管理心理学的发展趋势

2.3.1　管理心理学的发展趋势

从20世纪后期到21世纪初，科技的日新月异加速了经济全球化的进程。管理心理学的研究也面临着新的机遇和挑战，全球竞争的社会经济活动、科技创新和跨国公司的迅猛发展，给世纪之初的管理心理学带来了新的课题。在这种新的社会经济条件下，物质资本的作用不再突出，人的因素的作用日益显著，人已逐渐成为一种特殊的资源。最大限度地开发人力资源，成为世界各国在全球化的框架下增强经济竞争力的重要途径。美国国家科学院、国家工程院和国家医学院三院院长于1997年发表的联合声明《为21世纪作准备》，就把人力资源开发和科技管理决策列入头等重要的科学研究课题。由此可见，管理心理学需要在新的社会经济环境下，不断地提供人如何适应科技进步和社会发展的新知识，不断深入研究新的管理问题中的心理问题，需要在更好应用于实践的同时，让自身得到进一步的完善与发展。

分析当前经济全球化及企业不断变革的时代背景，总结管理心理学的研究现状，可以将管理心理学的未来发展趋势归纳为：

1.组织的变革发展与组织文化是管理心理学研究的首要问题

20世纪80年代之前，管理心理学研究比较集中在个体理论的探讨，在激励理论、群体行为和领导行为理论的研究上产生了大量理论。进入80年代之后，随着经济全球化的推进和世界经济结构调整，对企业重组、战略管理、跨国公司或国际合资企业管理的研究已呈现强劲势头，文化因素成为这类比较研究的关注热点。目前，由于管理环境研究的复杂程度增加，促使研究的注意力更多地转向整个组织层面，因为如果不从整体的角度来考察问题，不论是企业的结构调整、管理者的决策、员工的适应，还是跨国公司管理中的组织文化建设、各种激励政策的制定，均难以达到理想的管理目标。

2.强调对人力资源的系统开发

技术创新已成为21世纪各国企业拓展市场、在竞争中取胜的关键。在这个系统中具有高水平胜任素质的人力资源，是技术创新和市场开拓的关键。因此，目前更加注意探索管理者决策、技术创新和员工适应中必须具备的胜任素质，更加关注如何充分地利用和开发人力资源。科技进步和管理的复杂性对于员工素质提出了新的要求，人力资源管理的研究将成为持续的热点，只不过更多地将从局部的、分散的研究转向整体系统的研究。目前，有关胜任特征评价、个体对于组织的适应性和干预等人力管理问题的研究正向纵深发展。

3.不断拓展研究领域，更加关注国家目标

管理心理学在研究领域将不断地突破传统框架，不断拓展研究新的领域。目前，管理心理学在拓展研究新领域时，不仅有大量商业咨询机构出于市场经济利益的考虑，参与投入和资助，而且各国政府出于自己在国际竞争中的国家安全和市场利益，也有计划地加大对管理决策的行为科学研究。可以认为，管理心理学的研究将更加关注国家目标。研究的新的热点将集中于：跨国公司和国际合作的比较研究、科技投入的行为研究、失业指导研究、组织文化的构建与传播、组织内与组织间的文化差异及其与组织效率的关系研究、培训方法研究等。目前，许多管理心理学家把组织作为开放的社会——技术系统来看待和研究，研究领域方面已突破传统框架，涉及管理培训与发展、工作业绩评价、管理决策、组织气氛和组织文化、跨文化比较等新领域。⁽¹⁾