组织外部的招聘途径

二、组织外部的招聘途径

（一）外部招聘的时机

外部招聘在企业简称外聘。当组织处于以下情形时：不能通过内部招聘获得所需人员；组织是新创的；组织规模正处于高速膨胀时期时；更新企业员工的观念；必须借助于外部的人才市场满足其对人力资源的需求，就可以通过外部招聘获得组织所需的人力资源。

（二）外部招募的方式

1．媒体发布招聘广告

通过广播、电视、报纸、专业杂志、小赠品、宣传栏广告。

（1）优点：传播广，容易吸引广泛人才，达到宣传企业的目的。

（2）缺点：正是由于招聘广告容易吸引广泛人才，投递简历的人较多，因此筛选工作量大、录用率低。除了小赠品、宣传栏广告外，广播、电视、报纸、专业杂志招聘费用都比较高；除专业杂志、小赠品外，广播、电视、报纸、宣传栏广告都有时限性。

（3）适用：中基层的职位、需求量大的职位。

（4）主要服务商列举：中央电视台《绝对挑战》节目、前程无忧招聘版和《中国人才》、《中国人力资源开发》、《人力资源管理》、《人力资源》等专业杂志。

2．招聘会

企业通过参加定期、不定期举办的人才交流会和劳务交流会来达到招聘人才的目的。

（1）优点：时间短、见效快、费用较低、直接见面，当时可以确定意向。

（2）缺点：挑选面窄、工作强度大、洽谈环境差。

（3）适用：人才交流会适合中高级人才、劳务交流会适合初级人员。

（4）广州服务商列举：白领世界高级招聘会，位于广州花园酒店，网址是www.samsparty.com.cn；广东人才市场位于广州购书中心，位于求职旺季在体育中心，网址是www.gdrc.com；南方人才市场位于广州华普大厦、精英大厦，网址是www.job168.com；锐旗人才市场位于广州火车东站附近摩登大厦，网址是www.hr3721.com；另外，广州各区还有劳动力市场、锡安劳动力市场。

（5）广西服务商列举：广西人才市场，位于南宁琅西金州路33号广西人才大厦，网址是www.gxrc.com；南宁市人才市场，位于新民路永嘉大厦，网址是www. nnrc.com.cn；广西劳动力市场，位于桂春路9号广西就业大厦，网址是www.mkem.gov.cn。

3．职业介绍所或就业服务中心

一般由职介所或就业中心针对来访求职者或直接检索其人才资源库寻找候选人，然后开具介绍信派遣求职者到企业参加面试。

（1）优点：介绍速度快、费用低、服务态度好。

（2）缺点：中介服务质量普遍不高，还要注意辨别个别职介所的骗局。

（3）适用：初级管理人员、技术工、基层普工或急需用工。

（4）广州服务商列举：广州市锡安广场、捷生职介、携程职介、中力职介等等（位于广州市购书中心、南方人才总部、火车东站三角区域）。

（5）南宁服务商列举：南宁市职业介绍服务中心（中华路77号）；南宁市淙峻信息服务公司（在南宁市火车站附近）等等。

4．网络招聘

计算机时代使得互联网的招聘成为可能，目前已经有越来越多的组织采用这种现代的招聘渠道。

（1）优点：信息传播速度快、范围广、成本低、供需双方选择的余地大，而且不受时间和地域限制等。

（2）缺点：招聘周期长、资料整理工作量大、针对性差。

（3）适用：招聘周期较长的职位、稀缺职位。

（4）利用网上招聘可以采用如下方法：利用招聘的专业网站发布组织招聘的信息；设计自己公司的网页，在上面描述组织的信息，说明招聘需求；利用网上猎头来招聘专业化或难以填补的职位；利用搜索器来查找应聘者；在用户信息网上公布招聘名单；通过网络论坛与应聘者进行交流。

（5）主要服务商列举

前程无忧网（www.51job.com）　　　　南方人才（www.job168.com）

中国人才热线（www.Cjol.com）　　　 卓博人才网（www.Jobcn.com）

智联招聘（www.zhaopin.net）　　　　广西人才网（www.gxrc.com）

南宁市人才网（www.nnrc.com.cn）　　中华英才网（www.chinahr.com）

21世纪人才网（www.21cnhr.com）　　 浦东人才（www.pdhr.com）

5．校园招聘

包括直接到校园招聘挑选毕业生、设立奖学金、委托培养、邀请学生到企业实习、建立毕业生人才库等方式。

（1）优点：了解较充分、挑选范围和方向集中、效率较高。

（2）缺点：工作经验少、流动性大、牵涉政策和户口等手续、人员到位的速度较慢，不适合急需填补职位空缺。

（3）适用：人才储备、培养对象。

6．员工推荐

员工推荐熟悉的外部人员到本企业就业。

（1）优点：省时、省钱、背景了解、沟通顺畅、适应环境快、稳定性好。

（2）缺点：较难做到客观评价和择优录取，后续管理带来难度。

（3）适用：在劳动力短缺时、稀缺工种、急需工种。

7．猎头公司

委托猎头公司寻找年薪10万元以上的高级经营、管理和技术人才。

（1）猎头招募操作流程：它的操作流程步骤与其他招募方式不同。

与客户初步接触，了解背景材料

制作项目建议书，签订委托合同，预付1/3的费用

搜寻目标，推荐人选面试

不断调整搜寻的精确度，至客户满意后付清剩余2/3的费用

为客户提供咨询建议，帮助候选人到任

（2）优点：针对性强、隐秘性高、招聘质量好，可以得到专业顾问的直接帮助。

（3）缺点：费用高，一般为应聘人员年薪的25%～30%；周期长，人才经层层筛选、全方位考核，需要半年以上的时间。

（4）适用：适合高级经营、管理、技术人才和稀缺人才的招聘。

（5）服务商：

光辉国际（世界上最大的高级管理人才顾问公司，在全球36个国家建立了近70家办事机构）、豪登国际管理顾问（上海）有限公司、上海创价职业介绍（顾问）有限公司、上海成达高级人才顾问公司、华南猎头（www.sces.com.cn）、登龙门猎头（www.denglongmen.com）、拓培猎头（www.topper.com.cn）、尤里克猎头（www.unique-china.com）。