对恶劣无能的上司要绵里藏针

对恶劣无能的上司要绵里藏针

“没有一点儿指导能力，根本不值得信任”，“态度总是这么傲慢，从来不听取下属的意见或想法”，“一旦情绪不好，便意气用事训斥下属”……在大家身边，一定有不少这样恶劣的上司。

在上文中，我曾经提过下属总会无意识地对上司充满期望。而如果过度依赖上司，对上司怀有过高期望值，只会招致反作用，这是不可取的。在职场，即使上司并不具备卓越的才干来处理每件事情，但是他依然可以在各种风浪中稳居要位。

如果你不幸遇到一位恶劣、无能的上司，该怎么办？首先，你要沉着冷静地分析自己当前所处的形势。为什么会感觉上司无能呢？是不是自己也有过失呢？是不是彼此性格不合呢？……你要仔细地思考，原因到底在哪里。如果发现自己并没有需要反省或是改善的地方，那么，就应该清醒地意识到，自己确实陷入了一种艰难的困境。

例如，你可以设想一个这样的困境——自己在丛林里穿行时，突然发现自己迷路了。此时你会不会用尽一切办法让自己脱离困境？同样的道理，如果你成了一位无能上司的下属，你也需要踏踏实实地解决面临的每一个难题，直到离开这位上司。其中，最重要的是让自己坚定决心。

那具体策略又是什么？最初，你可以运用“绵里藏针”计，这可以有效地帮你获得人脉。尤其是当你想动摇那些职位比你高的人的地位时，你应该对他们表达自己的赞赏之情，并让他们心满意足。他们也会对你产生好感，甚至他们觉得和你的想法非常一致，从而在某种程度上愿意倾听你的建议或想法。

而且，如果你能够让上司情绪高涨地工作，这对提高公司的整体工作业绩也会产生有利的影响。绝对不要抱怨：“为什么上司能放纵自己、胡作非为！”也许你会觉得自己非常委屈，但是唯有如此，才能让自己摆脱困境。

此外，也有人采取这样的方法应对无能的上司——“与这位无能的上司好好谈一次”，“与同事团结起来一致对抗上司”，但是，我还是建议大家尽量不要与上司形成这种对立的关系，这个方法不妨放到最后再用。因为一旦你与上司的关系变得很僵，他就可能会在很多场合趁机利用职权来压制你。对此，你丝毫没有办法，甚至可能落得个被调任闲职的下场。

但是，仍旧有一些下属感情用事，不惜一切与上司为敌——“对无能上司的所作所为，以其人之道还治其人之身”或是“设法牵制他，让他彻底走向失败”，等等。我建议大家不要怀揣这样的想法。正如上文中刚刚提到的，“你在丛林中穿行时，突然发现自己迷路了”，面临困境时，首先最需要做的是放弃与困境的正面冲突。

此外，公司方面也应该尽可能少提拔一些无能的上司。如果一不小心将不成熟的职员提拔成为上司，就会因为这一个人的无能、低劣，而导致多个下属的消沉。因此，公司提拔某位职员时，一定要严格审核他的人格素质，而并非只依据工作业绩。

当然，一个普通的职员升任为上司，确实也应该具备一定的能力和业绩才能服众。但是，如果只是在业绩上很突出，人格上却有缺陷，他也是无法胜任上司的职位的。关于这一点，公司应该在实际的人事调动中，告知每位职员。倘若某位业绩突出的职员，对于这样的人事调动牢骚满腹而选择辞职，也无妨。毕竟，为上司者，高尚的人格素质才是最重要的。

倘若公司仅仅依据职员的业绩，便提拔某个人格有问题的职员为上司，这只会让公司内优秀的职员，对公司产生偏见。如果你不想公司被职员误解，那么在提拔某个人担任领导职位时，相对于他的能力和业绩，其能够服众的优秀人品，才是最重要的参考依据。

最后，如果你还是“根本无法摆脱无能的上司”或是“在满是无能上司的公司里工作，感觉非常厌烦”，那就在自己的才能化为灰烬之前，尽快离开这家公司吧！无论怎样，你都应该优先考虑自己的将来和日后的良好发展。