清除与领导相对抗的不良习惯

10.清除与领导相对抗的不良习惯

很多人认为，员工和领导天生是一对冤家。人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点假惺惺的。人们常呼吁上级要多为员工着想，是出于有利于企业发展的愿望来考虑的，而员工似乎就很少有理由要为领导着想了。

但究其根本，领导和员工只不过是两种不同的社会角色，只是社会分工的不同而已，而且这种角色和分工是自然选择的结果。看看那些富豪们的履历就知道，没有几个一生下来就注定会当领导的，他们大多数人都是从员工一路走过来的。当不当领导，能不能当领导，是性格、志向、理想、兴趣、勇气和机会等很多因素决定的。

在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工在享受着企业提供的优厚待遇的同时，也会为企业着想，为企业未来的发展出谋献策，积极工作。即使企业一时遇到困难，也会与企业一起同舟共济，渡过难关。因为他们每个人都知道，只有上下齐心协力，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地，在企业赚取利润的同时，员工的利益才能得到持久的保障。

人的价值之一在于获得尊重，只有互相尊重，才能获得对方的信任，只有互相信任，人生的价值才能得以实现。

现在的企业越来越小型化，竞争越来越激烈，如果员工和领导之间彼此针锋相对，互不谅解，自然无暇抗拒来自外部的竞争。“皮之不存，毛将焉附？”只有愚蠢的员工才会耗费大量的精力去和领导争斗，聪明优秀的员工会不断调整自己的思路，与领导保持一致，因为他们已经开始意识到以下的变化趋势：

员工个人才华的有效发挥越来越离不开企业领导。只有在企业中找到自己合适的工作平台，才能尽可能地施展出所学与专长”。

员工个人的事业发展也离不开领导。员工如果处处从领导的角度为其着想，在工作上竭尽所能，也就有可能在个人的事业发展上有所建树，有所成就。

所以，真正意义上的员工与领导的关系，绝不是天生的一对冤家，而应是互惠互利、创造双赢的合作者。

对于领导而言，企业的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，二者又是和谐统一的，企业需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖工作平台才能发挥自己的聪明才智。

在企业中，领导承担的风险是最大的，企业倒闭了，他们可能要跳楼，而员工可以到别的企业去打工，损失很小。所以在这种高风险、高责任的情况下，领导最相信的人是他自己，他怎么可能随便相信别人呢？所以这种信任是一点一点给的，他要看你的表现，你表现了多少，他就给你多少，不要奢望领导一下子就很相信你，这样反而是企业危机的开始。如果你想“出头”，就要有接受领导各种考验的准备，因为他相信忠诚是考验出来的，不是听你嘴上说的。如果你接受了各种考验，就说明你对企业是忠诚的，因为你用行动证明了。只有这样你才会有光明的前景。