为离职员工办理手续

在办理员工离职手续时，可以按照以下程序进行。

1.工作交接

工作交接包括客户资料、技术资料、源代码、项目文件、工作情况等方面的交接。

2.证件和办公用品收回

具体工作有：收回工作证、名片，检查办公桌椅是否完好，收回钥匙和非低值易耗办公用品，收回借阅图书、资料，收回公司提供的其他使用物品，如宿舍、车辆等。

3.财务结算

具体有借款、贷款等应收款项，工资、奖金、福利结算，违约金、承诺合同期未满的补偿费用结算。

4.劳动关系解除

即出具工作证明，办理退工手续，转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。

提醒您

办理离职手续首要的问题是不要遗漏任何事项，因为离职手续办理完毕，离职员工与企业的工作关系就正式解除了，如果出现问题，势必还要花大量的时间和精力来弥补。

相关知识

员工离职原因分析

员工离职的原因尽管多种多样，但一般都体现在以下几个方面：

1.企业文化

即员工是否具有目的感以及强烈的组织价值。员工在选择企业时会将文化作为一个重要的因素考虑。有着鲜明企业文化和强烈使命感的知名企业往往能够吸引众多精英人才的加盟，而一盘散沙般的企业则很难留住优秀的员工。

2.管理层

即员工与管理层之间相互信任的程度。如果管理层不信任员工，那么就会采取各种各样的限制措施来控制员工；相反，若管理层对员工充分地信任，就会加大授权的力度，给员工更多的发挥空间。许多员工不是因为金钱方面的原因离开公司，而是因为得不到充分的信任，或是对管理层失去了信任而另谋高就的。

3.人际关系

即员工与上司、同事、客户、下属等多维度人际关系的处理情况。在不少企业当中，同事关系往往成为员工离职的导火线，经常会有员工因为上下级或者是同级之间的关系不好而黯然离去。

4.工作安排

即工作对员工的影响，包括工作的挑战性和对工作的兴趣等。如果员工从事的工作得到了客户、上司和同事的尊重和认可，那么他一定会从工作中得到更多的乐趣，不会轻言放弃，但是若觉得工作乏味，无人欣赏自己，那么肯定会心怀不满或暗生去意。

5.成长机会

即员工获得晋升、训练和学习的机会。职场竞争日趋激烈，因而员工越来越看重企业在个人成长方面提供的机会，如果员工发现自己在企业里不能再有新的发展，或是企业过于急功近利，不能为员工提供培训和深造的机会，则会选择离职。

6.全面薪酬

即员工所获得的工资、福利等经济性报酬和其他精神报酬。在过去的计划经济体制下，企业往往强调精神作用重于物质报酬，而现在在市场经济的体制下，又往往忽视了精神方面的激励，一切都想用钱来解决问题，动辄扣奖金、罚款，这两方面的不协调都会伤害员工的积极性，导致员工离职。

7.生活质量

即员工的工作环境，以及工作与家庭生活之间的平衡程度。若员工不能平衡工作和生活之间的关系，那么势必会出现离职危机。有些企业没有照顾到员工对于生活平衡的需要，经常加班加点，结果员工长时间得不到休息，每天疲于奔命，最终不堪重荷，只能选择离开，另觅他职。