上司面前要低调

　　当上司比你逊色时你会怎么做？锋芒毕露只会让自己陷入僵局，“得罪”上司无论从哪 个角度来说都不是件好事。只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局。所以，再有能耐 ，也不要显得比上司高明。上司之所以是上司，就总有比你高明的地方。如果一味地在 上司面前“卖弄”，非但得不到应有的称赞，而且往往会招来“杀身”之祸。

　　1. 切莫抢上司的风头

　　25岁的李悦身材苗条、脸蛋俊俏不说，还能讲一口流利的英语。在与外商的谈判中，她 时常露脸，同事对她都赞赏有加。相比之下，她的顶头上司——部门经理陈玲比她逊色 多了。李悦刚进公司的时候，经理对她很亲切，但在一次与外商谈业务的宴会上，李悦 出尽了风头，得意地用英语与外商尽情地交谈，并频频举杯，充分显示出了她的高贵与 美丽，把上司陈玲冷落在了一旁。结果事后不久，李悦就被调到了另外一个不太重要的 部门。

　　面对不如自己的上司时，李悦犯了职场忌讳——抢风头。在公众场合喧宾夺主，旁若无 人地与上司抢“风头”，使上司陷入尴尬的境地。上司当然不愿意把这样犯上的下属留 在手下，势必会给她小鞋穿。

　　所以，当你有机会与上司共同参加、出席一些活动时，一定要学会留一半清醒、留一半 醉，用谦虚和谨慎博得上司的信任和赏识。与上司一起走路时，要走在他后面；与客户 谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”。比如一个关键数字如果上司忘记了，你就 应该在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。

　　2. “冲突”面前学会示弱

　　王东应聘到公司任职不久，部门经理就对他说：“老弟，我随时准备交班。”说心里话 ，当时王东也是这么想的。因为经理是自学成才的，知识和修养存在着先天不足。而王 东大学毕业后，在外资企业已有了五年的工作经验，不但独立有主见，而且业务能力很 强。由于个性率直，在讨论一些工作问题时，他向来直来直去，因此他常与经理发生争 执。虽然同事有时对他也有一定的暗示，但他却不以为然。久而久之，经理便渐渐疏远 他，让他渐渐失去了施展才能的舞台。

　　虽然王东的能力确实超过了他的上司，但他不懂得上司毕竟是自己的头儿。在上司的眼 里，下属永远比他差一截，他才会有成就感。你的能力比上司强，他本就已经坐立不安 了，如果明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也会忍不住对你施加压力。

　　所以，作为职场中人，在上司面前永远都要收敛起自己的锋芒，以消除上司的戒心。比 如，在业务会上，对自己的远见卓识有意地打点埋伏，留下些空间给上司做总结。当然 ，在平时要经常向上司请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工作，都要等上司 表态。

　　3. 不以己之长比上司之短

　　小何刚工作那会儿，为了表现自己能胜任财务工作，他在各种场合都会找机会表现自己 。而他的顶头上司在某些方面的确不如他。为此，同事们在私下谈论的时候就会对上司 说三道四。世上没有不透风的墙，上司知道后当然也不甘示弱。在一次例会上，上司直 截了当地说：“搞财务工作的人要求冷静、细致，但有的员工在工作上却很浮躁，这样 对我们的工作极为不利，小心摔跟头。”这带有威胁的潜台词令人不寒而栗，的确令人 深思和警醒。

　　每一个人都有不足和缺点。所以，作为下属一定不要介意上司的这些不足和缺点。在没 有全面认识上司的情况下，妄自对上司说三道四，显出不服管教的态度，就会削弱上司 的威信。如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。所以，不要老把眼光盯在上司不 足的方面，应该去尝试寻找上司的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专项技 能。俗话说“尺有所短，寸有所长”。或许上司在一些方面不如你，但他之所以站得比 你高，总有他自己的过人之处。所以当你在想，我有一技之长胜过他时，不要忘了，他 的综合素质要强于你。

　　下属与上司总是存在差距的，这种差距不只是地位与身份，更主要的是思想、观念、素 养。所以当你在某些方面觉得自己优于上司时，也不要表现得太赤裸。更重要的是，当你不觉得自己在某些方面胜于上司时，就更不能在上司面前“招摇”。聪明的人，应该学会通过自己去显示上司的高明，并以此赢得上司的信任与支持。