信息产业类

时间：2022-08-02 百科知识版权反馈

【摘要】：(三)信息产业类1.IT业的转进和转出有人把IT业比喻成一个围城，有的希望转进去，有的希望转出来，人才的流动性很大是IT业一个突出的问题。目前行业应用系统软件开发人才需求量最大，如果是在自己的特长行业做系统软件研发，容易出成绩，取得转行成功。自我特长行业应用系统软件开发尤其适合转行人员，进入了又没有放弃原来积累的工作经验，两全其美。

(三)信息产业类

1.IT业的转进和转出

有人把IT业比喻成一个围城，有的希望转进去，有的希望转出来，人才的流动性很大是IT业一个突出的问题。IT业人才的流动性是非常的频繁，经常看到某某人才网站高薪招聘程序员，吸引人们的眼球，而一些软件公司程序员在下班后却不断寻找相关行业的人才招聘需求，寻求准备转型。目前IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，30岁以下的从业者占大部分，而35岁以上的只占小部分，难怪有人说在IT行业如果到35岁还没有得到提升就要考虑转型了。年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化，人才流动性很大，岗位相对不够稳定。

(1)转行进入IT业。IT人才是现在职场热门的话题，巨大的全球IT人才市场，吸引了许多其他专业的人士“转行”，以期在IT行业重塑前程。有的大学生，放弃现有专业的学习，去钻研计算机技术，考取各种认证证书，以便早日踏进IT行业的门槛;有的学生在离开校园以后，才发现自己所学的专业根本没有前途，不得不通过各种办法，往IT行业靠拢。

(2)转行进入IT业需要具备的素养。IT业除了专业技术外，那些热情、开放、善于沟通合作的求职者更受到青睐。联想集团华东区域人力总监曹金昌和百度人力资源总监鲁灵敏表示，IT行业和其他行业在考察应聘人员素质方面有一些共性，比如社会实践经验、潜质比较好等，但考察的侧重点有所不同，具体表现为四个方面。

学习能力: IT业是一个更新换代速度最快的行业之一，无论技术和硬件升级换代都非常快，半年、一年就会发生变化。因此作为IT行业的员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验，能够虚心地借鉴其他公司的先进经验，接受先进的技术和硬件，不断地进行自我超越。

钻研与创新精神: IT业本身就是提供创新产品和服务，需要对业务进行不断地创新。不是按部就班，而是不断地去钻研、创新和思考，创造性地完成工作。搞IT的人一般对自己所从事的技术都有执著的追求，无论是调试程序还是排除设备故障，有一种不达目的不罢休的韧劲，在计算机前一坐就是十几个小时。但有些人的性格就坐不住，觉得静静地一个人面对屏幕是一种折磨，这样的人最好去从事社会活动，如导游、营销、公关等工作。

团队合作: IT业的一个项目不是仅靠一个人就可以完成的，有些项目需要几个人，甚至是几十个人共同合作完成。能快速融入团队，善于协作、共享，有团队意识和大局观，这样才能更快地适应工作环境。

善于沟通:现在软件研发基本上是团队作战，肯定存在分歧和矛盾，这时就需要进行沟通，尽快解决矛盾，不影响整个团队。因此，需要树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法。

(3)转行进入IT业的切入点。

切入点一:自我特长行业应用系统开发

自我特长行业系统开发可以归为两个意思:一是自我特长行业，二是行业应用软件开发。自我特长行业指的是自己有特长的行业，比如电力、财务、金融、地理信息行业;而行业系统开发是指某一行业、组织或某一业务所需要的专门系统软件，它的作用是将传统的管理方式、业务流程计算机化，以提高工作效率和节省开支。目前社会激烈的竞争，各行各业都在提高效率降低成本而促发了大量的行业软件的需求。比如电力、财务、金融、地理信息行业就需要相应的系统软件支持。目前行业应用系统软件开发人才需求量最大，如果是在自己的特长行业做系统软件研发，容易出成绩，取得转行成功。自我特长行业应用系统软件开发尤其适合转行人员，进入了又没有放弃原来积累的工作经验，两全其美。所以转行成为IT人才并不一定意味着彻底放弃原有专业知识，可以是原有专业朝信息化方向的延伸，为自己事业的发展增添砝码。

切入点二:实施和维护

软件实施和维护内容广泛，可从事的职位很多:网管、技术支持、ERP顾问，等等。并且这些有行业职位分布广等特点，比如化妆品行业的雅芳(中国)公司的IT部门就有100多人，在公司总部的各职能部门中的地位相当高;而南方航空公司的IT部门竟然达到800多人，这个规模已经远远超过一般的IT公司，所以，在这些公司内做IT技术支持工作，既避免了纯编程式的软件开发人员遇到的发展瓶颈等问题，系统维护人员不需要去开发新的东西，只需要把现有的东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。除了维护外还实施的职位如ERP类人员，从事企业管理类软件的人员要求对财务、生产、销售等流程都有清楚的认识，从业人员不一定为IT出身，而有可能是财务人员或理工科人员等转行而来。IT的迅速发展和企业经营领域的不断拓展，为ERP的推广和发展创造了良好的发展空间。事实上，一个从事企业管理类软件的技术人员完全可以胜任一个企业的管理者，在这一领域技术人员的前景可以说是非常广阔的。

本科读的是工业控制专业的小程，毕业后一直从事ERP方面的应用推广和管理咨询，虽然他对纯粹的IT技术了解并不是特别深刻，但对ERP系统在企业中的应用方面经验非常丰富，在别人眼中他更像是一名管理咨询师，5年下来已经是这一领域的专家级人物。在个人收入方面也非常可观。

切入点三，软硬件系统开发

开发人才是指从事硬件开发、系统软件开发和应用软件开发的专门人才，这就存在软硬之分。从事硬件开发的人一般都要经过系统学习，比如读电子工程、信号处理、机械电子、自动控制专业的人比较容易上手。所以转行进入硬件研发工程师需要一定的知识背景:如物理、机械等理工科专业，由于与本科的课程有相关性，在大学期间通过自学或参加短期培训班学习，是可以获得相应的知识背景，所以不太适合在短期内希望转行的人员学习。

(4)转行进入IT业培训和打造。转行成为IT人才的有效方法有很多，参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，可以根据自己的实际情况来选择具体的培训和打造方式。一般来说已经受过高等教育的人士，再参加学历教育需要花费很长的时间和精力，要达到迅速转行在IT行业就业的目的，可以选择一些系统的认证培训课程，这也适合在职人员、在校学生学习，因为认证的课程都是最新技术，对在职人员和在校学生的技术能力是有益的补充和提高。另外，选择参加“短期就业培训班”是最好的方式，这样的培训班一般是4个月的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。

转行进入IT业要有个循序渐进的成长历程。不管是准备在以上所谈到的硬件开发、系统软件开发、应用软件开发等方面，IT业工作方式一般都是以“项目”的形式进行，项目组成员包括:项目经理、需求分析师、结构设计师、开发员、质量检测员等，无论哪个职位都有初级、中级、高级之分，刚刚转行，无论是从事应用软件的开发工作还是从事系统维护工作，能够胜任初级职位的工作要求，也就达到了转行的目的，然后静下心来踏踏实实地去工作，虚心向别人学习，在工作实践中不断提高技术能力，待积累了一定的工作经验，技术水平达到一定层次，就可以逐步向结构设计师、需求分析师、项目经理迈进。

2.如何在IT业进行转型

有人说程序员是个属于年轻人的职业，因为这是一个充满竞争和变化的行业。在这规模庞大的程序员队伍中，20～30岁年龄段的占总人数的80%以上，以技术打天下的软件工程师这一职业同模特、空姐一样被标榜为“吃青春饭”。一般来说，在国内35岁就是程序员的分水岭，30岁以上的已经在逐渐减少，超过35岁以上的更是屈指可数。软件公司在招收软件工程师职位时往往清楚地标注35岁年龄上限。如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。与其咬着牙继续坚持在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。

“35岁，技术生涯即告终结”，这种说法在IT界得到众多人认可，也令很多IT人为自己的未来担忧。但如果从另一个角度来理解，技术生涯结束意味着新职业的开始。与其被动等待，不如换个思维，早做准备，在35岁来到之前完成转型，把握职业生涯的主动权。IT领域有很强的专业性，并且这个行业正处于上升的过程中，转型不转行的做法对于IT人是比较理性的选择。但因工作性质不同，IT人在转型之前应该告别技术型思维，为新的职业生涯储备一些新知识。

(1)如何转型成功。从职业延续性上分析，兼有技术和管理的项目主管以及系统分析师、架构师应该是程序员们几个首选的职业发展目标，然而这种金字塔型的上下结构决定了这是座只有小部分佼佼者才能通过的独木桥，除了勤奋努力，还是需要天赋和机遇的。IT技术更新速度之快，就算专攻某项技术，想要成为其中翘楚也非得拥有过人天赋不可，大部分人还是在中低层。自从有了美国的比尔·盖茨和中国的求伯君做榜样，技术起家然后自己创业也是众多程序员们心中的梦想，可惜由于在资金、项目以及自身素质等有着诸多客观条件的限制，能实现自己当boss之梦的同样只是少数。从各方面得到的信息来看，技术类销售，产品和系统的技术支持是目前较为通常的转型方向，随着IT业深度和广度的不断扩展，转型做培训和咨询类的也有一定的比例。

要想在IT业顺利平稳转型或者升职，一个人的综合素质如何是项关键的因素，在工作中注重积累人脉、处事老道、沟通能力强，能够充分表现个人能力，适合企业多种多样的职务需求，因此选择的范围和可能性都很大，对他们而言，转型或者升职显得非常自然平稳，剩下的是一个机会把握的问题。事实上，现在IT行业中有不少项目经理他在技术上面并没有什么过人之处，但是良好的沟通和协调能力使得他在管理职位上依然得心应手。

(2)寻求职业转型出路。目前中国软件工程师的流动性很大，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT业的竞争更加白热化。人才流动性很大，岗位相对不够稳定，部分原因是个人为了获取更好的薪资待遇而频繁跳槽，另一部分原因是由于软件企业的生存周期普遍很短。如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的现实，需要重新定位寻求职业转型出路。

出路一:向IT培训师转型

很多人准备进入IT行业，接受这样那样的专业培训是必经的过程，并且IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的研发人员负责。因为他们在技术研发中的实战经验，对于学员来说也是相当宝贵的教学资源。培训工作让研发人员在收入不菲的同时还有一种帮助他人的成就感。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求，并且这还没有脱离IT行业。

转型培训师需要注意的是，虽然有些研发人员拥有丰富编程、项目经验，参与过许多成功案例，但是培训师要求有其自身的特点，因为缺少培训工作经验，开始时会有一些不适应，需要接受一些专业训练，提高担任培训师的能力。如提高自己的语言表达组织能力，训练自己撰写技术评论文章的能力，为以后独立编写教案做一个铺垫。除了精通某一技术语言之外，培训师需要有更广泛的知识面，而IT技术人员往往在这个方面有所欠缺。因此，要系统性地重组IT技术领域的知识，并且不断自发了解技术发展的最新动态。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据有关数据统计显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%，未来市场前景发展更为可观。无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。

出路二:向IT营销转型

IT与其他行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有较丰富的经验。互联网公司、电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员;准备转向营销的优势是:深厚的技术背景是核心竞争力，更擅长发掘产品性能的优缺点，技术人员对于IT产品的介绍具有权威性，容易被客户相信，而从业经历中对IT行业也有相对深入的了解，这些都为研发转向营销提供了平台。销售工作富于挑战，而且收入与工作业绩直接挂钩，适合对薪水上升空间不满，且追求个人价值的体现者。营销转型需要注意的是，与销售相比，技术研发的工作环境相对封闭，过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对营销转型来说是最大的挑战，要求他逐渐改变工作方式，加强沟通能力与人际交往能力。

出路三:向IT咨询转型

信息技术日新月异，管理问题层出不穷。如何把先进的IT技术与企业经营管理有效地结合起来是企业最为关心的问题。IT咨询主要内容是借助IT技术帮助企业进行管理变革的咨询及实施服务，包括企业资源规划、流程重组、供应链管理、IT战略咨询、企业信息化建设等咨询及专业服务。IT咨询师一般在企业决策中起到参谋作用，能转型成为咨询师自然能保证IT人的身价不会因为年龄而贬值，并且“越老越香”。向IT咨询转型对于转型人有一定的要求，首先要有丰富项目经验的IT人，较强解决实际问题的能力和交流能力。除此之外，咨询师需要学习一些企业管理的知识，锻炼自己的整合能力，能针对企业不同的资源条件，提供出具有可执行性的解决方案。

出路四:向IT项目管理提升

如果说前面三条出路转型的成分多，那么项目管理应该是职业提升的必由之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的，供不应求，薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久地工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。胜任项目经理的要求也不少，丰富的开发经验，人脉宽广，善于沟通，如果缺少一些条件，可以参加一些项目经理方面的培训课程，自学相关的知识，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力，以便积累资本，逐步向项目经理岗位迈进。

与转行进入IT业一样，在IT业中转型同样要有个循序渐进的成长历程。在IT行业成功的职业转型，准备工作并不是一个月或一两年时间就能完成的，个人应该对于自己做好职业规划，明确自己各个阶段的发展方向，并根据这个方向来制定一个长期、系统的学习计划，为适应将来的转型，升级完善自身的竞争力。

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