分享越多，得到的支持就越多

分享越多，得到的支持就越多

圣人不积，既以为人己愈有，既以与人己愈多。

——老子

哲人告诉我们，当你把快乐和别人分享时，你的快乐就变成了两份快乐；当你把你的点子和别人分享时，就会有更多思想的火花。

懂得分享，就会对人大方宽容，周围就会有更多的人愿意与你亲近。

懂得分享，就会坦然地祝福他人超过自己，还会将自己的经验、成果等公之于众，把同行当做推手，将客户当做朋友，时刻都在为别人着想，这样的人即使不能很好地独当一面，也能得到他人器重。

懂得分享，就会仗义疏财，或为人雪中送炭，因此而大得人心，即使生活在最底层，也能看到未来的曙光。

总之，懂得分享，就会得到别人更多的支持。而且，这种分享越多，得到的支持也越多。

蒙牛总裁牛根生正是用他的行动证明了这一点。

牛根生离开伊利后，萌生了“再造一个伊利”的想法。但是，当时的牛根生既缺资金又缺人才。这时，他那些原来在伊利的老下属们闻讯，蜂拥而来。这些国内乳品业顶尖级的管理技术人才，追随牛根生，使蒙牛的原始资本一下上升到1000多万元，解决了蒙牛初创时期资金短缺和人才缺乏的两大难题，为蒙牛的起飞起到了关键的作用。

是什么原因使牛根生富有如此人格魅力呢？是他的交际之道：分享。

牛根生在伊利期间，因为工作业绩突出，上级奖励牛根生一笔钱，让他买一辆好车，而牛根生却用这笔钱买了四辆面包车，分给有贡献的部下一人一辆，让部下和他一样也都坐上了车。牛根生年薪百万，大部分都散发给了有困难的员工。员工逢病遭灾了，牛根生带头捐款，出手就是一万元。

牛根生与人分享的风范使下属感到，他办企业不是为了个人当官享乐，也不是为了自己一个人发家致富，而是为了企业的发展和员工的共同富裕。下属都觉得跟着牛根生干，值！

现代社会是一个人与人互相依赖、互相依存、互相帮助的社会。如果为了一己之利而陷入你争我夺的混战中，这样人与人之间就会出现矛盾，更不要说友好相处了。关心别人的人，也会得到他人的关爱；帮助别人的人，也会得到他人的帮助。这种良性的反馈，必然使你的人际关系处于和谐状态，也会使你的事业蒸蒸日上。

不仅为自己，更要为别人，是牛根生的分享原则，为此，他成就了他人，也帮助了自己。

牛根生经常到农村去收奶，在路上饿了，渴了，就在路边的瓜果摊上买瓜果吃。农民们认出了牛根生，都亲切地跟他打招呼，说老牛，我认识你，我在电视上见过你，我们家几头牛的奶都是你们收的。吃过瓜果后，牛根生要付钱，可是农民朋友死活不肯收他的钱，钱交出去了又退回来，还感激地说，多亏你们公司收了我们的奶，使我们的日子渐渐好起来。

牛根生正是懂得分享，也获得了更多人的支持，也让他的事业不断地扩大。

从人际交往的角度讲，服务别人最终服务自己，你什么都舍不得拿出来，就什么也别想得到。你的贡献越多，你的收获也越多。你帮助的人越多，你得到的帮助也越多。

有些财富在金钱之外，分享就是其中一种。因为分享财富，可以聚拢人心。想独享财富，意味着失去财富。分享其实是一笔隐形的财富，聪明和技巧都留不住它，只有当你成为一个乐善好施，冲破自私桎梏的人时，它才会从四面八方向你聚集。

把自己的财富主动拿给别人分享，这需要勇气，也体现了一种大智，在散尽千金之后，人心却从四面八方聚拢过来。

蒙牛在香港联交所上市后，成为中国第一家在香港上市的乳制品企业。按照《福布斯》的排名，牛根生身价1.35亿美元，居中国富豪排行榜107位。正当外界对牛根生的财富议论纷纷时，牛根生却出人意料地宣布将个人股份所得股息的51%捐给“老牛基金会”，49%留作个人支配。他还吩咐，在他百年之后，将其所持股份（约合10亿人民币）全部捐给“老牛基金会”，家人不能继承其股权，每人只可领取不低于北京、上海、广州三地平均工资的月生活费。

牛根生当属中国富人之列，但他过着简朴的生活，信奉“财散人聚，财聚人散”的交际理念。他刚刚实现了从无到有的大逆转，转眼间，又潇洒地回归到从有到无的状态里。

牛根生的行动告诉我们，当你把财富分享给他人时，得到的人心越多；当你把成功分享给他人时，得到的支持也越多。也许，要求人们都做到像他那样不太现实，不过我们可以从中得到深刻的启示，那就是：时时处处有分享，处处时时有支持。这种支持是稳固的、强大的，它将有力地推动你的事业达到一个新的高度。

人际学堂：

1．财散人聚，财聚人散。

2．与人分享快乐，你得到的快乐越多；与人分享思想，你得到的智慧越多；与人分享成功，你得到的支持越多。