职场流行中性风

4　职场流行中性风

刘茜是个看上去颇为文弱的女子。但谁也想不到30岁出头的她竟是一家大型企业销售部的老总，统领着几百人的销售队伍。

尽管在长相上貌不惊人，但在工作上，她却是不折不扣的女强人。经常有年纪比她还大的男下属因为工作上的失误，被她训得鼻子不是鼻子、脸不是脸。

尽管刘茜工作上很成功，但还是有很多人对她有这样那样的看法。有人觉得：她在性格上太像男人了，像她这样的女人不会有人喜欢。

心理研究专家告诉我们，“女强人”主要体现在职场范畴。

女人之所以在职场上成为“强人”，是因为职场竞争并不会因为员工是女性就会有所照顾，就像一句职场笑话说的：“把女人当男人使，把男人当牲口使。”在靠实力和绩效说话的职场，丛林法则至上，决定一切的是实力。

职业对一个人性格的要求，是从能确保工作圆满完成的角度出发的。因此，一些男性化的特征，如理性、雷厉风行、不循私情等，往往占据着优势地位。这些特征有些与女性原有的性格特征相吻合，有的则需要在工作中去塑造。

瑞士精神分析学家荣格认为，在人的性格特征中，同时具有阳性（也就是男性化）和阴性（也就是女性化）的性格特质。当外部需要人表现哪种性格特质时，人就会展现哪种性格特质。

社会的发展和职场激烈的竞争，促使更多女性走向职场的中心位置。当女人不得不和男人在同一条起跑线上去竞争时，女人性格中男性化的一面便不断得到强化，并使女人逐渐变成“中性人”。这既是大环境的需要，也是女性在职场中生存的需要。

人们对女人的要求也在发生变化。前些年“野蛮女友”的流行，以及超女选拔中李宇春的中性化形象大受欢迎，都说明了反传统、求新成为女性吸引人的亮点。

现在的家庭培养子女的时候，也受到中性风潮的影响。大多数家庭只有一个孩子，家长考虑到社会竞争的压力，会要求女孩子能够自立，不要依附男人等，于是便向着中性化的方向去培养她们。 不得不承认，随着“后女性主义”的盛行，女性更加有理由表明自己可以是独立自强的。现在，在男同事们眼里，完美的女同事应该是这样：在逻辑思维方面要向男性学习，不捣浆糊；在待人接物方面能够发挥女性的特质，妩媚有礼；在承担责任方面体现出男性勇于担当敢于拍板；在沟通方面表现出女性特有的细腻和亲和力；在聊天的时候则最好能从男性们热衷的政局政客、证券金融、航空幽浮、足球摇滚、旅游网游，一直到女性深谙的小女生心理、情人节礼物、婚姻保鲜法、商场打折信息，一网打尽；至于合作并肩加班或者打游戏的时候，最好女性忘了性别，完全表现出超过男人的体魄和毅力。

就像五月天“雌雄同体”的歌词中唱到的：“我可以是男是女，可以冲锋陷阵调整内分泌，只要你提拔我给我加薪一切都没问题”！

当然，聪明的职业女性不会在生活的各个场合只表现一种性格特征。她们会注重性格表露与环境的吻合：在工作中严厉，是下属眼中令人敬畏的老板和上司；在生活中表现柔情、细腻，是丈夫温柔的妻子、孩子慈爱的母亲。

当然，并不是所有职业女性都能表现出较强的社会适应能力。有的职业女性因为工作忙，顾不上家庭，也就失去了在家庭中展示女性柔情的机会。这种人展现的往往就是职场中刚性的那一面，给人一种不顾家庭的感觉。