选择招聘途径

二、选择招聘途径

为了招聘到理想的员工，酒店要设法通过多种渠道招聘和补充人员。

（一）现职人员的推荐介绍

招聘少量人员时，酒店可通过职工的推荐招聘人员。这种做法当然有利有弊。如果有职位空缺，周围的员工当然会首先知道，如果这些员工热爱酒店、热爱这一职业，就会很自然地将这一信息告知其亲人及熟人，这样招来的人因为有熟人容易与他人相处，能在其熟人的帮助下很快熟悉环境与工作。另外，这种招聘方法省时、省力、节省费用，但这样做往往容易在员工中形成小团体，甚至会让一些不良习气在员工中相互影响。

（二）广告招聘

广告通常是招聘的主要途径和方法。招聘广告的主要形式有报纸广告、广播电视广告和海报等。

（1）海报：在市中心、娱乐场所等人流众多地方的公共广告栏上张贴和分发招聘海报，往往也能收到很好的效果，但要注意不能违反市容管理规定。

（2）广播电视广告：广播电视招聘广告最适用于招聘临时工和非全日制员工。要注意的是选择合适的广告时间，只有在合适的时间发布招聘广告，才能使所期望的应聘者获得招聘信息。

（3）报纸广告：在报纸上做广告，对于招聘技术性员工特别有效，而对于招聘管理人员和技术人员，则要看所在地的基础情况。如果当地的经济不景气，有大量失业人员，刊登广告要非常慎重。因为它会吸引大批的人前来应聘，其中必须有大量不合要求的人，要筛选甄别，必须要花费大量的时间和精力，而且还会引起很多落选人的不满。用报纸刊登招聘广告，一定要选择合适的报纸类别。有些人常看刊登刺激性内容的小报，而有些人则喜看正规及比较保守的报纸，因此应视招聘对象选择相应的报纸刊登招聘广告。另外，广告语要引人注目，如果招聘客房服务员，可用“没有经验是您的资本”、“您喜欢有规律的工作吗？”等词语。因为酒店多喜欢招聘从头开始、没有经验即没有陈规旧习的人。如果要招聘高级职员和专业技术人员，广告中必须说明待遇优厚等吸引人的条件，但必须实事求是，不可欺诈；再者，广告中不得有违反有关法律法规的内容。

（4）职业学校：职业学校是酒店员工的主要来源之一。酒店应与当地甚至外地的一些职业学校建立长期稳定的合作关系。如果能在职业学校招聘员工，将是非常实惠的事。因为职业学校的学生有专业知识和基本技能，少有不良习气，综合素质较高。他们加入酒店后，能给酒店带来新的气息，优化员工队伍。

（三）内部晋升

客房部的某些管理岗位空缺时，未必非要从外部招聘。如果部门内部有合适的人选，从内部晋升则更为明智。

除了上述几种主要途径外，还有下列一些途径可以利用：职业介绍所，人才市场，同业机构，复员、转业军人安置机构，以往的求职申请表、推荐信等。