因势利导，如何化解种职场陷阱

四、因势利导，如何化解16种职场陷阱

法理诠释

孙子曰：凡地有绝涧、天井、天牢、天罗、天陷、天隙，必亟去之，勿近也。 （ 《行军篇》 ）

大意是说：大凡地形遇有两岸峭峻，水流其间的绝涧，四周高峻、中间低洼的天牛，三面环绝、易进难出的天陷，山涧狭长、深陷坎坷的天隙等情况，一定要迅速离开，不要靠近，务必远离。

兵法活用

应聘时，因饥不择食，有的或误陷“绝涧” ，或误陷“天井” ，或误陷“天牢” ，或误陷“天罗” ，或误陷“天陷” ，或误陷“天隙”等各种情况时有发生，务必引起警惕。

一方面，应尽可能到正规的人才市场上去应聘，把目光多放在那些正规，且讲信誉的企业。另一方面，又要以其个人的人格、诚信及道德为本，采用灵活机动、随机应变的竞争技巧，以免上当。

兵法建议

首先要求求职者，千万别急于求成，做到三思而行。其次要尽可能识别其骗术。

总之，应聘时，如一旦误入陷阱，落入职场“围地” ，就要巧设计谋；陷入走投无路的“死地” ，就要坚决奋战，逐利避害，确保安全。

兵法提醒

总而言之，职场上常见的骗术，归纳起来大致有16种：

陷阱之一：假扮经理骗手机。

招聘会上，如有某个单位经理过来，主动向你要简历，然后简单地询问几句，说基本可以录用，但得请示老总，又说自己手机没电了，要借你的手机用一下，接着又说，会场人多信号不好，走出会场后，哪里热闹哪里钻，转眼间，便消失在茫茫人海中。

兵法提醒

在投递简历时，要求求职者，应到正规单位的摊位上应聘。同时，在与主考官面谈时，要多留个心眼。

陷阱之二：巧立名目骗钱财。

显著特点，要求应聘者，在上班前，先交报名费、服装费、保险费、培训费、保证或押金等。且不明确月薪标准，有时迫于其再三询问，这才给出一个含糊的标准，然而在月底兑付时，却多半会说，你未完成工作，或以工作失误，或以押金为借口，以此扣除你的部分薪酬。

兵法提醒

尽管求职心切，但切莫让人牵着鼻子走，更不要轻易交钱，以免受骗。

陷阱之三：非法网站骗资料。

许多非法网站，常以招聘为幌子，先骗取详细资料，后出售给中介公司以此牟利。而中介公司又急功近利，频繁骚扰，会给你的求职带来很多麻烦。

兵法提醒

网上求职，一定要到正规，有名气的网站，才能达到预期效果。如想在网发上表信息，最好要验明网站的诚信度，以免上当。

陷阱之四：非法强迫逼传销。

个别非法分子，为发展传销网络，强迫拉人、逼你传销，一旦被骗入伙，就将你非法扣留起来，限制一切自由。

兵法提醒

要求求职，时刻提防，避免上当，一旦受骗，先保存自己，而后寻找逃生机会，在成功逃离虎口后，应立即向公安机关报案。

陷阱之五：模糊概念给工资。

先以优越的待遇，吸引你加盟，然后试用三个月，每月付给少量的工资，许愿转正后，再视工作能力面议薪酬，眼看到了“月薪面议”的日子，可老板却以借口将你给“炒”掉了。

兵法提醒

先说定，后不乱，哪怕不要这份工作，也不要当个“杨白劳” 。

陷阱之六：短期录用骗成果。

个别单位，以吸引人才为名，以高薪或优待的方式，麻痹应聘者，让你忠心耿耿为其效劳，待自己的研究成果、设计方案、计算机程序、编程原理等“成果”一出手后，便马上找借口将你“炒”掉。

兵法提醒

要求求职者，应学会分辨形形色色的假招聘，以保护其合法权益，别让自己的成果被轻易套走。

陷阱之七：请君入须提防。

许多骗子公司，打出包就业的晃子，甚至有些学校与公司“联手” ，先将你请进来，然后又以各种名义将你辞退。类似骗术，大都有意回避法律、政策之规定，给相关部门依法处理带来一定难度。

兵法提醒

只有搜集到确切证据，然后向有关部门投诉，才能有效地维护其合法权益。

陷阱之八：用利引你来上钩。

有些招聘单位，先给你丰厚的薪酬与优惠的条件，吸引你上钩。并对“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、人身保险、工伤保险及其薪酬方面也有规定，甚至承诺帮你解决城市户口与住房。同时，还主动跟你签订招聘协议。表面看不出问题，但等你交了培训费或押金，干一段时间后，其情况就不同了，有的以业绩不达标等为由将你辞退，有的公司甚至人间蒸发。

兵法提醒

这类就业陷阱，毕业生们最容易上当。其实，国家早已明确规定，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等，都属于非法行为，遇到此类情况，千万小心，避免上当。

陷阱之九：巧借试用赚劳力。

这类骗术主要有两种形式：一是试用期结束后，以各种理由，告诉求职者不合格，公司解聘也是出于无奈；二是无故延长试用期，说好2个月，再延长2个月，最终换来的还是解聘。

兵法提醒

劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。最长不能超过6个月。如用人单位要求的试用期超过了国家规定的期限，就得引起注意。

陷阱之十：上屋抽梯，一口吞下“风险金” 。

案例再现

有位黄先生，在一家电脑公司谋到了一司机职位，但要交若干押金。交了押金后，当他去公司报到时，却发现大门紧闭，门前还站着10多个来上班的人。一打听，这才知道，他们也是被录用的司机。黄先生赶忙拨打其负责人的电话，可手机却已关机！显然受骗无疑。

兵法提醒

要交押金须慎重，赶快报警追损失。

陷阱之十一：承诺高薪包食宿。

在许多假招聘广告中，无一例外不是在突出“招聘人数多” 、“高薪诚聘” 、“包食宿” 、“一经录用，待遇从优”等字眼，而对职位、职责的具体描述和要求却一笔带过，给人感觉，招聘单位似乎门槛不高，只要进去，就能轻松拿到高薪。特别是外地或职场新人，看到类似招聘广告，十分动心，以为是个好机会，便兴冲冲地赶过去，结果受骗上当。

兵法提醒

天上不会掉馅饼，职场门前多留心。

陷阱之十二：虚张声势造假象。

因骗子公司承诺条件优厚，为其心动的求职者不少，接下来，骗子公司要做的便是造足声势。

案例再现

有位刘先生，回忆起第一次求职的经历时说，当他进入那家公司时，看到漂亮的办公条件，觉得这家公司环境不错，给人感觉，挺正规。尤其接待电话还一直响过不断，且不时有新的应聘者加入，现场竞争氛围颇浓。一开始，可能你存有戒心，但进门一看：“这么多人来应聘，总不至于都上当吧！ ”便放松警惕，没想误入“圈套” 。

兵法提醒

透过现象看本质，再高明的骗术不可能没破绽。

陷阱之十三：编个理由收小费。

骗子公司在行骗时，往往从小钱开始。你过去应聘时，接待人员会拿出一张表，并表示“公司要按照统一的格式，录入你的资料”并打印，然后填好资料，才能跟经理面谈，请交10元钱。求职者一般不会在意10块、20块钱，况且每人都在交，殊不知已上当受骗还蒙在鼓里。

兵法提醒

警惕温水煮青蛙，受骗挨宰太不值。

陷阱之十四：骗取资料来牟利。

案例再现

某高校毕业的赵先生，曾在网络上投了数份求职简历，并登记了其履历，没料却接到某保险公司，要他参加保险业务员面试的电话。赵先生顿生疑虑，自己并没向该保险公司投递简历，到底怎么回事？疑虑中的他，怎么也没想到该网站会以招聘为由，在获取其详细资料后，再将其出售给保险公司，以此牟利。

兵法建议

首先要求网站在公开应聘人员的简历信息时，应加大管理力度，对企业从“简历库”里购买到的简历要做好备案，防止企业对应聘人员进行干扰。

其次要提醒发布信息的网站，务必提高其安全防范系数，防止某些企业，用非法计算机侵入途径，获取其个人信息。同时，要求求职者本人，在网上发布个人信息时，应多留个心眼。

陷阱之十五：利用照片赚取点击率。

案例再现

有位姓王的毕业生，见某公司招聘公关小姐，于是，便按要求将其资料和艺术照片寄了过去。结果复试通知没等到，倒在网络上看到自己的照片，竟然被命名为某少妇玉照，点击率高得惊人。

兵法建议

首先要求应聘者，应进入信誉度较好的专业网站应聘。其次，要求各网站应建立严格的审查制度，从而确保应聘者的切身利益。

陷阱之十六：当心网络陷阱。

大多所谓的招聘单位，在网上许以高薪招聘的同时，要求其学历、工作经历等“门槛”却普遍偏低，待接到应聘者的报名资料后，这些单位大多都称“准备录用” ，但需应聘者先汇诸如“注册费” 、“档案费” 、“培训费” 、 “资料费”等数目不等的费用给公司，待将款汇去后，却如石沉大海。

兵法提醒

凡应聘条件中附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，务必高度警惕。再有，在填写个人资料时，最好不要留下自己详细的住址和手机号码，一般留下电子信箱联系即可，尽可能作一些必要的保留。如果是比较知名的网站，应向其相关部门反映，在自己上当的同时，也尽量别让他人上当。