管理是利益共同体的契约与意志

六、管理是利益共同体的契约与意志

人的偏好差异性很大，但有一点是统一的——趋利避害，即在既定的约束条件下，人们总是做出对自身最有利的选择，追求其自身效用的最大化，如休谟所说，人都是理性的利己主义者。社会需要通过管理来约束人们的行为，平衡他们之间的利益，使整个社会呈现良序运行状态。古典经济学家亚当·斯密在《国富论》中曾将关于经济人假设的内容及其特征概括为如下几点：（1）人是有理性的。人的理性在于，在各项利益的比较中选择自我的最大利益。（2）个人利益的最大化，只有在与他人利益的协调中才能实现。互通有无、互相交易是人类本性的一个根本特征。（3）人们在从事经济活动中，追求的是个人利益，通常并没有促进社会利益的动机。然而，在一切听其自然发展的社会里，这种自利的经济活动会带来整个社会的丰裕，人们受一只“看不见的手”所引导，政府只是充当“守夜人”的职能。

但是在现实的市场经济活动中，每个主体都会受到种种社会因素、社会关系的制约，他们为实现自身利益最大化的努力，导致的最终结局不是带来整个社会的丰裕，而是带来对所有人都不利的结局，如经济危机、囚徒的困境。因此，从中我们可以悟出一条真理：合作是最有利的“利己策略”。尽管合作也难以真正达到“帕累托最优”的均衡状态，但比在不合作情况下的结果好得多，因此，“合作”也就成为竞争条件下理性选择的必然结果。

由于社会个体始终是依赖于社会生活中的群体，个体生活要依赖社会选择的理性才得以延续和发展。因此，只有由担负维持社会运行功能的管理者（或机构）制定被各社会主体普遍接受的规章制度来约束各主体的行为，平衡他们之间的利益，才能使整个社会因具有公认的契约而呈现出良序。所以说，管理是利益共同体的契约和意志表现。