闲聊要避开上司的软肋

⊙ 闲聊要避开上司的软肋

一句话可以兴邦，也可以丧邦。一句失言足以毁掉你的业绩和前程。

与上司闲聊时，我们常常认为自己跟上司关系不错，内心似乎没有上下级之分，所以说起话来往往就不会再深思熟虑，心里想什么就说什么。可是往往一句不小心的话，也许就会让上司大感不快，也让你以前的努力前功尽弃。有些下属感觉上司比较随和，没有什么威严，于是见面可能直呼其名，说话做事可能反客为主；有些下属认为平时上司很宠着自己，有比较深的私交，说起话来更是口无遮拦。记得有一次，一位老板带着他的助手去谈生意，宴席上对方热情招待。酒过三巡，对方试探着说本地女孩子长得不错，没想到那位老板的助手当着众人的面脱口而出：“我们老板就好这一口。”一下就让老板脸色铁青，下不了台。有时候，我们就是因为一句无心之语给自己带来了莫大的灾难。

总公司的市场经理高洁初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的经理周芸，入职不久的赵芳说周芸脾气不好，很难相处。高洁说：“是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？”赵芳说：“我看不是，30多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。”

闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了赵芳，那些在座的老员工可都知道：高洁也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时扭转话题，才抹去高洁隐隐的难堪，而事后得知真相的赵芳则为这句话悔青了肠子。

都说言多必失，可言少也不一定没有失误。如果在错误的时间、错误的地点和错误的对象说了一句涉及具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。有时甚至你背后说上司的那些话会很快传到他耳里，甚至要添油加醋得比你说的还要难听几十倍。要知道在当今办公室中，你的发展空间并不完全取决于你的能力和业绩，而取决于上司对你的主观喜好。如果你在上司的心中留下了疙瘩，就算你费尽心思表现自己，也难以修补破损的关系，难以博得对方的好感。人们常说：一句话可以兴邦，也可以丧邦。一句失言足以毁掉你的业绩和前程。

有位员工，工作能力不错，但就是嘴巴比较八卦，喜欢说三道四，喜欢搜集和制造一些新闻。部门经理跟他秘书关系比较密切，同事们私下里虽有些怀疑，但一直找不到证据。有一天周末下着雨，那位员工在菜市场上看见经理和他秘书共打着一把伞在买菜，于是周一上班时，那位同事把它当作一条大新闻一样向同事们宣布，结果在办公室里掀起了一阵风浪。经理听到后大怒，自然给了那位同事很多小鞋穿。

跟上司相处，你多少会知道上司的一些秘密，而且上司越欣赏你，跟你关系越密切，你知道的秘密就越多。这时候如果你无意间说到他的软肋，伤到他的颜面，可能让他觉得你是个心腹大患，自然你工作再卖力，他也不会欣赏你。