如何巧妙应对职场中的十种“讨厌话”

在职场交谈的过程中，谈话技巧就显得尤为重要。但是，有些谈客却令人厌烦，避之不及。如果遇到这样的情况，你会如何去应对呢？

一、遇到“探人隐私”之类者——答非所问

遇到探人隐私的人，不能是什么就说什么，有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的办法就是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”；如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”；如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待以后详细告诉你”。总而言之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。如此之类的话，不仅不会得罪对方，同时还不会让对方达到自己的目的。

二、遇到“唉声叹气”之类者——注入活力

同这类人进行交流，需要给他注入一定的活力。在唉声叹气者的心里，他们并非认为自己的能力差、抱负小，与此相反，在他们的内心里强烈地希望别人肯定他有着了不起的天赋、有着不寻常的能力。同他们在一起交流，需要恰当地肯定他的特长，赞美他的功绩，给他注入蓬勃发展的活力。如此进行下去，他们就会对你十分亲切，同时还会对你感激不尽。

三、遇到“道人是非”之类者——哼哈而过

远离这种人的办法，就是对于他所说的任何是非话题都做出冷淡的反应，从而就会让他知道“错”而退。对于这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，实在是一种应付的好办法。因为“哼”“哈”是一种让人感觉十分模糊的语言，不仅会让道人是非者感受到你的成熟，同时还会使他觉得这类话题没有什么办法再与之交流下去，从而便由此中止了谈话，或者使谈话朝着健康而积极的方向发展。在有些情况下，“哼哈”可谓是一种不可蔑视的处世学问。

四、遇到“喋喋不休”之类者——巧妙提问

遇到喋喋不休者，不仅不会伤及到对方的感情，同时又会让对方少说的方法就是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题。例如“导弹的燃料分子式是什么？”“《水浒》这本书里一共提到多少男的，多少女的？”等等，让他不知道如何进行回答。这么一来，他就可以少说几句，你也可以多说几句啦。二是提问一些与当前话题无关的问题。比如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜好看，请问你戴上去感觉舒服吗？”等等，如此一来，对方就会感到有点惊愕，从而便停顿下来，这样就使你腾出更多的时间来做一些重要的事。

五、遇到“啰唆说教”之类者——重于聆听

与他们一起进行交流，一定要做到重于聆听。只要你没有急着办一些事项，还不如静下心来，听一听，记一记。适当地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问上那么一两句。相信，你这样去做，必定能使你收获到很大的益处。

六、遇到“自炫耀”之类者——幽默风趣

巧妙的做法是幽默地做出应对，似是而非，含糊其辞，模模糊糊，嘻嘻哈哈。

七、遇到“灭人志气”之类者——攻其痛处

一个合理而又正确的办法，就是要能够抓住机会，攻其痛处——他人生中的愚蠢、无能、可笑的地方，或者他当前所说的话语漏洞、用词不当、逻辑错误，即便使他心里面产生不快，也可能使他推己于他人，觉察到自己当前的错误举动，这样还能管住他的嘴。

八、遇到“嚣嚣好斗”之类者——真理反攻

要想冲出漩涡，就必须要使出自己的一股强劲。这股强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠扑不破的真理，并且还是个简单的真理，如此一来对方也就没有什么办法再对你进行攻击了。再过不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。

九、遇到“满口假话”之类者——纠正其一

同他们在一起交流，必须要懂得“攻其一点，崩溃全线”的战略战术，抓住假话当中的其中一项，有把握地提出自己的反对意见。如此一来，他就会感觉羞愧，那种神采飞扬式的气焰马上就会低落下去。这种攻其一点的做法，不仅会伤及对方自尊心，还会让其对自己的撒谎毛病有所改正。

十、遇到“俗不可耐”之类者——适当指教

说出一两句正确的做法、注意的有关事项，从而满足他们的需求，可是又不能过多地进行指教，免得伤了他们的自尊心，进而触及他们的自卑痛处。

当然，职场中使人感到厌烦的谈客不仅是以上的这十种，需要注意的是一个人的言谈再令你反感，你也应该努力保持自己的良好交际形象。职场中，能容人者方能被人容。