经济文化对西部经济组织创新的影响

分析西部地区经济组织创新的过程中，不能忽略制度文化，尤其是经济文化的影响，因为它通过各种途径增加了这一过程中的交易成本和文化成本。

西部地区经济文化对经济组织创新的影响，具体表现在以下几个方面：

首先，西部的经济文化不利于经济组织变革创新成本的节约。在经济组织变革初期，如私营个体企业的建立，必然会需要大量的信息和资金。我国西部地区长期受小农观念的影响，对私营个体等经济组织形式了解甚少，要进行私营个体等企业经济组织的创新必然要花费大量的信息搜寻成本。此外，西部的经济文化使人们具有缺乏创新和冒险精神，因此，当有人进行经济组织变革时，周围的人不但不能给予其物质和精神上的支持，反而认为他们的行为是错误的，甚至是破坏传统的，这无形中加大了人们进行组织变革的创新成本。

其次，西部的经济文化增加了有效经济组织的代理成本，不利于经济组织的变革。经济组织所有者和管理者之间的关系是一种委托代理关系，两者在信用关系基础上签订委托代理合约，规定双方的权利和义务，产生代理成本，包括签订契约前的事前交易费用和事后交易费用。如企业从家族制向股份制转型后，虽然会在一定程度上缓解企业的融资问题，扩大企业的规模，但同时可能会因为委托代理关系的复杂化，而造成管理成本的增多。此外，在经济组织创新过程中由于利益分配而产生冲突，从而导致协调各方利益的协调成本大大提高。西部人因循守旧、故步自封的观念较强，理性意识较为薄弱，在开办企业过程中如果和另一方发生纠纷，往往通过其他途径而不是按照正常的法律程序顺利解决，这无疑增加了有效经济组织的代理成本。

再次，西部的经济文化提高了经济组织创新过程中的文化成本。其实，作为经济领域中的行动者，“经济人”的理性行为要受到文化价值的影响。在“经济人”追求利益最大化的过程中，文化价值的诸方面都在起着作作用。正如格尔兹所说：“不存在独立于文化之外的人性。”为什么我国西部内陆地区的人们不敢于创业？是因为在西部地区人们的文化价值观念中，办企业的“文化成本”远远大于所得到的“文化收益”，一旦失败了，不仅会造成经济损失，更会丢面子，因而这里大部分人对办企业敬而远之。同样，在企业的转型过程中，西部的经济文化也有着巨大的制约作用。这里的人们具有安于现状的心理，将企业转型升级看成是一种叛逆和对传统的破坏，而且一旦企业转型失败会产生过重的心理负担，从而提高了组织创新的文化成本。

由于经济文化的保守性，造成了我国西部地区经济组织的单一落后，很多地区仍然过着自给自足的小农生活，人们发展民营经济的动力不足。2008年，东部地区民营企业户数为194.45万户，占总户数的43.56%；西部地区的民营企业为103.24万户，占总户数的23.12%。2008年年底，全国民营企业户数超过30万户的省份全部集中在东、中部。从民营经济总产值来看，2008年，东部地区民营经济GDP达86393.87亿元，占东部地区GDP的45.5%，民营经济的发展对东部地区经济发展的促进作用非常显著；西部地区民营经济GDP为14665.28亿元，占西部地区GDP的29%。从民营企业的发展速度来看，从1988年到2006年，东西部民营企业的相对数量差距虽然没有扩大，保持在1.5左右，但绝对数量差距却从231.4万家上升到333.7万家。而从2006年到2009年，东西部民营企业数量的差距不仅在绝对数上继续扩大，而且在相对数上也在不断扩大，东西部民营企业数量之比从2006年的1.55上升到2009年的2.89。