离职员工大会

即使你加入腾讯、百度、京东，任何竞争对手，阿里不会生气，只希望你把阿里“让天下没有难做的生意”的使命感带过去。

——马云

很少有人知道阿里巴巴到底有多少员工，现在我们来给大家揭晓答案：3万。但你知道在阿里创业的数十年来有多少员工离开？我们也给大家揭晓答案：5万。

5万大军先后从阿里离开，这么多年来阿里做何感想？阿里难道不想说点什么吗？2014年11月27日上午，一个你闻所未闻的大型会议——离职员工大会在阿里巴巴拉开了帷幕。

如果你是一个企业的掌门人，面对5万员工离职，你肯定是避之犹恐不及，说什么也不会主动把它摆在桌面上。但马云就是马云，他剑出偏锋，非但“摆”了，而且“摆”得富丽堂皇，“摆”得大大方方。

11月27日是西方的感恩节，阿里选在这么一个节日召开离职大会也是别有深意的。会议没有什么像样的主题，彭蕾表示：“今天没有主题，就是好久不见了，一起见面说说话。”

会议没有主题，仅仅为了见面说说话？这样的理由似乎不足以让外界相信。马云是何等人物，他日理万机，在时间就是金钱的这个时代里，他仅仅为了叙旧，会如此大动干戈吗？阿里高调召开这样一个“离职员工大会”究竟剑指何方？

我们知道，企业举办大型活动大都是有目的，比如要对外发布一些信息以引起相关方面的关注或好感；还有就是通过举办活动，提高企业的凝聚力，让员工产生自豪感。如果单从这两方面来看，阿里巴巴这次大会都是符合的。在活动的现场，大屏幕上轮番播出员工讲述自1999年到2014年15年的时间跨度里阿里的大事记，最后的结束语是：向15年来很傻很天真的阿里人致敬。此语一出，一下让一些女孩子就热泪盈眶了，这个场景是相当感人的，大家很快就陷入了怀旧的思绪中。在那一瞬间，无论是身在阿里的在职员工，还是远离阿里多年的离职员工，思绪都停留在昔日一起走过的岁月里。但随着时间的洗礼，那些曾经的“不快”如今已成过往烟云，涌上心头的，则是一缕不舍和感动。所有到场的人无不佩服马云及其阿里团队，“离职”这个本来很隐晦的事情，一下子变成了温情四溢的画面。

当然，阿里巴巴这次离职大会所产生的效果远不止于此，还传递了其他一些信息。熟悉阿里巴巴的人都知道，在阿里的企业文化中，同事间互称为“同学”，员工离职则被称为“毕业”，所以阿里的这场大会又被冠名为“阿里校友会”。

为了此次大会，阿里巴巴可谓用心良苦，早在2周前阿里公关部就开始筹备了，这从阿里巴巴官方微博发出的“召集令”中可见一斑。“召集令”称将在27日召开第一届“校友见面会”（注意，是第一届，以后将常态化），阿里打出的口号是：“回来看看吧，像过去一样聊聊。让我们一起与马总、老陆、Lucy分享彼此的时光和那些最初的梦想。”阿里还为参加这次活动的离职员工开通了不同的联系入口，阿里能第一时间联系到你。

27日，风和日丽，9时不到，大会举办地杭州西湖体育馆那里就早已人流如潮，场地上各类巨型员工牌高高地矗立着，上书“你好，阿里人”的标语迎风飘动，场面热闹非凡。10时整，体育馆内座无虚席，2000多名“校友”汇聚一堂，其中最远的来自美国。

彭蕾在会上发言，她说如今的阿里已今非昔比，早已由当年的数十人变成了规模浩大的企业，阿里巴巴上市后，马云被说成了“首富”，在阿里就职的员工也被美其名曰为“千万富翁”，但不论怎么变化，阿里巴巴的本质没有变，还和当年在湖畔花园、华星时代广场的情景一样，没有区别。彭蕾说，在外界看来，阿里巴巴如今是“高大上”了，但阿里的精髓没变，那份简单、纯真始终没变，现在如此，未来也如此。

曾有阿里巴巴的离职者在其微信公众号上透露，在阿里有一条不被外界所知的不成文规定，就是阿里巴巴绝不对那些已经离职的员工的项目投资、收购，就连合作也难乎其难了。这位员工“揭露”道，阿里之所以这样做是因为管理者的心态问题，他们把离职员工看作“叛徒”，言辞苛刻。但阿里巴巴真的如此狠毒吗？

针对上述言论，彭蕾在会上主动提到了这一点，她说：“有人说阿里绝不投资离职员工，和离职员工划清界限，我想借今天的机会和校友们交流下怎么看这件事——所有你们看到的决定背后都有原因。”彭蕾表示，阿里有5万名“校友”，但不少同学做的事与阿里生态圈有着紧密相关，如果是你们，你们怎么处理？彭蕾说：“从内心讲，我们特别希望校友在各个领域百花齐放，但阿里的生态系统非常复杂。我们遇到过一些不那么令人愉快的事，比如离开的同事创业，通过走捷径，拿到本来拿不到的资源。这让我很难过。平台上有很多界限好像要划清，但无法划清，所以我们干脆采取了相对保守的态度。前些年我们说过，在一段时间内对离开的同事不会投资。不过，未来可能会改变。”

彭蕾最后一句话看似一笔带过，但或许是这次大会释放的最重要的信息。这句话的意思是，如果离职员工有好的项目，那么阿里也不排除与他们合作的可能，甚至会主动抛出橄榄枝。对于阿里这样一家大企业来说，在互联网竞争如此之激烈、创新如此之多的时代，如果完全拒绝和前员工合作，其实就是一种短视，是一件没有胸怀、没有远见的事情。

阿里的此番表态，赢得了离职员工的热烈掌声，在一片欢呼声中，马云精神抖擞，上台演讲了近一小时。他说，以前自己经常梦见在爬山，给他的感觉就是只能往上爬，不能往下看；现在好了，不做梦了，但半夜两三点钟会醒来，说实话，当董事局主席比CEO的压力大多了。面对今天这么多“校友”，马云说：

阿里人没有大家想象的自由、轻松、幸福，也许你们的生活才是我们向往的，至少是我向往的。去年5月，我信誓旦旦地说可以轻松了，其实不是那么回事，想做好任何工作都不轻松……我现在有个理想，希望不做董事局主席、不在公司内部上班，我不希望60岁时还在开董事会，因为这会给中国很多企业树坏的榜样。创业的目的是给家人、自己、朋友良好的生活，如果60岁了我可以钓鱼、晒太阳、听音乐、去酒吧，这样大家才会喜欢创业。

马云那天兴致很高，他风趣地把5万离职员工比作阿里巴巴的“敌前、敌后的外援”，他说，即便有人离开阿里去了腾讯、百度抑或是京东，甚至任何竞争对手，阿里都对他们没有任何抱怨和生气。在马云看来，他只希望从阿里出去的人能把他的“让天下没有难做的生意”这个使命带到世界各地。他还是相信离开阿里的员工不会破坏阿里的生态系统，作为阿里巴巴，要有这个气度，更要有这个胆识。

创业金手指

作为原创，阿里巴巴的“离职大会”呈现在了我们面前，我们没有理由拒绝曾经跟我们一起干过事业的同仁，他们的离开有着不同的动机和理由，我们除了接受就是坦然面对。离开你的人有时候真的是将才或是帅才，他们是真正的人才。所以，作为创业者的你一定要有胸怀，通过各种途径欢迎他们回家看看，或许他们还真能给你带来一些意想不到的收获。