利益，还是利益

⊙ 利益，还是利益

没有永远的友谊，只有永远的利益。保护好自己是办公室丛林法则的重要内容。

典型的办公室幼稚病患者，突出的特点是对现实有太多美好的“假设”，有太多的想当然。他们不明白现实中企业真实的运作方式，在处理工作时热情有余智慧不足，最终导致工作能力不被肯定，黯然卷包袱走人。

刚毕业时，你对人生和社会已经有了自己的见解，虽然这些见解可能是在图书馆和课堂里养成的，带着优异的学习成绩，你进入一家正规且有一定规模的大型企业。同事之间看起来非常融洽，领导对你工作乃至生活都时不时地给予关心。在这里你感觉像回到了家，老板就像慈祥的兄长，同事就像一帮兄弟姐妹。领导安排的工作你都认真完成，同事有了问题都习惯找你，你有时候甚至忙得没有时间处理自己的工作了，你感觉自己在公司越来越重要，感觉对公司的某些事你需要提出自己的见解，这对你来说既是展示自我的时机，也是你自身职责所系！在同事间私下谈话时，你常常对上司的某些做法直言不讳，甚至几次越级向上头提出自己的“合理化建议”。却没想到过了不久上司对你的态度就变了，其他同事好像也不认识你了，开始慢慢疏远你。没有过多久，你就被调到其他部门去了。

一些患有办公室幼稚病的人，总是把办公室看成温情脉脉、其乐融融的大家庭或者互帮互助的学校，对办公室竞争的残酷和可能带来的伤害估计不足，往往沦为办公室竞争中的失败者、牺牲品、替罪羊。对此，我只能说他们可能还未完成从学生到社会人的转变，他们忘记了最重要的一点：在家庭和学校，人和人之间没有直接的利害关系；但是职场就完全不一样了，这里每一个行为的背后都有利益动机，这里是文明社会里没有硝烟的战场。在职场的生态草原上，自然界“优胜劣汰，适者生存”的丛林法则依然适用，它是利益的角逐，只不过可能是眼前的利益，也可能是更长远的，但所有行为永远只有一个标准：利益！

同事是什么呢？几乎每天，我们都要面对自己的同事，一个小组的，一个部门的，不同部门的。在办公室的生态中，我们需要与同事的交流，得到认可，获得支持，交流信息，合作完成工作。

同事间到底能不能像同学那样建立友谊？这是很多人讨论过但的确又很难说清楚的一个课题，因为每个人的环境不一样，每个人的世界观、人生观也不一样，公司的背景情况也在不停地变化。但是有一点可以肯定的是，当危机来临时，人的本能是自保。这时即使平日里称兄道弟，酒肉穿肠，一旦自己的利益受到威胁和损失，一般人都会做出理性的选择。所谓理性，就是在考虑自己利益的时候，不再感情用事。

囚徒困境是博弈论中的经典范例：两个囚徒被分别关押审问，他们在双方抵赖、供出对方、双方坦白三者之间权衡，这是一个很微妙的过程，稍有不慎就会毁掉一生。这一游戏规则告诉人们：如果你在面对相似的两难境地时会做出怎样的抉择。如果你在意未来，那么你最好选择现在背叛，如果你看重眼前，那么你就要考虑如何合作走出困境。没有永远的朋友，只有永远的利益，博弈的目的就是为了获得自身最大限度的利益。

也许卑鄙的想法在自己遭遇不公时人人都会有，但是卑鄙的事情不是人人都做得出来的，这就是人与人之间的区别。我们能做到的事情是自己尽量不做或少做伤害别人的事情，但是你无法保证其他人不做伤害你的事情，你也无法控制其他人伤害你的程度。办公室中发生什么事情都不奇怪，存在即合理，但是这个理并不一定是无理，很多情况下是歪理，是邪理，邪恶现实有时是我们脆弱的心灵必须面对的。

我们总在有意无意地向身边的人泄漏着自己的信息，而我们身边的人也在有意无意地向更多的人泄漏着经过加工的别人的信息。保护好自己是丛林法则的第一要事，活下来你才有机会参与进化，而不是成为其他动物的猎物。同事之间的关系永远处于一种动态的平衡中，在角色的不停变化中寻求个人与团体妥协。