交往中要避开语言的“雷区”

在职场上，领导与同级之间为了拉近距离，经常会聊聊天，这是非常有必要的，但是，我们也要明白“祸从口出”这个道理，真正伤害人心的不是刀子，也不是枪矛，而是语言。即使平时同级之间相处得非常融洽，也要在聊天的时候管好自己的嘴巴，不能口不择言，否则你就会为自己的话付出代价。

很多人失败的职场经历告诉我们，他们不是缺乏实力，而是不会“说话”。因为在一定的条件下，说一句错话比干一件错事所造成的灾祸还要严重十倍。在没有利益冲突的前提下，同事之间和和气气，说说笑笑，这没有什么不好，但一旦遇到利害关系时，你不经意间说的某句错话，很可能会给自己埋下一个无形的祸根。所以，在说话前一定要做到三思而后行，避开语言的“雷区”。

1.不要过多涉及隐私

有许多性子比较直的人，在职场中总喜欢找一两个“靠谱”的朋友，这样一来相互间有个照应，二来还可以相互倾吐心里话。据有关研究调查表明，对于职场里道出的个人秘密，只有不到1%的听者能够守口如瓶。这是因为，在同一组织中，同级领导往往有相同的利益，如果利益和地位的天平出现失衡，那么这些“朋友”就可能靠不住了。由于你和他们无话不说，甚至暴露自己的隐私，他们如果没有把你的话经过“艺术加工”后再传出去，就算不错了。所以，尽量少在同级领导面前谈自己的隐私，更不要打探同级领导的隐私，要学会克制自己的好奇心，尽量少听，即使听到了，也最好即听即忘，免得没事找事。

2.不要把自己当成别人的精神领袖

在组织中，同级关系的基础只是工作关系。你在和同级领导从事同一种工作或者为同一个目标工作的时候，有时会产生一些工作上的冲突，这种冲突的根源其实很简单，就是不同的观念和行为方式。这种差异在职场上随处可见，而要化解由此引发的矛盾，必须事实求实，从工作的角度来沟通。如果你想站在精神领袖的位置来处理这些问题，往往会把一个很小的问题扩大化和复杂化，甚至引起同级领导的抵触情绪，进而影响你们之间的感情。

3.不要在背后议论人

这是办公室“嘴忌”的重雷区。俗话说，说人是非者，便是是非人。在背后议论他人，是非常不好的习惯，因为你在和同级领导议论他人的同时，同级领导在心里会认为，你今天当着他的面议论别人，保不准明天当着别人的面议论自己。除此外，有些别有用心的人，会利用各种形式千方百计去打探或传播各种小道消息，使你在无意中得到了很多消息。要避开这个重雷区，一定要控制好自己的嘴，坚决奉行左耳进、右耳出的原则，要做到不受其传染、不插言、不添油加醋、不充当传话筒，防止以讹传讹，最好当“闲话”的终结者。

4.不要自我炫耀

自我炫耀者的初衷无非是为了提高自己的“回头率”。得到同事和领导的认可，夸大其词地在同级领导面前吹嘘自己的知识能力、关系网、成就、设想等，甚至鼓吹自己在原来单位的“光辉历程”，这些都是“嘴忌”大雷区。因为你这种炫耀会给同级领导以妄自尊大、小看别人、高看自己的印象，令人反感，最终在交往中使自己到处碰壁。正如法国哲学家罗西法古所说：“你要想得到仇人，就表现得比对方优越吧。”

5.不要把异性同级领导仅看作同事

共事久了，同级之间说话会很随意，但一定要记住，在与异性同级交谈时要有所保留地讲话，不要让自己的话在无意间伤害到对方。比如在与同级领导进餐时，会在兴之所至时说一些“沾荤”的笑话，有时会忽略了异性的存在，使得这些笑话变得放肆甚至下流，令在座的异性感到难堪和尴尬。因此，不管在什么场合，只要有异性同级在，你都应该管好自己的嘴。

6.不要说话无所顾忌

在职场中说话要有所顾忌。千万不要因为你平常的直言不讳而得到好的口碑引以为荣，因为在工作场合是容不下直言不讳者的。你把平时生活中“什么话都掖不住”的习惯带到工作中，那么你随时都有可能因为自己的无所顾忌而遭受重创。特别是有同级领导请你帮忙时，不管你能不能帮他这个忙，也不要无所顾忌地说：“这不关我的事。”用这种口气说话，只能说明你很狂妄，你根本不把对方放在眼里，久而久之你会很孤立。

当有几个同级领导在谈论你们的上级时，你千万不能无所顾忌地说：“我不喜欢这个领导，他太霸道了。”即使你受到了某种委屈，即使这个领导做的事真的让人反感，即使你不怕领导报复，但因为你无所顾忌地发牢骚和抱怨，也会使你的形象大受损害。

7.不要在同级领导工作时谈论你的建议

你和同级虽然在一个组织中任领导，但是各有各的职责范围。同级在工作时你若提建议，即使你是善意的，但你的观点未必会被同级完全接受，有时可能还会影响对方的思路。所以，尽量不要在与同级谈话中聊对方的工作，即使有好的建议，也要讲究方式方法，找一个他能够接受的方式提出。

8.不要打小报告

在工作中爱“打小报告”的人，和告密者一样，会遭到人们的唾弃和孤立，打小报告虽然不等同于“告密”，但在常人意识里，在领导面前说同级的坏话、打小报告、告密是卑鄙的，这种卑劣的行为会令同级领导感到不安全，而一个让人感到不安全的同事，自然会失去同事的信任。