要勤向领导汇报

12．要勤向领导汇报

企业职工一定要把勤向领导汇报工作，作为自己在职业生涯中取得成功的重要因素，千万不要低估了汇报的重要性，我们要把这一条作为一生的行事信条去实践。各层的领导最害怕的就是工作一项项安排下去后，就像断了线的风筝一样，杳无音信。如果碰到这样的下属，领导的工作是最累的，他们每天脑子里的弦绷得紧紧的，但由于要面对很多下属，事情还是难免会发生纰漏。为解决这个问题，管理者想了一系列的方法。

如海尔设计了日清日高模式，要求员工每天下班时把当天完成的工作、明天要做的工作、当天工作中发现的问题记录下来，交给领导，领导将自己的意见批复下来，返给员工，通过这样一个管理表格将汇报工作程序化。

程序非常僵化，但也是企业为解决下属汇报问题不及时的不得己之法。这也正说明了在领导眼中汇报工作的重要性。

但为什么这样一件看似简单的工作大家老做不好呢?

最常见的心态是怕见领导。新人往往都会经过这样一个时期。刚刚走上工作岗位，脸皮薄，见了领导不好意思，有时不得已走进领导办公室，往往都是被叫进去挨批评，这样，时间长了就会形成心理障碍。

这种心态是不正常的。领导与下属的关系可以比作人的头脑与双手之间的关系。如果双手与大脑之间的关系若即若离，事情会怎么样呢?一个下属不能与自己的领导很随意很和气的相处，他也就不可能取得自己领导完全的支持与信任，他开展工作的难度会更大。

再一个是新人认为自己的工作领导都知道，也没有什么好沟通的，领导又很忙，去麻烦没有必要。这种心态也是错误的。领导对你的工作可能知道，但你的进度、质量如何，他就不得而知了。你如果能把这些信息传递出去，对领导的意义就不一样了。

还有一个就是工作效率低，总是不能如期完成工作，所以不敢见自己的领导。这种情况没有其他好办法，必须抓好自己的工作效率。不能把工作如期完成的下属无论汇报与否，都不会被领导认可的。

工作汇报做得不好还有一个重要因素就是不尊重别人的权限，喜欢自作主张。如果是这个原因，那就很危险了。许多员工都有这样的毛病，非常重面子，从不喜欢在同事、客户或供应商面前说自己处理不了这样的事情，不能拒绝别人，结果就给自己酿许多苦酒。

找领导汇报工作也要注意技巧。汇报的内容一定要汇报领导所关心的工作。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。比如一个负责行政的，把完成的车辆派用等工作进行汇报就没有多少价值，对一些与通常情况下不一样的处理倒是有必要汇报一下的。在接上面的例子中，如果因为情况紧急，你用领导的专车去执行其他公务了，这样的事情就有汇报的必要了。

汇报工作最重要的是提出解决问题的方案，而不是简单地提出问题。要记住，汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的领导如何解决这个问题，否则事事领导拿主意，要下属还有什么意义呢。我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张，这是汇报的最标准版本。如果你进行的总是这样的汇报，相信你离获得晋升已经不遥远了。

汇报要注意合适的时机，这是不言而喻的，最好给领导建立一个自己会定期汇报的预期，使每次的汇报程序化，从而，减少突兀的感觉。

一个敬业的员工必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，能促使自己更快地成长;还有一个好处是，在汇报工作的过程中，他能够与领导建立起牢固的信任关系。