领导能力的内涵及特点

一、领导能力的内涵及特点

（一）领导能力的内涵

能力是指人能够进行某种活动或能胜任某项工作的主观条件。它对人的事业成败起着决定性的作用。基于“能力”的含义，那么“领导能力”的定义又是什么呢？

领导能力是指领导者基础素质、思维方式、实践经验以及对领导方法、技巧的把握程度在实施领导行为过程中的综合表现。也有学者把领导能力定义为，领导干部把握组织使命，有效地影响领导对象，使之围绕这个使命而工作、奋斗的各种条件的总和。

（二）领导能力的特点

从领导能力的定义我们可以分析出，领导能力具有以下几个特征。

1.综合性

一般人的才能可以分为三种，即德、智、体。也就是说，人的才能是德、智、体的综合体。领导干部的领导能力也是这三种能力的综合体，这也正印证了党对领导干部提出的三项要求——革命化，知识化、年轻化。领导能力是德智体的统一，不可偏废。有这样一句话：没有“德”的干部是“危险品”，没有“智”的干部是“次品”，没有“体”的干部是“废品”。这句话更加形象地说明了领导能力的综合性特征。

2.差异性

领导干部是人，不同的人从不同的角度看总有不同，例如年龄、胖瘦、高低等等。作为领导干部，从能力的角度看，不同的领导干部具备不同程度的能力，这是必然。有的领导干部能力要强些，有的领导干部能力相对要弱些；当然还有的领导干部一心为私，腐败无能，有的领导干部则德高望重、才华出众等，这些都反映了领导干部领导能力的差异性。

3.动态性

唯物辩证法认为，一切事物都是变化发展的，那么人的能力也是会发生变化的。一般情况下，人的能力是逐渐增强的，特殊情况下，由于受客观条件的限制，比如年龄、身体等，能力也会逐渐减弱。同理，领导能力随着时间的推移、实践的检验、经历与阅历的丰富，会逐渐增强。在现实生活中，一些领导干部抵制不住金钱等诱惑，原本领导能力还行，后经贪污腐化变得腐败无能，领导能力下降，这在一些腐败官员身上体现得淋漓尽致。