青年郊区求职新路径

青年郊区求职新路径

胡春芳

现为上海职业介绍金山分中心职业指导师，2001年8月至今在金山区就业促进中心从事职业介绍与职业指导。曾多次在劳动保障报上发表各类求职与指导的文章，具有一定的洞察能力，以“五心”的服务标准为求职者提供帮助。曾被评为“2008年金山区优秀共产党员”、“2008年度金山区十佳感动人物”等荣誉称号。

今天，我们就来一起谈一谈“青年人如何实现从市区到郊区的转变”。记得小时候，我曾经听到大人们一直在抱怨，他们抱怨什么呢？他们是在抱怨我们金山的经济什么时候有一个翻天覆地的变化，什么时候我们农村人也能够像城里人一样过着幸福的生活，享受着美好的日子。那么，从中我们也可以看出，我们郊区人对美好生活的一种向往。因此，我们绝大部分的郊区青年人，毕业以后愿意留在市区发展，觉得在市区工资待遇、工作环境都要比郊区好，那事实也的确如此。但是，近几年随着城市生活压力不断地加大，大部分的青年又由于种种的原因，纷纷回到了自己的家乡工作。那与此同时有这样的一种现象出现，首先，回来的青年对岗位的要求高了，经常会对本地区所提供的一些薪资待遇表现出一种看不上的态度，而且，自身又缺乏相应的经验或技能，与郊区本地所提供的工种又不相匹配。这样一来，他们当初在市区所工作的经历，并没有给他们的求职带来一定的优越性。那么说，我们的就业难道就真的不能实现从市区到郊区的转变吗？答案显然是否定的。

那么，作为青年人我们又该如何地去调整心态实现转变呢？今天的讲座主要分三个内容来阐述，第一，我们一起来分析一下，哪些因素制约和影响青年人的求职；第二，如何正确认识和评估自我，提升自我价值；第三，如何实现不同区域就业的转变，成就职业的发展。

那么，我在讲这三个内容之前，我们先来看一个小王的案例。小王是我们金山本地人，她是一个女孩子，毕业了以后就留在了市区发展。而在市区打拼了几年以后由于结婚生子，考虑到照顾小孩、家庭的因素，打算回到金山找工作。但是，在回到金山的求职过程当中，她却左右为难了。那么，她怎么样左右为难的呢？首先，她如果选择在市区工作，觉得在市区生活成本比较大；如果他选择从市区到郊区这样天天来回坐车，一个在路上消耗的时间比较长，另外觉得很疲惫、很累。但是，考虑到回到金山找工作，又觉得金山的薪资待遇比较低，而且，她原先在市区所从事的职业在金山却很难实现相同岗位，或者类似岗位的一个应聘。总之，小王怎么也不适应郊区的一个劳动力市场，怎么办呢？小王为什么会出现这些困惑呢？

一、制约和影响青年人求职的主要因素

其实，青年从市区到郊区就业，小王的案例是具有一定典型性的。那么，她给我们带来了那么多的问号，接下来我们就一起随着小王的案例来分析一下，影响青年人从市区到郊区就业的因素有哪些。这里我主要分了三个因素，第一，社会因素；第二，家庭因素；第三，个人因素。

第一，社会因素。从社会因素的角度来看我又分了几个内容：

（1）地域差异导致经济收入的差异。从整个中国来看，我国的东部地区经济发展水平远远高于中西部地区的发展，那么，就从我们上海来看也是如此。那不同区域的差异总是客观存在的，就拿郊区企业与市区企业的工资待遇相比较，据我了解同样是营业员岗位，在郊区薪资待遇月薪在2000元上下，在市区在5000—6000元左右。

我曾经在同学会聚会的时候，了解到我其中的一位同学家住在市区，他在市区一个百货公司从事营业员岗位。那么，我们在聊天的时候我就问他，你在市区工作工资大概在多少？他也很坦然地跟我说，基本上月薪在5000元左右。那么，郊区的工资待遇跟市区确实是有一定差异的，但是，这个是属于地域差异，而这种地域差异我们是没办法改变的，只能靠我们调整好心态，脚踏实地地去做好本职工作。

那说到这里的话，可能在座的会想既然市区工资那么高，我们还不如去市区工作呢！但是，大家有没有想过？对于在市区没有住房的人来讲，其实，扣除房租费、生活费与交通费等等的一些费用，所剩的工资跟郊区是差不多的。我身边就有这样一个例子，小吴跟她老公都是金山人，小吴是在金山石化上班的，而他老公在市区上班。小吴的老公工资还算不错，但是，由于两个人的工作区域不同，因此，她老公还是坚持天天来回上下班，非常的累、非常的辛苦。这几年小吴的老公也是打算回到金山来找工作，因为，他也是为了今后自己在金山的职业发展，和今后整个家庭的考虑来做准备的。

其实，我觉得在郊区发展并不是说没有前途的，只要你能够不断地去努力，踏踏实实地去工作，你也能够走向事业的成功。那随着今年的7月1日《社会保险法》的实施，取消了郊区员工缴纳镇保，统一缴纳社保的这样一个政策，其实已经在缩小城乡之间的差距了。

（2）社会舆论导致个人价值取向的差异。由于社会处于变革之中，人们的思维方式、价值取向和行为准则也是在不断地发生着变化的，就比如我们青年人在选择职业的时候更加突出经济利益、地域选择和社会地位，比较强调自我发展而忽视才智的发挥、事业成就、社会需要等。

下面，我再为大家举一个案例，通过这个案例一起来了解一下影响青年人的职业是什么。这个案例的主人公有两位，一个叫小刘，一个叫小朱。他们分别到我们职介所来找工作，我看他们个人简历的时候发现他们的条件相差不多的，都是刚刚毕业不久，唯一的区别就是薪资待遇的不同。其中，小刘相对来讲对薪资待遇要求比较高一些，小朱相对来讲只要有合适的岗位先做起来再说。当时我们职介所正好有这样一个岗位提供给他们，是一个操作工岗位，工资虽然不是很高，在1500块左右，但是，这个操作工相对来讲是具有一定技术含量的。那么，人事在招聘的时候也向我们表示，希望从这些操作工当中为今后培养一些领导岗位、技术岗位人员。那么，作为职业指导师的我，在小朱和小刘去面试之前，我也给他们做了一个职业指导，他们在面试当中表现的也是比较出色的，最终被单位录取了。

本来这两个人的应聘，我觉得是蛮成功的，也蛮顺利的，但是，结果却是截然不同的。其中对岗位要求比较高的小刘，他只做了短短的一个月就开始提出不想做了，其间我也是跟他做过几次交流，建议他一定要踏踏实实地做下去。但是，他是铁了心地要辞职，理由就是嫌工资太低，另外，虽然说在面试的时候说有提拔的可能，但是他也不知道要等到猴年马月才能够提拔到他，因此，他出现一种不耐烦的心态，他决定到市区去发展。他想市区那么大，总归有一个容身之地，但是，结果他没有在市区实现这样岗位的应聘，又回到我们职介所重新开始找工作。

然而，小朱一直认真地学习技能，几年过后他慢慢地把操作工这个岗位的技术能够熟练地操作了，因此，领导也是提前给他一个管理的岗位开始培养，那原先的1500块一个月已经涨到了3500块。因此，像小朱这样一个情况也是慢慢在发展。因此，我想他的前途将是无量的。之后小刘也知道了小朱的近况，他也非常后悔当初这种冲动的选择，他也表示如果今后有这样的工作的话也会踏踏实实地工作。

第二，家庭因素。每个家庭由于父母的价值取向、教育方式和言行举止不同都会影响我们青年人的一个价值取向，影响着他们对选择职业的评价。

（1）父母对子女择业的影响。曾经我在前台接待过这样一对母子，儿子本科毕业在市区工作，工资也是比较可观的，也算是比较稳定的，但是，母亲却执意让他回来。因为，考虑到虽然工资在上海比较高，但是，房租比较贵，而且儿子一半的工资收入都要交给房东，感觉好像在给房东打工，另外扣除一些生活费和交通费等等一些费用，其实，拿到手是所剩无几的。因此，父母提出让儿子回到金山来找工作。这样，不但可以天天看到他，而且可以随时照顾他。

（2）父母的职业是影响青年人选择职业的一个直接因素。父母的职业不同，工作的优劣对子女的择业产生一定的影响，选择的标准也存在着一定的差异。

第三，个人因素。个人因素主要有这几个内容：就业观念、薪资期望、个人能力。

就业观念。如果，在一个较好的工作环境中就业，由于某种原因不得不换另外一个环境，那么，这个时候我们的就业观念很难及时地进行转变。就如我在开头说的那个小王一样，原先她在市区发展得不错，但是，考虑到自己家在金山，那么今后自己的职业肯定也是在金山发展的。但是，回到我们金山又遇到了这么多的困惑，所有的岗位她都不愿应聘，甚至还有一个看不上的态度，而自己原先求职的优越性并没有能够在我们郊区求职当中体现出来，所以，她觉得非常困惑。因此，我们在面对这些问题的时候，一定要随时在思想上做好准备。怎么说呢？就是说要对就业的环境转变要有所认识。如果，大家目前没有失业的话，也应该有一个居安思危的意识，另外学会转变就业观念，把就业的眼光再放宽一点。如果已经面临重新就业，那不妨多了解一些第三产业的岗位信息，因为，像这一类岗位在今后是很有发展前途的。

薪资期望。如今的求职者往往是对薪资期望比较高，特别是对刚刚毕业的大学生来讲，刚刚踏入社会，那么，就自认为高人一等，希望自己的薪水要高出社会现实的水准。从而对一些企业所提供的一些相对薪资比较低而不屑一顾。又如我们案例中的小王，虽然她已经有了郊区就业薪资会低的一个心理预期，但是，这个预期和实际的还是有一定差距的，因此，她很难适应这样一个就业环境。其实，要将过高的一个期望值改为正确的期望值的话，我们不但要转变就业观念，更重要的是我们要考虑到如果在未来较长的一段时间里，发挥自身的专业所长，在工作中大显身手，凭借自己的真才实干，提高能力与高薪资相匹配。

个人能力。由于从市区到郊区工作，工作环境的变化、工作区域的变化，那么，企业的招聘要求其实也是有所不同的。因此，有些人可能没有及时地认识到自身的能力与岗位要求之间的差异，对自己盲目乐观，盲目地去投简历。殊不知其实工作区域的调整，对个人能力的要求也是有所不同的。因此，需要适时提升自己的能力来适应这样一个环境。

二、如何正确认识和评估自我，提升自我价值

那么，面对这三个因素的影响，我们该怎样去正确认识重新评估自我呢？

第一，客观全面认识自己的优势和长处，然后体现自身能力与岗位的职责和要求，实现自身价值，做一名有责任心的职场人。

首先做到放下包袱，调整心态。如今有不少的求职者在求职的过程当中，没有结合自身的实际能力，把目标定得非常高，盲目应聘导致他们屡屡失败，最后使自己的自信心受到了严重的挫折。还有一些人存在攀比的心理，总觉得为什么身边的人要比自己好，为什么自己的工资待遇、福利待遇永远表现出不满意的状态，最终也导致他们就业机会的流失。因此，我希望在座的各位一定要避免这种现象的出现。其实，在求职过程中只要认清自身的就业条件，提高自身的就业愿望，端正自身的求职态度，那么，胜利地实现就业并不是遥不可及的。

第二，正确认识和评估自我的方法。

首先为大家分析一下劳动力市场与自身就业的特点和优势。我们常说人总是在不断地发展变化的，因此，我们需要不断地去更新、不断地去完善自己的认识，这样才能够使自己变得更好和更完美。而要正确地认识自己，要用全面的发展的眼光去看待自己。既要看到自己的优势和长处，又要看到自己的缺点和不足。就如小王，她原先在市区就业，所从事的岗位是销售工作，主要是文件的整理和打印，配合销售主管统计和业务订单的工作。那么，她对这方面的流程是很熟悉的，业务也是比较熟练的，在郊区相同岗位的招聘也有，但是发生了一些变化，而且薪资待遇要比市区低一些，企业的性质也有所不同，基本都是民营的或者私营企业比较多。因此，小王就觉得不适应这种环境。所以，当你所处的区域不同的时候，劳动力市场对人员的要求是有所不同的。那这个时候，一方面，我们要及时地分析劳动力市场，一方面，应该根据自己的就业特点及优势，正确地去衡量职业技能水平，寻找合适的一个岗位来匹配。

其次，跟大家分析一下如何评估自身具备的能力与现有地区招聘。我们要对自身所具备的能力要有一个清晰的认识，客观地对待自己，包括自己的价值观，自己所掌握的技能，等等，进行综合性的分析，特别是对自己的兴趣、性格、爱好要做一下剖析。只有找到自己的潜能，才能够决定自己将来的命运。那么，我们如何去评估自身所具备的能力呢？用什么样的方法可以直接去了解和认识自己呢？先要花一点时间去考虑一下自己究竟喜欢做什么，适合做什么。最好的解决办法，就是建议大家多看看招聘信息中不同岗位、不同职位，对我们的能力是否有一些要求。那初步确定方向以后，可以找一个正在从事这项工作的人问一问，并且结合自身的条件及技能的水平进行职业的匹配。重点是你要找出自身与岗位要求之间的差距，做好求职的准备。

第三，一定要不断地通过改正自身来满足客观的要求。

这里我建议大家采取两种方法，一是通过自我观察认识自己；二是通过他人了解自己。首先，我们看一下通过自我怎么来观察自己。其实我们要认识自己，我们必须要做一个有心人，经常去反省一下自己在日常生活中的一些点滴表现，总结一下自己是什么样的人，找出自己的优点和缺点。那么，通过自我观察的方法可以让自己教育自己，进行自我的提高，不断地去改正自身存在的不足。自我观察其实主要包括三个方面：①自身外表和体质状况的一个观察，包括你的外貌或者你的健康状况等等方面的观察；②就是自我形象的观察，主要是对自己在集体生活中的位置和作用，在公共场所当中的言行举止，以及社会适应能力等方面的观察；③就是对自己精神世界的观察，包括政治态度、道德水平、智力水平、能力、性格、爱好、特长等方面的观察。

如何通过他人来了解自己。大文豪苏轼曾经写过这样一句话“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。其实，有的时候认识自己确实比较难的，一般来说当局者迷，旁观者清。周围的人对我们的态度和评价，有可能能够帮助我们认识自己、了解自己。我们要尊重他人的态度与评价，冷静地去进行一下分析，对于他人的态度与评价，我们既不能盲从，也不能忽视。

曾经我就接待过这样一个求职者，他是会计专业，中专毕业。当初他没有去了解自己，也没有去观察自己，也不知道自己适合做什么，也不知道自己喜欢做什么。正好有一家百货公司招聘营业员，他就应聘了，但是，做了几年的营业员以后，他开始觉得有点疲惫了，有点不想做了。现在看看自己本专业的人基本上发展得都不错，而且现在的会计相对来讲都是比较吃香的，工资也比较高，工作环境也是比较好的。而他目前所从事的营业员，大家都知道是做一休一的，非常的累，那么，他越想越不想做。但是，他就是由于当初没有清晰地认识自己，导致今天在职业上这样的一个误差。他现在再想向会计这方面发展的话，确实是比较难的。那也希望大家通过这样一个案例，在接下来的求职过程当中一定要注重认识自己、了解自己。

三、如何实现不同区域就业的转变，成就职业的发展

第一，青年求职者怎样提升自我价值？

（1）我们可以利用政府就业补贴政策，提高自身技能水平。那么，有哪些政府就业政策可以让我们去参加呢？

职业培训。其实，我们可以通过职业技能培训敲开就业大门。那么，如果想要参加职业培训，我们需要具备哪些条件呢？凡是具备上海市户籍的失业人员、协保人员和农村富余劳动力、在职、高校毕业生等，这类人员都可以参加。如果大家有这样的培训需求的话，也可以到我们就近的职介所咨询或者报名。那么，相应的培训费的补贴也是可按照规定的补贴标准来享受的。其实，我觉得如果大家要参加职业培训，对于正在求职的人来说，它是可以帮助我们提升职业技能的素质，是提高就业能力的一个有效的途径。那么，对于我们在职的人来说，职业培训也可以帮助他们在自己的专业领域里，更进一步为自己的事业打下扎实的基础。总之当你遇到职业生涯瓶颈的时候，职业培训或许可以帮助你突破这样一个瓶颈，给你充足的底气。

不久前我遇到过这样一个求职者，他是在永乐电器公司做电器销售的。他做了几年营业员也是觉得这个营业员没有什么技术含量，于是他想参加培训，选择的是电工。他觉得现在的电工这个职位是蛮吃香的，对今后的职业发展也是很有帮助的，因此，他平时利用业余时间翻阅电工相关的书籍，也参加了职业培训的等级考试。在工作当中有的时候在电器方面出现一些故障，他也能够进行简单的维修，遇到大的故障的话，也会请教商场内的电工师傅。那么，通过他这样一段积累努力，他一边掌握了基本电工的维修工作，另外一个，他也取得了电工高级证书。那么，应该来讲他的一些优势都是比较好的，但是，就是缺乏一定的实践经验。正巧有这样一家公司，只要有电工上岗证都可以培养的，他就毫不犹豫地去到了这家公司。他在面试当中，单位人事也发现他具备能力，又具备了一个比较高的证书，因为他已经有高级电工证书了，相对来讲也是挺不错的，因此，就录用了他。如今他不但如愿从事了电工这样一个工种，另外一个，他也是在不断进步着，我想他今后也是能够成就一番属于自己的事业的。

青年职业见习。首先，我在这里解释一下职业见习是不同于实习的。我在前台接待求职人员的时候，往往一些青年人就说：老师，我要参加实习，其实我知道他参加的是一个见习。那么，什么是实习，什么是见习呢？实习是针对于毕业学生的一种实践的活动，而见习是由政府将失业青年委派到企业的一种用工方式，同时能够享受政府生活补贴。所以，实习和见习是不同的。

简单来说，我们青年职业见习计划是通过政府的方式，选择一批沪上比较知名的企业作为职业见习基地，这些企业是在行业当中比较领先的、比较权威的，在社会上也具有一定的知名度。在学员选择见习岗位的时候，比较偏重于技术含量比较高的见习岗位，从而可以提高我们青年人的能力和敬业精神的。

那么，要想参加这样一个见习，见习学员的条件是什么呢？凡是具备本市户口，年纪在16到30周岁的，见习期是3到6个月。那么，每位学员在见习期间可获得政府的补贴，目前我们市政府补贴每个月为768元，金山户籍补贴是300块一个月。另外也是视单位情况而定，也会再加一个单位的补贴，生活费补贴。其实参加这个职业见习的目的是有效帮助提高青年人，包括职业经历、职业技能、动手能力和敬业精神在内的一个综合职业素质，从而帮助青年人克服职场的竞争劣势，营造我们青年人就业良好的氛围。现在我们上海有很多青年见习基地，可以提供给青年人选择。像我们金山的一个见习基地已经发展到了97家单位，据我了解，去年见习人数已经达千人以上。也有很多学员通过这样的职业见习掌握了技能，积累了一定的工作经验。

（2）我觉得可以采取“先就业后择业”的方法，不断地去积累工作经验，增加求职砝码。

如今很多的青年求职者由于缺乏一定的工作经验，或者难以寻求与本专业相对口的岗位，那么，就以此为借口开始“蜗居”在家。比如说，“还魂族”、“草莓族”等一些新兴的词语涌现在了我们市场上。也许他们可能并不想这样，找不到合适的工作，他们其实也觉得挺委屈的。但是，如今现在的就业形势比较严峻，竞争又那么的激烈，找一份工作，特别是好的工作确实是比较难的。但是，越是困难，我们就越要勇敢地走出来，采取多种方式来拓宽自身的求职之路。比如，我们可以选择“先就业后择业”，不断地去积累工作经验，提高我们的职业技能水平。但是，我们要将就业和择业要同时进行，事实上我们在刚开始参加工作的时候，可能并不能够清楚地去做出正确的选择，但是，正确地选择职业一定要在我们工作当中不断地去调整、工作、学习，达到一个层次以后，我们再工作、再学习。所以，它是一个循环的过程。那如果你不参加工作，不去工作，那你就永远完不成择业这个环节。其实，选择职业期望不要太高，要实际一点，客观一些。有的时候为了主要的标准要有勇气放弃一些次要的条件，只有这样你才能够不断地去提升自己的职业价值，你的职业才能够走向成功。

第二，如何发挥自身的潜力实现稳定就业？

我们说人的学习潜力是巨大的，但是，这一潜力也是要靠我们自身积极地去开发的，才能使潜力变成你的实际能力。要想成功地转型，实现职业理想，需要我们拥有一个平常的心态，脚踏实地地走好职场之路。

在职场中我们需要处理好的几个关系：

（1）要处理好个人心态与薪资的高低。在平时接待当中，我经常会看到求职者“眼高手低”，对职业的工资待遇、工作环境等等，要求都是比较高的，不愿意应聘一些薪资比较低一些，或者一些基础性的岗位。因此，他们前来求职都把薪水放在首位，而并没有关注岗位的要求，以及衡量该岗位与自身能力是否能够匹配。

那么，为什么他们在求职当中会出现这样的心态呢？我想可能受家庭、社会，或者朋友的影响吧！在乎别人的工作要比自己好，别人的工资待遇要比自己高，如果收入比他们低的话，可能感到没面子，又怕身边的人会瞧不起他，因此，会出现这样的心理状态，使他们忽视了自己的能力和职位的匹配度。现有的单位所提供的薪水和自身希望差距比较大，所以，造成了有业不就。

（2）要处理好企业发展与个人发展的关系。其实，这两者是相辅相成的，谁也离不开谁的。企业的发展有利于我们员工成长成才，员工的发展是企业发展的根源，只有当员工的综合能力上升了，那么企业的竞争力才会不断地提高。如果一个企业不能够给员工提供发展和成长机会的话，那么，员工也不可能在企业里面长久地做下去。因此，我觉得企业的发展和个人的发展是密不可分的。

那么，面对激烈的竞争，作为我们企业里的一分子，我们又该怎样去做呢？我想首先我们要增强忧患意识，不断地去学习、充电，把自己的工作做精、做通，出来要争做一个“一人多技，一人多能”的综合型人才，避免今天工作不努力，明天努力找工作。同时，我觉得越来越多的优秀企业，它们也是坚持以人为本的，倡导人文关怀的企业文化，通过关注员工个人发展去寻求实现企业的效益增长点。只有确认了员工在企业发展中的决定性作用和地位，将员工个人的职业生涯规划和企业的发展目标有效地进行了统一，用一定的激励方法和管理手段来满足稳定员工发展的需求，才能够充分地发挥员工的潜在能力，带动员工的工作积极性和主动性，推动企业健康、快速高效地向前发展。

（3）能力的培养与自我成长。我们通常会听到学生刚刚毕业踏上社会，还需要参加一些职业技能方面的培训。那么，难道说在学校里面大学生所学到的一些知识就不够用吗？其实，很多从学校毕业的学生所学的都是书本上的知识，而实际操作能力是比较欠缺的。加强职业能力培训其实有利于正确地认识自我，认识自身的特性和潜在的优势，对自己的价值进行全面的定位，从而避免在选择职业当中出现“高不成低不就，眼高手低”这样一个现象。同时，能力培养也能够有利于自我的成长，通过利用业余时间不断地进行充电、学习、提高动手能力和就业竞争力。

第三，青年人如何扬长避短，发挥自身的潜力？

（1）我们要树立远大的志向。古人曾经讲过这样一句话“悲志无以沉雪，志不强则智不达”。那么，所谓立志也就是激励自己走向一条具体的、迎难而上的、智慧的人生之路。那么，我们人如果有了志向就会对自己严格一些，就会克服前进路上任何的困难，这样就能够把你的聪明才智发挥出来。可能有些人智商比较高，但是，由于缺乏远大的志向，现有的志向不能得到彻底的发挥，那就更谈不上开发自己的潜能了。

（2）要培养自己良好的心理素质。心理素质包括道德品质、意志品质、自信心、责任心等等。曾经有一位心理学工作者，他对1851年到1950年的301位科学家进行研究，发现这些人不但智力水平比较高，而且，在青少年时期表现得也是十分的坚强，有独立性，而这些人总是充满了自信心，有一种百折不挠的品质。可见培养良好的心理素质，对开发我们人的学习潜能作用是非常非常大的。

（3）我们要善于学习，要养成学会学习的能力。有人也曾经说过这样一句话，就是说未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会学习的人。我想如果学会学习能力可以使人更有效地发挥自己的学习潜能，学会学习包括全脑的学习、全身心的学习、科学学习、创新学习等等。

（4）我们要塑造一名有职业精神的年轻人。我们青年人在职场上体现出一种积极向上的态度，那么，我们如何去塑造具有职业精神的年轻人呢？其实，作为我们青年人首先一定要有吃苦耐劳的精神，要具备一定的责任心，要学会先做人后做事，不懂的地方要虚心地向他人求教，做一名领导眼里的好员工，同事眼里的好同事。主要要做到以下几点：第一，我觉得建立比较和谐的人际关系是比较重要的。如今大多数的年轻人都是80后和90后，而且还都是独生子女，或多或少存在着以自我为中心的观念。职场不同于家庭，你在家里的话或许家里人会宠着你、惯着你，但是，你到了职场中一定要杜绝按照自己的想法来办事情。比如说，不符合自己的心意就开始耍小孩子脾气，另外，高学历的大学生常常会有高人一等的优越感，这样其实很不利于个人发展的。总之，职场有职场的规则，要懂得特定的职场化动作和职场化语言，有的时候这样可以更加拉近同事之间的距离。

几年前我听过这样一个故事，大家知道我们石化有一个工业学校，学校牵头跟企业签好这样一个实习协议，派一些将要毕业的学生到这个企业里去工作。有这样一位男孩子就被学校推荐到一家公司从事后勤工作，平时的工作也是比较清闲的。有一次正好老板有事，让他加一会班，小男孩起初是挺不愿意加班的，后来老板给他讲：如果你加班了，我等会请你到肯德基吃汉堡。小男听到吃汉堡觉得很高兴，就愿意加班了，但是，快结束的时候，老板突然接到一个电话，不能请他吃了，于是他就跟小男孩道歉：不好意思！我刚好接到一个电话要办自己的一些事情，所以，请你吃汉堡的事情就不能实现了，要么我改天补请。小男孩一听不能去吃肯德基了，就来气了，他说：老板！不行！你一定要请我去吃，你不请我吃，我就不下班，你也别想走。老板与他沟通了几次以后还是不行，老板就开始不耐烦了，他就随手扔出了100元钱对他说：你自己解决吧！另外，你明天就不用来上班了。

有可能大家听到这个故事感觉像在讲一个笑话，但是，这样的故事确确实实发生在我们身边。因此，我们在职场当中如果要耍小孩子脾气是不可取的，也是不利于我们职业发展的。另外，我们在工作当中一定要有吃苦耐劳的精神。所谓“吃得苦中苦方为人上人”，刚刚踏入职场更要踏踏实实、尽心尽责，要学会从基层做起，从小事做起，尽快熟悉自己的工作环境和自己的业务。更不要因为自己比别人多加了几次班而心生抱怨，此外我们还要多看、多听、多做，将自己在学校里面所学的理论知识与单位的实际相结合，不断提升自己的业务能力。对于职场新人来讲，进入职场后不懂的地方一定不要忘记勤学好问，多向身边的同事请教。

（5）凡事要谦虚、注意细节。对有一些高学历的应届生来讲，常常觉得自己手中有几张高文凭，就不把一些老同事放在眼里面。其实，自己除了一张文凭以外毫无任何的工作经验，这个时候我们就需要自己在平日里多向有经验的同事讨教，尽量让自己少走一些弯路。而对于别人的批评指正更要虚心接受，及时去改正。此外，凡事都要注意细节，特别刚毕业的一些大学生最容易好高骛远、眼高手低，有的时候对于领导所吩咐的一些分外事不屑于去做，或者觉得没必要去做与自己不相干的事情。所谓细节决定成败，在这方面我们职场新人就尤其要注意。

（6）合理地制定职业规划，成就自我。以上仅仅是我们作为年轻人在职场上所要具备的一些基本素质。接下来我们就要合理地制定职业规划，成就自我。

我们要设定一个职业的目标。我们常说在求职之前一定要为自己设定一个职业目标，有了目标才能够更好地去选择自己的职业，而且配置也相对要高一些。在设定职业目标的时候除了要结合自身的能力，还要了解周边地区的劳动力市场是怎么样的。虽然，我们讲在市区选择职业途径比较广，薪资待遇也是比较高的，但是，对于高房价来讲，使很多的郊区青年人考虑到还是回到自己家乡工作比较好。但是，相对来讲郊区的岗位信息比较少，那么，就业训练面肯定是比较窄的，由于不同区域所提供的行业存在着一定的差异，因此，我们青年人一定要正视目前劳动力市场的严峻性和挑战性，强化竞争意识和开放意识，不断完善自身的心理素质，树立正确的就业观念，把自己塑造成为能适合社会的一个职业人。只要坚持自己的一个方向，坚持走自己想走的路，我们的职业道路还是很宽的。

选择适合的职业。首先，我要跟大家分析一下我们金山劳动力市场的一个情况。其实，我们金山区近几年的劳动力市场相对还是比较乐观的，单位提供的岗位数量也在不断增多，甚至有的单位也愿意降低要求来招聘。对于一些缺少经验的，没有技能的青年人提供内部的培训，这无疑也为我们青年人解决了很多的就业问题。同时，随着招聘市场的变化，企业也在不断调整他们的招聘计划。像坐落于我们金山工业区的单位多数为制造业和化工业企业，需要具备一定的专业、技能水平及工作经验。但是，从现在的招聘信息来看，除了制造业企业需要掌握一些后续的技能以外，那其他企业都放宽了一些要求。比如我们说的化工企业，只要你具备化工专业知识的都可以先从基础类岗位开始做起，那么，由师傅带头的一个模式进行操作，让青年人能够尽早地踏上就业岗位的同时，能够更多地去学习一些很专业的知识和提升技能的水平。

那作为我们政府机构，我们职介所不但免费为企业和求职者搭建这样一种桥梁，来提高两者有效的匹配以外，而且，为了提供更多的岗位信息，遍及了企业与求职者的双向沟通，我们提高了工作效率。通过上海公共招聘网的平台发布了招聘信息，并在职介所大厅内现场张贴了金山区的岗位信息，也是方便现场求职者察看岗位的应聘。另外，我们各镇街道、工业区每年也会组织春季和秋季的招聘会，为金山求职者提供用工洽谈的平台。大家可以在PPT上看到这两张照片，分别是春季和秋季的招聘会，参加的单位也是比较多的。

我们职介所也是在每月的15日举行一场小型的招聘会，这张照片是2011年金山区应届毕业生专场招聘会，解决了我们今年应届毕业生的求职，也解决了一些就业的问题。这个是我们职介所大厅内的一个小型招聘会，我们这个小型招聘会是定期在每月的15日左右进行的。主要是让求职者直接与企业进行面对面的沟通，招聘的效果也是比较显著的。

接下来，就跟大家分析一下金山区的行业分布和就业特点，供大家选择职业的时候参考一下。大家都知道，我们枫泾是一个古镇，是重要的旅游景区之一，它主要以纺织、汽车、黄酒酿造以及新能源制造产业为特色。亭泾工业区、金山工业区和三洋工业区主要是以制造业、医药、电子装配、机械加工为主，对于我们金山第二工业区和漕泾化工区，它主要是以精细化工业为特色。下面一张是我们廊下镇，廊下镇是上海现代的农业区，它不仅解决了当地年龄比较大的一些农村人员的就业问题，还吸引了一些学历比较高的青年人。现在农业园区一些年龄比较大的则在第三产业就业，比如说葡萄园、花园、畜牧养殖等等。对于年纪比较轻、文化层次比较低一些的，则在农家乐从事前台接待和服务员岗位。而学历层次较高的，具有一定专业性的人则从事导游以及相关旅游等服务工作。还有一些农家乐的房东，他们进行了自主创业，打起了炉灶做起了餐馆生意。那么，像这些房东自己做老板了，也是解决了当地的一些就业，聘请了周边的一些员工，让他们打理餐饮方面的一些事务。

我们接下来再来说说石化地区，其实，它是以商业为主的。近几年我们金山商业服务业发展也是比较迅速的，提高了我们金山人的消费水平，还增加了很多的人气，更重要的是提供了很多的就业岗位，特别是百联集团的开张，也是为我们金山区带来了很多的就业机会。我记得去年8月8日，百联集团招聘会的场面是非常非常红火的，可以用“火爆”两个字来形容一点都不夸张的。据当天的数据统计，一共有106家用工单位参加，求职者达到了1万人左右。

我们大致了解了金山区的行业分布，接下来我们就要结合自身的专业、能力、兴趣等等，为自己选择所要就业的区域。其实，各镇之间的距离也是不断在缩短的，比如，漕廊路开通以来方便了我们廊下以及沿线的人员。原先工作是比较不方便的，在路上要花很多时间，现在的问题都已经不断地解决，缩短了路程和时间。

各位青年朋友，前面我也是零零碎碎地说了非常多，现在我们就一起来总结一下。我们首先从社会、家庭和个人的因素，简单地分析一下影响我们求职者从市区到郊区求职的因素和原因。针对出现的这些问题，我们需要调整心态，重新去认识和评估自我，并讲了几种方法。首先，第一，跟大家分析了一下劳动力市场与自身就业特点和优势；第二，就是评估一下自身的能力，与现有的招聘岗位要求之间的差距；第三，就是不断改正自身来满足客观要求。提升自我的方法呢？可以享受政府的补贴方式，比如说我们职业技能的培训和职业见习，也可以通过先就业后择业的方式，不断地去积累工作经验，增加求职砝码。然后，重点讲解了职场当中，我们要处理好的几个关系，我们可以通过树立远大志向，培养良好的心理素质，善于学习，塑造一名有职业精神的年轻人，从而顺利地实现不同区域就业的转变，成就职业的梦想。

最后，我也祝愿广大青年朋友，早日能够找到一个合适的工作。谢谢大家！◆

讲座互动

主持人：刚才在胡老师演讲的过程中，我们下面也有一些听众朋友，通过纸条的方式来传递了一些问题，想要请胡老师作一个解答。

听众：对刚踏入职场的青年人来说，请问是薪资重要，还是培养自己的职场经验或者说积累自己的职场资源更为重要呢？

胡春芳：我觉得作为年轻人，提升自身能力是非常重要的。因为，只有靠自己慢慢提升自己的职业技能，那么，薪资待遇也会随之而提高的。