招聘简章是企业招聘员工的重要工具之一，招聘简章传递给潜在应聘者的信息将影响到应聘者的数量和未来的留用比率。招聘简章必须简明、吸引人，主要内容包括：
第一，企业的基本情况。简要介绍单位的基本情况，让应聘者有一个大致的了解。
第二，是否经过有关方面批准。一般情况下，发布招聘简章需要首先经过人事部门或相关机构的审批。
第三，应聘的基本条件。这是招聘简章中最重要的要素，条件界定应非常清楚，要能让应聘者很容易确认自己是否符合基本要求。另外，应聘条件应非常合理，条件太高会导致脱离企业的实际，条件太低会增加筛选的工作量和招聘的成本。
第四，录用后的各种待遇。主要包括录用以后的薪酬水平、福利、教育培训、健康保障、休假等内容。待遇的介绍必须真实、客观，否则即使招聘到了合格的人力资源，也无法保证人力资源队伍的稳定。
第五，不能遗漏的事项。主要包括报名的方式，需携带的证件和相关材料，报名的时间、地点以及联系人。
实例
西安××电器有限公司招聘简章
××电器有限公司(原××电器厂)，是国家机械工业重点骨干企业，是一家集科研开发、生产制造和销售低压电器元件和成套装置为一体的企业。1993年被国家统计局列为“中国500家最大电气机械及器材制造企业”，是上市公司“长城电工”的核心企业。
本公司除总部外，还在西安、上海和深圳设有三个专业生产基地。其中西安公司是西北地区最大的断路器生产企业。
因业务拓展，现西安公司诚聘区域经理。
1.招聘区域经理若干名，招聘职位工作地点包括西安、上海、北京、天津、重庆、广州等城市。
2.职位描述
(1)区域市场策划。
(2)区域市场开发计划。
(3)控制营销计划。
(4)建立一个团结、合作的销售队伍，有效实施人员管理。
(5)按时完成所负责区域的低压配电产品的销售任务。
(6)维护现有客户并保持良好的业务关系。
(7)开发新客户并建立良好业务联系。
3.任职要求
(1)电气、机电一体化及相关专业本科以上学历。
(2)两年以上低压配电产品或同类产品销售经验(有两年以上同行业优秀企业销售工作经验，熟悉低压配电产品销售者优先，待遇面议)。
(3)具有良好的语言(普通话)表达能力。
(4)具有良好的沟通与协调能力。
(5)具有良好的团队合作和协作精神。
待遇：底薪+业绩提成
联系电话： 联系人：
西安××电器有限公司
2011年×月×日
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