辞职需要合适的理由和时机

在你决定辞职之前，一定要有合适的理由和时机。公司业务繁忙时、人力不足时、个人能力未完全发挥前等等，这些时间不是最好的离职时机。离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，这会让公司很被动。找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解，要感谢他对自己的培养和关照。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

导致跳槽的原因很多，比如看不惯上司、人际关系不如意、对薪水不满意等，但不论出于什么原因，也不管你有多委屈，既然已经决定走人了，就没有必要为了泄一时之愤，在走的时候和原来的上司或同事闹僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。

在辞职的时候，一定要按照要求准备好辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。否则如果领导有意刁难你，一封小小的辞职信就会给你惹来大麻烦。

一家贸易公司的财务人员张小姐接受了另一家企业的邀请，于是提前三十天向现在工作的企业提出辞职申请，企业对她的辞职却没有任何回应。三十天后，张小姐要求企业为她办理辞职手续，但是企业以她提出辞职申请没有获得通过为由给予拒绝。无奈之下她只好向劳动仲裁机关提出仲裁，但是仲裁的结果是她只能重新提交辞职信。结果因为时间的拖延，她丧失了那份不错的工作机会。

导致张小姐这次辞职不成功的原因其实就在于她提交给企业的不是辞职信而是辞职申请，辞职信是不需要企业批准的，但是辞职申请是需要企业批准才可以的。这样她给了企业一个不批准她辞职的理由。

合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据许多企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚，照顾家人，身体不适，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。

合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，无论是递交辞职信还是发送电子邮件，或者是口头提出，只要是企业可以接受的方式均可。

2.交接工作要用心

在确定要离开时，就要准备交接工作了。每一个职位的工作都有一定的连续性，所以，工作交接得越清楚，就表示自己越负责任。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作也可能会有一些益处。

有制度的公司，大多会规定离职的必要手续。即使没有硬性规定，离开公司之前也要将自己周遭的环境整理好，将公司的物品归还，资料文件等整理归类，带走自己的私人物品，一些公司证件、职务章等要记得归还，财务借贷关系也要理清。

与上司和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。将新联络方式留给公司或在离开后不时给原单位打个电话，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，同时探问工作交接后有什么问题，都足以表示个人负责态度和坦荡的心胸，也许会给你带来意外的收获。

3.忘掉以前的不快

如果你是因为和上司或同事发生了一些不愉快的事情才决定离职的，离职后也要忘记这些不快。日后如果与前任上司或原同事见面，首先就要亲切、热情。不提旧日往事，自然地打招呼，聊聊现在的工作进展，就可以拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度。记住，永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。公正客观地评价老东家，不仅有利于树立你自己的职业形象，也可以维护老东家的声誉。无论你日后的个人发展如何，老东家都会记得你良好的职业素养，当然有利于你和他再打交道时建立良好的关系。

4.新工作中如何描述离职原因

在你寻找新工作的过程中，常会被问及这一问题：“你能否描述一下你离开以前公司的原因？”，从回答中可以考察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人都会在这道题上栽跟斗，其中不乏中高层人员。

那么这道问题到底有没有标准答案呢？确实没有。我们要根据自己和招聘单位的实际情况来寻找更适合自己的答案。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的，只要你确保你所说的原因不会前后矛盾。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。