“使用价值”决定“价值”

职场中，不少人摆不正自己的位置，以为自己学历高、能力强，认为自己是个人才，是匹千里马，只是苦于没有遇见伯乐，因而被放在一个平庸的岗位上，大材小用。他们往往会借各种场合宣泄自己的不满，甚至还把跳槽挂在嘴边。也许你的确是个人才，但是要让公司重用你，你必须让大家看到你的才能；要知道，在此之前你和其他的同事没有两样；你要让老板注意你，你就必须像金子一样发光，把你的“使用价值”展现出来，这样才能从众多平凡的同事中跳出来。

商业巨子卡罗·道恩斯曾经是一个普通的银行职员，为了摆脱困境，将自己的优势发挥出来，他跳槽到美国通用汽车公司的前身杜兰特公司。起初他也只是担任一个普通的职员，在公司里工作了6个月后，感觉屈才的道恩斯给杜兰特写了封信，他在信中毫无顾忌地问道：“我可否能在更重要的职位上从事更重要的工作？”杜兰特的反应是：立刻任命道恩斯为新厂机器安装工作的监督人，升职或加薪视工作完成情况而定。他给道恩斯一张施工图，说：“你要依图施工，看你做得如何？”面对一张陌生的施工图纸，道恩斯虽没有类似经历，却能在最短的时间内理清思路，找来相关人员，经过一番协作，最后还提前完成了任务。完工后他去给杜兰特汇报，却发现紧邻杜兰特的一间办公室的门上写着“卡罗·道恩斯总经理”。原来这一切都是杜兰特的有意安排，以便考察他的处事能力，结果发现道恩斯不仅未被困难压倒，还展现出卓越的领导才能。于是，道恩斯成功了。

在中国这个社会里，企业越来越青睐员工的工作能力，文凭愈发显得不重要。因为能力才是创造价值的根本，文凭不过是一种装饰，尤其是近10年来，扩招使更多的人进入高等学府，高学历的人越来越多，文凭含金量也越来越低。再加上大部分大学对学校采取封闭式培养模式，与社会及企业都脱节了。大学生以为自己在课堂上学到的理论能在企业里大显身手，可到企业后发现所学根本无用武之地，于是抱怨自己怀才不遇。其实不结合实际的理论只能是纸上谈兵，唯有打破自己，把工作经验这一空白填充起来，才能真正发挥自己的作用，才会为众多企业所青睐。

有一位博士毕业后，自以为学业有成，身份地位高人一等；没想到他拿着博士学位证书去找工作，却四面碰壁，找了几个月都收效甚微。慢慢地，他发现了一个秘密：面试者拿着他的证书看了看，之后又摇头放下。他也感觉到，如果自己的能力还没展现出来，没有哪个企业愿意出高价雇他。于是他放下了姿态，拿着本科文凭去找工作；竟然很快就找到一份工作。不久老板发现他的能力远非本科生可比，于是他把自己的硕士学位证书拿到老板面前，老板就给了他硕士待遇。又过了一段时间，老板发现他的能力比普通硕士还要高一等，于是他把自己最终的学位证书也亮了出来。

文凭只能说明一个人学业达到的水平，企业需要的是能做事的人，而不是高不成低不就的花瓶。文凭高，不代表价值大，也不能说明你就是人才；其实决定你价值的是你的使用价值，也就是你的经验和能力，一个人只要能给企业带来利润，才具有价值，才可能为企业所重用。许多职场人士就是放不下自己的高姿态，以为自己学历高，比别人更具有优势，因此眼高手低。其实，现在企业中，工作差异并不是很大，学历优势很难体现出来，如果不从自己的工作能力上着手，不提高自己的“使用价值”，输给低学历工作者也不足为奇。

职场潜规则

许多职场人士自认为学历高、能力强，因而希望公司委以重任；而一旦没有找到合适的职位，他就会感觉怀才不遇、大材小用，甚至马上跳槽。

学历不能决定你的价值，你给公司带来的利益才决定你的价值；这就好比一款产品的价值不在于它的外观，而在于消费者能够从中获得哪些满足。