组织创新的方式

五、组织创新的方式

（一）实践创新的方式

所谓实践创新，就是指根据组织创新的基本规律，按照在实践中创新、在创新中发展的客观要求，通过勤于实践、勇于探索、善于总结、有效推行的基本方式，使组织创新在实践的过程中不断发展。

（二）转化创新的方式

所谓转化创新，就是指根据组织创新的特殊规律，通过转换已有的思维方向、转换已用的思想方法、转化不利的运行条件、转化消极的矛盾关系等必要方式，有效推动组织创新的不断发展。

（三）激励创新的方式

所谓激励创新，就是指通过树立激励创新的组织思想、设置激励创新的组织目标、制定激励创新的组织制度、实施激励创新的组织管理等方式，在组织运行中努力建设一种激励创新的现代组织文化，创造激励创新所必需的组织条件，以引导和推动组织创新的有序进行。

（四）全员创新的方式

所谓全员创新，就是指根据组织创新的基本动力源于组织成员的积极性和创造性这一客观规律，要在组织目标的设置、组织规范的制定、组织管理的实施中，充分反映激励组织全体成员积极创新的内涵，切实建立并不断完善实现全员创新的综合机制，以有效激发组织全体成员积极的创新行为。

（五）持续创新的方式

所谓持续创新，就是指通过确立创新思想、设置创新目标、制定创新规范、实施创新管理等方式，使组织创新真正成为引导、推动组织持续发展的导向和动力，成为组织运行的基本职能和基本形式。

（六）科学创新的方式

所谓科学创新，就是指组织创新要以科学理论为指导，要坚持以符合客观实际和客观规律的科学态度对待组织创新，通过运用科学的方法和科学的工具，使组织创新真正符合客观实际和客观规律的要求。

（七）学习创新的方式

所谓学习创新，就是指组织在运行的过程中要密切关注相关组织的发展动向，及时学习、吸收其他组织发展的先进经验、先进技术，并与本组织的客观实际相结合，有机地消化、融合于组织的运行过程中，以促进组织创新实践的发展。

（八）自主创新的方式

所谓自主创新，就是指在学习、吸收其他组织的先进经验、先进技术的同时，始终要坚持从本组织的实际出发，在组织运行的实践中勇于探索、善于总结，不断认识符合本组织实际的客观规律，并用于指导组织的创新实践，这是现代组织不断发展的必然方式。

（九）系统创新的方式

所谓系统创新，就是指运用系统原理的方法，按照组织运行的整体性、分工性、联系性、调适性等基本要求，进行符合系统规律的组织创新。

（十）辩证创新的方式

所谓辩证创新也称艺术化创新，是运用辩证统一的基本原理进行创新的方式。主要做法包括：主观需要与客观实际的辩证统一，主观努力与客观规律的辩证统一，学习创新与自主创新的辩证统一，有序创新与变通创新的辩证统一，转化矛盾与创造机遇的辩证统一等。