培养快乐的服从艺术

8.培养快乐的服从艺术

人们之所以不愿意服从，就是因为服从会给人一种压迫感，对于现在的人们来说，追求个性解放是主要的潮流，因此服从越来越难以被人接受。但是纵观从普通员工走向成功的人，他们都是善于服从的人，他们的服从是一种快乐的服从。因此，快乐的服从是一种高级的服从艺术。

因为快乐，他们会与领导成为盟友，承认领导比自己优秀，对于领导的命令坚决服从，这会使团队的凝聚力提升，相对的战斗力也就越发强大。要让很自负的人承认“所有”的领导都比自己优秀，是不容易的，但是领导的主要工作就是发布命令、统筹全局，而员工的责任就是听从指挥。

最高级的服从艺术不认为服从是一种压迫、而是一种自己的工作职责。领导之所以招募员工，就是要用来解决问题，而不是制造问题的。如果一味地显露自己，认为自己是一流的，领导是愚蠢的，在工作中不服从，处处为自己的私利着想，那么你的职场生涯是不会很稳定的。

有位以服从为美德的优秀员工在提到服从时这样说：“我服从，因为我在服从中能够学到很多的东西，比如领导的决策方法我服从，因为我在服从中能够增加自己的道德修养，我会站在别人的角度尤其是领导的角度考虑问题。”这样的服从，是一种艺术，而不是压抑。

快乐的服从不是为了服从而服从。如果自己的心里不能找到平衡点，为了服从而服从，那么就会造成情绪上的压抑，这样的服从还不如反抗更受领导的欢迎。

一些员工在工作中可能很难顺畅地抒发对领导不满的消极情绪，往往长期的压抑会引起恶劣的关系以及失望的心情。当自己心中对于管理者不能服从时，要想一想：“为什么我不满，让我生气的理由是什么？是我的过错还是领导的责任？”不满不应是为了发泄，意识到自己的服从是被压抑的时候，不妨先分清究竟是气还是急，是指责问题的对与错，还是在着急企业未来的发展，是站在自己的角度还是站在领导的角度看问题。

另外，最高明的服从是在与领导意见相左时，能够心平气和地与领导进行沟通。有人说领导是你真正意义上的衣食父母，这话夸张了一些，但是受雇于他人，为他人工作，假如总是与上级的意见相左，你的工作就不可能顺利做好。如果对领导的决策、命令有意见，可以勇敢地提出来，但如果没有得到领导的认同，作为员工的我们就应当服从命令。

在工作中，员工与领导必须多沟通，领导自己也会喜欢员工能多提一些意见，这样让他不至于偏执。虽然决策权都掌握在管理者手中，但是广泛听取员工的意见对于领导而言是有利而无害的。这种服从会深入领导的心，最终得到领导的青睐。