不做领导要清除的“烂苹果”

不做领导要清除的“烂苹果”

人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！

——尼·阿·奥斯特洛夫斯基

几乎在任何组织里，都存在几个难摆弄的人物，他们存在的目的就是为了把事情搞糟。他们到处搬弄是非，传播流言，破坏组织内部的和谐。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它便会迅速传染，把果箱里的其他苹果腐烂。

“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁掉它；一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。我们千万不要做被领导清除的“烂苹果”，受人鄙夷，遭人唾弃。

有一家连锁公司，原本的经营状况良好：店员们准时地上班下班，很少出现迟到的现象，偶尔被分配到加班任务也都没有意见，无不尽力去完成店长布置的各项任务。每月的盘点都是大家主动进行，根本不用老板在后面苦口婆心地唠叨，虽然奖金不高，但是受到表扬的“荣誉心理”还足以促使大家你追我赶地努力工作。然而，李雨的出现让整个团队换了局面。

李雨是新招来的一名大学生，学的是营销，进连锁店之前，他就立下了伟大的志向：尽己所长，尽快成长。老板对李雨也格外器重，将其作为公司核心团队的后备力量培养。让人意想不到的是，后来因为一件小事，李雨却被一纸辞退书匆匆结束了他三个月的第一份职业生涯。

事情是这样的：因为公司在市郊办公，因此专门配了一辆11座的中型面包车，每天接送市内的员工上下班，李雨自然也就加入了搭车的行列，因为他距离公司最远，所以总是第一个上车的人。而李雨有一个缺点就是时间观念不强，每次总是晚几分钟到车站，这给司机和其他同事造成了很大的麻烦——要么李雨上车后司机加足马力赶时间，要么其他同事在下一个站点多等几分钟。李雨的借口也很多，一会儿说晚上熬夜了，一会儿又说下楼后忘带手机又折回去所以耽误了时间。

渐渐地，司机发现如果因为李雨的晚点而开快车赶时间的话，交通违规频率会明显提高，尤其是因为经常超速而被下罚单，后来也就不再赶时间了，但这引起了其他同事因为延长候车时间而不满，有些人干脆也晚出门几分钟。就这样，本来8点可以准时到公司的班车，却因为李雨的出现而经常晚点10分钟左右，造成了“集体迟到”的后果。老板对此很生气，警告李雨不要再拖团队的后腿。可是李雨认为这是他多年来养成的习惯，一时很难改正。再说了，不就是迟到几分钟吗，有什么大不了的？

后来，李雨又因为一些诸如“迟到”、“工作浮夸”、“不能合作”等小事引起了众多同事的不满。最后，老板不得已将其辞退，辞退他后，这家企业的员工很快又恢复了原状。

李雨的教训给我们敲响了人生警钟：做就要做团队的优秀员工，不要做被领导清除的“烂苹果”。

企业领导眼中的“绩优股”究竟是什么样的人？怎样才能不做领导要清除的“烂苹果”？如何才能成为领导眼中的潜力员工？

虽然每个企业领导对“绩优股”员工的定义各有不同，但综合起来，“绩优股”员工往往有以下几大特质：

1．心中有成长目标的员工

“不想当将军的兵，不是好士兵。”在公司里，领导格外青睐那些心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。而现在的情况是，几乎每100人中有98人不满他们的现状，但他们又不知道如何改变，原因在于他们没有一个非常明确的目标。而设立目标的主要作用恰恰在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励自己前进。

2．乐于帮助同事的员工

在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：帮助别人搬开脚下的绊脚石，有时恰恰也是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。帮助同事，既赢得了同事的尊重，更容易得到领导的器重，因为你在帮助同事的同时也向领导显示了自己的能力。

3．敢于尝试、创新的员工

企业的生命力在于创新，几乎所有的跨国公司在招聘时，都把“勇于创新”作为考察员工的重要标准之一。员工乐于提出新的想法和创意，在为公司带来巨大利益的同时，自然也会得到领导的特别重视，并成为领导眼里非常有潜力的员工。

4．善于与同事合作的员工

领导绝对喜欢善于与同事合作的人。善于合作，能产生巨大威力，使任务更容易完成。所以，凡是领导都喜欢在公司里创造一种合作的气氛。经常和别人合作，在合作中追求更好的业绩，追求与同事的共同成功，必然会得到领导的赏识。

5．善于适应竞争环境的员工

“物竞天择，适者生存。”处于激烈竞争中的企业，“公平”只有在不违背工作效率的情况下才可以作为企业的原则，很多企业都会在内部建立适当的淘汰机制。淘汰虽然残酷，但是必需的，作为员工必须去适应。如果稍微遭贬就心有怨言，或消极怠工或不思进取，领导如何会欣赏？相反，那些尽管一时业绩不佳发展不顺却仍然能够努力工作的人，领导也会看在眼里，给你机会。

每一个员工都有渴望被领导赞誉和认可的心理需求，这是人性的特点，这种特点会根据每个员工性格不同而表现出强弱程度不同。没有任何员工愿意做领导要清除的“烂苹果”。

人际学堂：

1．“好苹果”会带动整个企业蓬勃发展，而“烂苹果”足以让一个企业消失得无影无踪。

2．做就要做团队中的优秀员工。