二、经验交流
发挥优势 履职尽责 多措并举开创女职工工作“六新”局面
盛世逢盛会，巾帼聚一堂。今天，作为冀中股份公司女职工工作红旗单位代表在这里发言，感到非常荣幸。过去的一年，葛泉矿女职工委员会在公司工会和矿党政的领导下，紧紧围绕公司中心任务和工会全委会工作部署，发挥优势，履职尽责，多措并举，开创了女职工工作“六新”局面，连续多年荣获冀中能源集团“女工工作先进集体”、股份公司“女工工作红旗单位”荣誉称号。洗煤厂重介车间刚刚荣获了河北省“五一巾帼标兵岗”，并同时被授予“工人先锋号”荣誉称号。
下面，就葛全矿一年来在女工工作方面的主要做法向各位领导汇报如下：
根据公司女职工委员会关于实施“女职工建功立业工程”的指导意见，我们在全矿女职工中广泛开展了“学先进，比贡献，立足本职建新功”劳动竞赛和创建“巾帼建功示范岗”活动，进一步发挥广大女职工在生产建设中的作用，为实现新任务新目标贡献智慧和力量。如去年，我们组织洗煤厂女职工开展了“降事故、降消耗、上产量”竞赛活动，有力地调动了广大女工的劳动积极性，全年生产精煤50.65万吨，提前一个月超额完成公司下达的全年45万吨的生产任务；后勤科营养餐食堂通过开展“比服务质量、比花色品种、比操作技能”的三比竞赛，切实把营养餐建成名副其实的亮点服务窗口。
二、强基固本、提升能力，岗位素质水平实现新攀升
为打造一支富有凝聚力和战斗力的矿山女工队伍，以更加坚定的信念、更加饱满的热情迎接新任务、新目标的挑战，我们创新工作思路，大力开展了“四个一”活动，即“每天坚持1小时读书、每月撰写1篇体会文章、每季开展1次业务培训，每年组织1次技术练兵”；先后为女职工发放了《女人的智慧与财富》、《做事先做人的真理》和各种专业书籍等；开展了“企业大发展、巾帼建新功”征文活动；还组织了15个岗位工种、358名女工参加的专业技能、安全协管培训，组织了煤质化验、采制样、提升司机等女工分布较多的岗位开展学练比活动，进一步增强了全矿女工为企业奋力拼搏、立足岗位成才、实现自身价值的决心与信心。
三、发挥优势、牢筑防线，安全协管工作呈现新局面
紧紧围绕煤矿安全生产，从女工组织的特色出发，把协管工作作为女工服务企业中心工作的落脚点。以“情暖矿工共筑安全”为主题，以“争当好矿嫂共筑安全年”为目标，组织带领女职工和家属深入井口和区队，以“一句叮咛一碗茶”增强职工的保安意识，在班组和职工宿舍，以“一句问候一声暖”增强职工的温暖意识，周周活动不断线。坚持开展“三违”人员帮教，安全“手拉手”联谊、安全知识竞赛、安全演讲等安全教育活动，组织夫妻双方签订“安全幸福家庭公约”，并开展了“共话安全亲情座谈会”，会上20余对夫妻互表心声，道出了煤矿男儿对妻子的柔情，诉出了煤矿家属对安全的期盼，对葛全矿的安全生产起到了积极的促进作用。
以开展灵活多样的文化体育活动为载体，多层面增强女工工作的活力和吸引力。特别是，围绕安全生产的中心，组织开展了以“腾飞”、“巾帼颂”、“魅力之夏”、“党旗飘飘 幸福葛煤”、“情满矿山”等为主题的大型安全文艺演出近20余场次。同时，积极组织女职工参加公司“党旗颂 幸福歌”首届职工文化艺术节各项活动，获“舞动青春 共创和谐”全健排舞大赛第一名；“魅力矿山”时装表演第一名。为矿争得了荣誉，充分展示了葛泉矿广大女职工的精神风貌。通过丰富多彩的活动，提高了女职工的艺术修养和审美情趣，为女职工争做时代新女性搭建了广阔的平台。
五、履职尽责、强化服务，特殊权益保护展示新作为
依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。我们坚持每年执行“三个一”工程，即每年一堂“女性健康保健”知识讲座，一次妇女病普查，一份“平安女性安康重大疾病保险”。邀请专家来矿授课；为全矿女职工免费进行妇女病普查；为全矿单亲特困女职工免费办理“平安女性安康重大疾病保险”。去年花费5000元，为矿一对行动不便的残疾夫妇购买电脑，为她们排忧解难，切实帮扶了弱势女职工，使维权工作落到了实处。
六、强化管理、注重宣传，女职工工作再谱新篇章
我们结合工作实际，强化基础管理。2011年修订了女工工作制度，并按上级工作安排，制定女职工工作意见，将女职工工作计划纳入工会年度工作计划和目标考核，同工会工作同布署、同考核。还充分利用各种载体，加大女工工作宣传力度。去年组织女工发放各种宣传材料1000余份、组织牌板展4期，刊发网络稿件290多篇，工会简报15篇，各类报刊29篇，电视新闻12期。通过加大宣传力度，起到了凝心聚力的作用，提升了女职工的社会影响力。
各位领导、女职工同志们，成绩代表过去，冀中股份飞速发展的新形势、新任务、新目标，给我们带来了前所未有的机遇和挑战，我们全体受表彰的女职工决心以这次会议为契机，进一步牢记使命，振奋精神，抢抓机遇，乘势而上，不断开创女工工作新局面，努力创造女工工作新业绩，为全面完成股份公司2012年各项工作任务，为冀中能源集团在世界500强中提档进位而努力奋斗！
深化协管工作 促进安全生产
冀中股份葛泉矿是一个拥有2927名职工，水、火、瓦斯、煤尘、顶板五害俱全的矿井，安全生产对于矿山及全矿职工家庭的幸福至关重要。多年来，葛泉矿女工家属安全协管会，按照上级领导的要求，始终把促进职工保安全放在工作的首位。特别是近年来，针对矿井不断延伸和青年职工不断增多的新变化，努力加大协管工作力度，积极发挥女工家属在安全生产上的“二道防线”作用，有效地促进了矿山的安全生产。我们的主要做法是：明确一个目标，健全五项制度，深化六项活动，形成“三化”新格局。
一、明确一个目标，做到有的放矢
无论干什么工作，组织什么活动，没有目标不行，安全协管工作也是如此，不同时期应有不同的主题活动内容，因此葛全矿安全协管会认真领会矿安全工作指示精神，根据不同时期安全生产重点，确定一个明确的奋斗目标。2009年我们根据公司和葛全矿安全生产形势，围绕备战公司“1523”和矿“1463”目标，组织开展了决战“1463”主题活动，2010年我们确定了“珍惜生命 情暖矿工”为全年工作的主题，2011年围绕股份公司2500万吨发展目标和葛全矿建设300万吨大型现代化矿井的奋斗目标，我们明确了“亲情保安全 爱心促发展”为全年的主题活动目标，得到了全矿女工家属的积极响应，并围绕不同阶段的不同目标，开展了系列宣传教育活动，收到了良好的效果，确保了全年安全目标的实现。
二、健全五项制度，夯实协管工作基础
葛泉矿女工家属安全协管会下辖3个协管分会，12个女工协管小组，有142名女工家属协管员，联保井下职工1000余人。为了把协管工作真正落到实处，并达到经常化、规范化的要求，近年来，我们建立健全了五项制度。一是建立协管员工作量化考核制度。明确了协管员的工作职责和工作任务，建立考核台账，每月定期考核协管员工作开展情况。二是实行定期活动制度。各协管分会每周一、三、五到井口送温暖、送慰问，各协管小组每周至少一次到对口单位开展手拉手联谊活动。三是实行协管员每月工作例会制度。每月召开协管员工作例会，协管员汇报本月工作开展情况、存在的问题及下步打算，同时，通报上月量化考核情况。四是建立协管员学习制度。制订协管员学习计划，利用每月工作例会时间，组织学习日常工作中经常遇到的安全规程、谈心的技巧等知识，提高协管员的能力。五是建立协管员激励资金制度。设立专项经费，根据协管工作量化考核分数给协管员们发放物质奖励，从而激发协管员的工作积极性，有效地促进了葛全矿的安全生产。
三、深化六项活动，加大协管力度
为使协管工作真正起到二道防线的作用，我们在健全五项制度的基础上，进一步深化了六项活动，加大了协管力度，使协管工作更加扎实有效。
1．深化井口送温暖活动，真情实意嘱安全。“送温暖”是我们多年来始终坚持并已经形成制度化、经常化、规范化的活动。我们坚持“冬送温暖、夏送清凉、节送礼品、平时送温馨”的工作方针，做到送温暖活动不断线。女工家属们深入井口和区队，以“一句叮咛一碗茶”增强职工的保安意识，在班组和宿舍，以“一句问候一声暖”增强职工的温暖意识。炎炎夏日及时为职工送去了糖茶、绿豆汤，冬天又为职工送去驱寒的姜汤、预防流感的汤药和食品。发动女工家属制作贺卡和安全礼品数万件，协管员们把这些安全小礼品送到矿工手中，使职工时刻不忘搞好安全。每逢特殊节日，协管员们还为战斗在生产一线的单身职工包饺子，举办安全联谊会，话安全，叙真情，使矿工们在愉悦的气氛中受到深刻的安全思想教育，从而更加热爱生活，自觉遵章作业。
2．深化对口单位联谊活动，寓教于乐促安全。全矿12个女工协管小组分别与井下生产单位结成对口帮扶单位，每月至少一次深入生产区队与井下职工一道举办安全知识竞赛、卡拉OK演唱会、趣味联谊慰问演出等多种形式的联谊活动，同时询问了解区队安全生产情况和职工中存在的问题，为职工鼓劲加油。如后勤协管分会的安全文艺演出、洗煤厂协管小组的安全知识竞猜、水电公司协管小组的安全诗歌朗诵会、医院协管小组的安全新“唱”等联谊活动都深受井下职工的欢迎，这些活动使职工在寓教于乐中受到安全教育，增强了他们的自主保安意识。
3．深化安全文艺演出活动，安全宣教倡安全。为职工进行安全文艺演出是我们多年来始终坚持的一项活动，我们把这项活动和形势任务教育活动结合起来，寓教于乐，收到良好的效果。针对不同时期的宣传重点，组织诸如“巾帼颂”大型歌舞晚会、“煤海欢歌”广场群众性大型文艺演出、“唱响葛泉”职工卡拉OK大赛、“关爱生命、情系安全”消夏晚会、“勇担新任务、助推新跨越、决战四季度、实现安全年”歌舞晚会等多场大型文艺演出，以及“情暖矿工、牵手平安、共创和谐”爱心服务活动、“五·一五”国际家庭日系列活动等，在广大职工身心愉悦的同时，进一步把思想和行动统一到了公司和矿任务目标上来，发挥了凝心聚力、鼓劲造势的作用，营造了浓厚的亲情安全文化氛围。
4．深化安全合同签订活动，落实责任保安全。为了增强协管员和家属的责任感，每年我们都组织协管员、家属与一线职工签订《安全互保协议》和《安全幸福家庭公约》，进一步明确双方在安全生产上的责任，一份由职工家庭保存，作为互相督促的备忘录，另一份由安全协管会保存，每半年组织一次检查，对履行公约好的协管员和家属及时进行表扬，对差的进行督促，通过签订协议充分调动了大家“关注安全，关爱生命”的意识。
5．深化“三违”帮教活动，款款深情话安全。协管员每天定时到矿安全部了解职工安全生产情况，对于安全生产中出现的“三违”人员，协管员们及时去做工作，根据发生“三违”的原因，深入到职工家庭、单身职工宿舍，采取灵活多样的形式，进行耐心细致的说服帮教和转化工作，用真情和爱心筑牢安全第二道防线。今年春节后，公寓楼协管员们发现井下职工小王情绪低落、神情恍惚，就主动上前嘘寒问暖了解情况，当得知小王不能安心工作的原因是妻子正在和他闹离婚时，协管员们放弃休息日，驱车百里跑到小王家里了解情况，耐心劝说小王的妻子，最后夫妻俩终于言归于好，小王感激不尽，表示一定好好工作报答协管员们的恩情。
6．深化文明家庭创建活动，促进和谐为安全。在抓好职工安全宣传教育的同时，我们还以创建五好文明家庭为载体，发动女工家属广泛参与，形成了家家上阵，人人受益，弘扬美德的良好氛围，促进了矿区和谐。在创建活动中，我们制定了五款二十六项评比标准，每月进行一次抽查和小评，每季进行一次普查和总评，每半年进行一次表彰，每年末进行一次活动交流。先后组织开展了家庭安全服务一条街活动、“书香进我家 文明伴我行”家庭主题读书活动、“我运动 我健康 我快乐”家庭趣味运动会、“低碳家庭 时尚生活”宣传进家庭活动、家庭手工艺品展览活动、廉洁文化进家庭竞赛等活动，使安全不断向家庭延伸。通过点点滴滴的工作，进一步感召职工心系家庭，心系父母，心系儿女，热爱生命，珍惜生命，自觉搞好安全生产，为煤矿安全生产发挥了积极作用。
四、形成“三化”工作新格局
葛全矿安全协管会围绕矿井安全生产工作，用爱心、恒心和热心温暖每一位职工，撑起了安全的爱心绿荫，筑牢了安全生产的第二道防线，并在实践中形成了“三化”工作新格局。
1．帮教机构网络化。在矿形成了协管总会、协管分会、协管小组、家庭、安检部门、单位相互联络的点、线、面相结合的协管安全网络。建立了协管员档案，不断充实完善协管队伍。做到了安全工作事事有人管、层层有考核，协管工作运作日趋规范。
2．协管人员专业化。通过择优竞聘把高素质的女工家属充实到协管队伍中来，提高了协管员的整体素质。矿协管会坚持定期对协管员进行集中培训，有效地提高了协管员的安全知识水平，为做好协管工作奠定了基础。
3．管理工作制度化。我们在日常工作中逐步建立健全了女工家属安全协管会管理制度，其中主要包括：协管分会工作职责、协管员职责、协管会培训制度、协管工作考核办法等。并且，我们坚持每季为女工家属发放安全协管奖励，极大地调动了广大女工家属协管员的工作积极性。
构建安全宣传教育体系打造本质安全型矿井
【按语】冀中股份公司葛泉矿是一座年生产能力为120万吨的大型矿井，现有职工2823人。近年来，为提升企业的核心竞争力，实现安全发展、和谐发展，葛泉矿积极导入学习型组织理念，广泛深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动。该矿以务实、创新为主线，不断健全完善促学激励机制和创建保障机制，通过构建“15583”安全宣传教育体系（围绕一个目标、规范五级宣传教育责任、突出五个教育重点、深化八种教育方法、实现安全宣传教育三化管理），团队学习力不断提升，推进了管理、制度、技术、文化的持续创新和职工综合素质的不断提升。全矿呈现出安全生产持续稳定，经营管理逐步规范，经济效益稳步提高的良好局面，2006年实现销售收入3亿元，净利润4060万元，今年头9个月实现销售收入3.2亿元，净利润5600万元，并获得了全国煤炭企业“文明矿”、全国“安康杯”竞赛优胜企业、省“高产高效矿井”和“质量标准化矿井”等荣誉称号。
一、创新安全教育“15583”形成体系
冀中股份公司能源集团葛泉矿现有2对生产矿井，共有15个基层生产单位，井下职工2073人，其中农民工占有一定数量的比重，这些人大多数是初中文化程度，缺乏必要的煤矿安全生产知识和综采、综掘、锚网支护等煤矿先进生产技术的操作经验，需要强化进行煤矿安全知识、生产技术、岗位操作技能等方面知识的教育培训，学会并熟练掌握综采、综掘、锚网支护等先进设备的操作与维护。
这些情况受到了矿党政领导的高度重视，该矿立足现实，谋划长远，把加强职工队伍素质建设与加强职工的学习教育紧密联系起来，通过构建“15583”安全宣传教育体系，全面促进“创争”活动的开展，以尽快解决矿农民工多、安全素质低、打工意识和对学技术不主动等思想问题；尽快解决技术装备投入与职工素质不匹配的矛盾。通过围绕一个目标：打造“本质安全人”；规范五级教育责任：矿、专业、部室、区队、班组；突出五个教育重点：安全理念引导、安全氛围营造、安全行为养成、安全知识学习、安全技能培训；深化八种教育方法：典型引导、亲情感化、分层施教、阵地宣传、活动熏陶、自我教育、追踪教育、联保协管；实现教育三化管理：规范化、制度化、程序化，规范了矿、专业、职能部室、区队、班组五级教育宣传工作，对职工思想道德、行为规范、岗位技能、理论知识学习等教育培训工作进行了安排和部署。
本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，通过规范化、制度化、程序化管理，运用典型引导、分层施教、现场教学等方法，积极开展了以“日读千字、周写一文、月读一书、年长一技”为目标的全员学习活动。专业技术人员重点培训新工艺、新技术，各类管理人员重点培训现代企业管理理念和改革思维观念，技术工人重点培训技能操作、工艺流程等内容，一般岗位工人重点培训岗位技术、操作规程、安全知识等常规知识。分别进行应知应会、基础理论、专业知识、岗位操作技能、岗位特种作业专项培训、等级培训等，提高了从业人员的安全意识和安全技能。
为推动职工的学习热情，还通过召开推进会、学习研讨、读书交流、经验借鉴，发挥示范带动作用，形成了各有侧重点、层层抓创建的良好格局。使“学习为本”、“终身学习”、“团队学习”、“创新学习”、“工作学习化，学习工作化”、“学习生活化，生活学习化”等理念深深根植于广大职工头脑中，逐渐由过去的“要我学”，变为主动的“我要学”，在全员安全意识培养和推进安全文化建设方面作出了积极贡献。
二、科学管理“15583”安全宣传教育体系高效运作
冀中股份公司能源集团葛泉矿“15583”安全宣传教育体系的有效建立，为职工教育提供了一个宽阔的平台，也使教育内容有了一个全新的支点。
为保证体系高效运作，该矿还新增两名专业人员，成立了专门的职工教育培训中心。并新建了职工教育活动室4个，图书室3个，档案室2个，保证教育效果。今年初，他们还投资10万多元，为每个图书室添置各类书刊、杂志6000余册，并拨出专项资金2万多元，为每个基层单位统一购置了档案柜，建立了矿职工教育培训档案陈列室，实现了培训档案管理工作矿、区队两级共建，共同管理。各基层单位也都建起了自己的小型文化活动室，购置了各种图书及文体活动器材，为方便职工参加学习和交流提供了广阔的空间。
为改善基层单位办学条件，满足井下生产实际对职工教育培训的要求，该矿领导通过调查研究，学习和借鉴开滦、新汶等煤矿职工教育培训的先进经验和做法，把网络学校教育引入职工教育培训领域，增加职工教育的资金投入21万元，建立了多媒体网络煤矿安全生产教育培训系统，并为井下15个生产单位购置了投影仪，形成了网络教学的全覆盖。6月23日，金牛股份公司组织各矿职教系统的领导干部100多人在该矿召开现场会，认真推介他们的经验。葛泉矿利用多媒体网络教学和档案管理进行的教育，由墙内开花香到了墙外。
为使“15583”安全宣传教育体系更好地贴近安全生产，该矿在实践中，还不断加强对“15583”教育活动的政策引导，并首次把职工教育列入工资的分配范畴，全面推行了职工培训占10%的“三三三一结构工资”，将安全、质量、任务完成情况和职工的技能培训直接纳入工资分配，使职工教育在工资中的比重更加确定。这种工资分配形式的实行，使职工教育较好地实现了法定化，基层单位组织学习的职责更加明显，广大职工参与学习的义务更加突出，为推进职工整体素质的快速提高奠定了牢固基础。与此同时，还出台了一系列奖励分配办法。规定凡在矿生产经营活动中解决了重大技术难题、在专业领域总结出先进的操作方法、获有较高水平的技术成果、提出的重大合理化建议实施后为矿创造了较好的经济效益，以及在各类技术比武、技能大赛活动中获奖的优秀技能人才，分别给予1000元奖励。对管理人员中取得中、高级职称者，可分别享受与副科、正科同等的奖金待遇。
三、全员参与“15583”安全宣传教育成效显著
冀中股份公司能源集团葛泉矿通过“15583”安全宣传教育体系的构建，使“创争”活动得到了有效提升，职工队伍素质不断提高，创新能力有效激活，企业管理全面加强，环境面貌有效改善，经济效益全面提升，为企业的健康、稳定、可持续发展奠定了牢固基础。主要表现为：
一是全员队伍素质不断提高。近年来，共有126名职工取得了函授大专学历，27人取得了本科学历，81人取得了成人中专学历，113人达到了成人高中文化程度，还有54名各类函授学习班的在校生；目前，全矿有管理、技术人员275人，具有中、高级职称的134人；培养出公司级技术状员10名，技术标兵9名，技术能手5名。目前，这些生产技术骨干在岗位上挑起了大梁，为矿攻克和解决了许多技术难关和实际问题,并有采掘电钳工比武状元刘午鹏等多名技术尖子由普通工人成长为区队领导，成为该矿不断发展壮大的骨干力量。
二是经济效益全面提升。2006年，共完成销售收入31451万元、精煤产量270338吨、企业利润4079万元、职工收入33272元，均比上年同期有了较大幅度的提升；2007年，完成销售收入40000万元，精煤产量300000吨，企业利润6000万元，职工收入达到37000元以上，同比增长27.2%、10.9%、47.1%、11.2%。
三是企业管理全面加强。树立“以人为本”理念，推进“精细化”管理，追求“零违章、零隐患、零事故”目标，使严、细、实、快的管理思想进一步深入人心，多次被评为省级“高产高效矿井”、“质量标准化矿井”、“思想政治工作先进单位”、“模范职工之家”、“五四红旗团委”、“法制宣传教育工作先进单位”、“环境保护先进企业”、“企业档案工作目标管理先进单位”、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国“煤炭系统造林绿化先进单位”、全国煤炭企业“文明矿”等。
四是环境面貌有效改善。2006年，他们投入1700多万元，更换调整了大巷轨道，粉刷风水管路，整修了主要巷道，完善了巷道照明、地面3.5千伏变电所、压风机房等主要峒室的美化、亮化，调整了南北翼皮带集中运输线，改善了生产环境，使安全质量标准化水平长期保持一级水平，并于今年建成公司级精品工作面7个，占工程总量的30%。同时，还花大力进行地面环境治理，先后投资70多万元，新增绿地5000平方米，栽培种植各种花卉、树木一万余株；投资23万余元，为家属楼新铺彩色草坪砖，种植草坪2170平方米；投资400多万元，建起了6000多平方米的高标准的职工公寓楼；投资130多万元，对三个澡堂进行了改造，统一安装了空调，更换了更衣箱；投资80多万元，建起了职工营养餐食堂，使职工每天可以在宽敞明亮的大厅里，享受到免费营养餐；投资150多万元，对工业广场的房屋进行了粉刷、修缮，将矿区建成了三季有花、四季有绿的花园式矿区。
五是创新能力有效激活。2004年以来，该矿共完成各类创新成果1000多项，获公司奖励30多项；获省级奖励6项。由他们完成的急倾斜工作面综采走向长壁开采达到世界先进水平；下组煤开采技术研究，使国内的带压开采取得重要发展；他们在国内率先应用的边角煤机械化开采,使回收效率提高4倍；他们创新应用的三相泡沫防灭火新技术，在防治高硫煤自燃上取得了成功经验；他们进行的沿空留巷试验，使每米巷道节约材料费千余元，并实现了煤柱的全部回收。
构建和谐劳动关系 促进和谐企业建设
冀中能源股份葛泉矿是一座年生产能力为125万吨的大型矿井，现有在册职工1897人。自2007年以来，葛泉矿加大了创建和谐单位的工作力度，对实现葛泉矿和谐发展的总体目标起到了巨大的推动作用。如今，葛泉矿呈现出一种理念深入人心，一套制度优化明确，一股力量众志成城，谋发展、求改革、争创新、讲和谐的良好局面。2007年实现销售收入4.17亿元，净利润7000多万元，企业的两个文明建设迈上了新的台阶。该矿先后荣获全国煤炭企业“文明矿”、邢台市“学习型企业标兵单位”等荣誉称号，并获得邢台市“五一劳动奖状”，创建和谐企业工作取得了阶段性成果。
一、党委重视、全员参与，齐心协力构建和谐
劳动关系和谐企业创建工作是一项较为复杂的系统工程，它涉及的点多、面广、摊子大，要把这项工作做好离不开单位党政领导的重视与支持，更离不开有关部门的相互配合，通力协作。因此，要通过理顺各职能部门关系，帮助解决实际问题，还要求成员部门做好配合，齐抓共管，使创建工作真正形成合力。为此，葛泉矿党委在2007年年初的党委扩大会和职代会就提出了努力构建“和谐葛煤”的指导思想及总体目标，归纳出了“和谐葛煤”建设的“65234”工作思路，以及“以人为本，管理高效”的管理理念。通过深入开展“和谐葛煤”建设，实现安全生产和谐、人企关系和谐、人与环境和谐、干群关系和谐、人际关系和谐、劳动关系和谐。葛泉矿各级党政组织的号召和率先垂范使和谐企业的创建活动有了良好的组织保证。
二、加强教育，为构建“和谐葛煤”奠定思想和素质基础
该矿不断在广大职工中大造劳动关系和谐企业创建的声势，继续认真贯彻落实好上级有关劳动关系和谐企业创建的系列文件精神，在组织学习、开展讲座、强化宣传、领会精神实质的基础上，探索创建新思路，寻求创建新方法，开展创建工作新局面。结合实际，采取多种行之有效的形式，强化职工的素质培训，使他们适应劳动关系和谐企业创建的需要。该矿在全矿党员干部中，开展了“四保两争”、“双示范56336”、党建绩效倍增“双十措施”和思想政治工作精品工程创建活动，教育引导广大党员干部通过加强学习，查改存在问题，树立良好的作风和形象，提高自身的政治素质和业务素质。加强全矿职工的理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育、企业文化教育，引导职工坚定理想信念，正确处理利益关系，理解、支持和参与矿改革发展，树立与企业同呼吸、共命运的观念，保持队伍良好的精神面貌和积极向上的精神状态，为构建“和谐葛煤”提供强有力的思想保证。
该矿非常注重开展精神文明创建活动，提升队伍文明素质。近年来，他们积极筹措资金，创造条件，加大投入，先后投资兴建了平安广场、灯光球场、门球场、怡乐园和职工文化活动中心，改善了基层的工作生活条件。组建了近百人的老年秧歌队、锣鼓队、太极拳队等文化活动团体，做到文化活动四季不断线，职工思想情感得到熏陶，精神生活更加充实。
该矿继续深化科技创新评选奖励活动，成立了技术创新评选委员会，出台了《葛泉矿职工技术创新管理规定》等规章制度，对项目立项、资金来源、项目验收和评审、项目推广、奖励等各方面作出了具体规定，促进了职工技术创新活动的规范化和制度化。该矿年均完成创新成果100余项，并有1521急倾斜工作面走向长壁综采填补国内空白、达到世界先进水平，原位留巷技术获省科技进步奖。同时继续加大技术培训力度，开展群众性技术练兵活动，尊重、支持和鼓励职工群众技术创新，以良好的业务素质提高队伍竞争力，为推进企业和谐建设奠定了坚实基础。
三、加强民主管理，维护好职工的合法权益
为抓好劳动关系和谐企业的创建，葛泉矿各级工会以《工会法》、《劳动法》、《公司法》等法律为依据，健全行之有效的工作机制，保证创建活动健康发展，依法维权到位。为此，他们进一步加强了厂务公开民主管理工作，规范了厂务公开、职代会、矿长接待日等工作程序和制度，维护了职工群众的知情权、参与权，激发了广大职工围绕构建“和谐葛煤”出主意、想办法、做贡献的工作热情，实现了无一人超级上访的和谐稳定局面，建立了平等协商签订集体合同制度，制定出台了葛泉矿集体合同实施细则草案，进一步维护了职工的利益。该矿每月定期实行矿长接待日，解答职工提出的热点、难点问题，对职工提出的有关安全生产、经营管理、职工福利等方面的问题，都进行了明确答复，使职工对企业的重大事项、发展目标、领导的工作思路等有了更加详细的了解，增进了理解与沟通，促进了决策的科学化、民主化，受到了广大职工的好评。
四、加强群众工作和稳定工作，为构建“和谐葛煤”筑牢基石
创建劳动关系和谐企业活动的关键，是进一步提升单位的凝聚力和向心力。要提高单位的凝聚力和向心力，就必须不断加大对职工中弱势群体的帮扶力度，妥善处理好各方面职工利益联系，促进企业的和谐稳定。葛泉矿高度重视群众工作，努力改善职工工作、生活环境，想方设法解决好就业、再就业及弱势群体救助等职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实让职工群众感受到党组织的关怀，形成了保持长期稳定的坚实基础。
该矿不断加大对困难职工群众帮扶救助力度，深入开展“送温暖”、“一帮一”、“阳光工程”等活动，并建立完善组织保障、知情反馈、帮扶救助三项机制，健全困难群体档案，坚持“六必访”制度，力所能及地解决职工群众的实际困难。矿工会还拓宽帮扶新途径，提升了帮扶效率。各级工会组织及干部结合帮扶工作内容，主动工作，切实服务，通过各种载体实现帮扶目标。
该矿积极落实信访稳定工作责任制，注重源头预防，及时排查不稳定因素，把矛盾化解在萌芽状态；加强突发事件处理，积极预防和妥善处置群体性事件，确保发现得早，控制得了，处理得好；加强对特殊群体的教育管理，将非在职群体人员全部纳入视线，严格按照政策要求正常化、规范化管理。
五、加强环境保护工作，为构建和谐葛煤提供环境保证
葛泉矿按照“突出重点、先点后面、分步实施、逐步推广、持续改进”的原则，不断加强对井下作业场所和地面环境的改造。先后投入1700多万元，对井下大巷轨道、风水管路、巷道照明进行了更换、粉刷和改造，对巷道、各主要峒室进行了美化、亮化，调整了南北翼皮带集中运输线，彻底改善了井下作业环境，使安全质量标准化水平长期保持了一级水平，目前共建成公司级精品工程22个。同时，地面环境也明显改善，先后投资建成了职工营养餐食堂，高标准的职工公寓楼，对三个职工澡堂进行了改造，粉刷、修缮了工业广场的房屋，矿区绿地达到42%，目前，投资460万元的葛泉矿平安广场环境改造项目也于近日完成。
该矿还注重以节能减排改善环境。如东井利用储煤仓替代储煤场，使原煤和矸石提到地面便进入煤仓予以出售和外运，最大限度地减少了对土地的占用和环境的污染。另外，在选矸水和矿井水外排上，增设了跳汰系统，并在有限的用地上建起了200平方米压滤车间，对工业水进行有效净化，并以太阳能取代烧水锅炉，为职工提供洗浴用水，使东井成为业内少有的出煤不见煤，产煤不烧煤的新型矿井。年入洗能力为60多万吨的洗煤厂，煤泥和洗煤水外排，一直是影响周边环境的重要方面。为营造矿区的碧草蓝天，该矿组织专门力量，投入资金对生产工艺进行全面改造，不但实现了洗煤用水的闭路循环，还使煤泥全部实现了厂内回收，为企业年增效益达1000余万元。与此同时，各级单位和部门大力加强环境卫生管理，使职工始终生活在一个整洁优雅、空气清新、心情舒畅的环境里。他们真正将矿区建成了三季有花、四季有绿的花园式矿区。同时，该矿也被评为全国“煤炭系统造林绿化先进单位”。
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