目标评估的有效方法是

(四)制定职业生涯规划的步骤

(1)自我评估。自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备的那些能力。准确的自我评估是制定个人职业生涯规划的前提。个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个无丰富行业经验而又内向的职员，却一心想转行进入管理咨询行业，显然不切实际。

(2)职业生涯机会的评估。生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对自身资源和企业发展环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会;通过对企业组织环境的分析，评估企业组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以大体勾画出职业和职业发展目标，但是也要考虑到客观环境条件，例如，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

(3)个人职业计划目标要与所转行进入的企业目标协调一致。员工是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。而对于企业来说，企业也会对于员工进行职业生涯规划，通过对于各个工作岗位上安排合适的人选，发掘培养人才，提升优秀员工，增加员工的凝聚力和忠诚度，降低流动率，提高企业的工作效率及经营效益，为企业的稳定与发展提供坚实的人员保障。所以，员工在制订自己的计划时，要与企业目标协调一致。

(4)职业生涯目标的确定。个人职业生涯目标按时间可以分为人生目标、长期目标、中期目标与短期目标，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般我们要根据个人的能力、个性和职业价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据个人的经历和所处的企业组织环境制定相应的中期目标和短期目标。