【摘要】：而霍桑实验只是管理心理学的先驱性研究，直至20世纪40年代末，“行为科学”正式取代了人际关系理论，形成了行为科学学派，管理心理学才作为一门独立学科出现在世人面前并被人们广泛地应用。就西方管理心理学的发展而言，管理心理学的历史发展大概经历了三个重要阶段，即人际关系理论阶段、行为科学理论阶段和现代管理心理学阶段。
学界认为，20世纪初泰罗倡导的科学管理运动和闵斯特伯格开创的工业心理学是管理心理学形成的先驱，真正推动管理心理学产生的是1927年由梅奥(Elton Mayo)领导的“霍桑实验”以及在此基础上提出的人际关系理论。人际关系理论是对古典管理理论的大胆突破，它第一次把心理学、社会心理学、人类学等学科结合起来，对企业中人们的心理与行为进行综合探索、实验、解释，从而开创了管理心理学的道路。而霍桑实验只是管理心理学的先驱性研究，直至20世纪40年代末，“行为科学”正式取代了人际关系理论，形成了行为科学学派，管理心理学才作为一门独立学科出现在世人面前并被人们广泛地应用。1958年，美国斯坦福大学教授莱维特(H.Leavitt)出版了一本专著《管理心理学》，从此管理心理学有了自己的名称和学科体系。行为科学形成以后，迅速地发展和丰富起来，然而这些研究主要局限于微观层面的行为研究。20世纪70年代后，随着后工业时期的到来、市场竞争愈加激烈、组织外环境不确定性不断增加、智力劳动在社会劳动结构中的比重迅速升高，社会对管理心理学提出了新的要求。这一时期，在决策论、系统论、权变理论的影响下，管理心理学进入全新发展时期。就西方管理心理学的发展而言，管理心理学的历史发展大概经历了三个重要阶段，即人际关系理论阶段、行为科学理论阶段和现代管理心理学阶段。
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