【摘要】：让我们总结一下大多数朝代都有一个出生、成长、兴盛和衰退的过程，它就像人一样，存在着出生、成长、兴盛、衰退的周期。朝代成长过程中的阴阳的内容主要是两个东西构成，开拓性人才与论资排辈人才，社会管理的创新性与控制性。在王朝前期，管理主要以正式规则为主，后来逐渐产生潜规则，最后主要是潜规则起作用。在王朝后期的某个特定阶段，腐败短期有益，长期有害。
让我们总结一下
大多数朝代都有一个出生、成长、兴盛和衰退的过程，它就像人一样，存在着出生、成长、兴盛、衰退的周期。
朝代出生、成长、兴盛、衰退的内在原因是阴阳从不平衡走向相对平衡，又重新走向不平衡的过程。前期是阳盛阴衰，中期是阴阳相对平衡，后期是阴盛阳衰，最后是阴阳决离。
朝代成长过程中的阴阳的内容主要是两个东西构成，开拓性人才与论资排辈人才，社会管理的创新性与控制性。
朝代的成长过程，开拓性人才与论资排辈人才的阴阳关系是：前期开拓性人才的力量大于论资排辈性人才，中期开拓性人才与论资排辈性人才力量相对平衡，后期论资排辈性人才占压倒性多数。
论资排辈性提拔人才的主要依据是看谁的缺点少，犯的错误少。而且每个人在提拔下属时，总是倾向于提拔能力比自己差一点点的人（也不会差很多），这样，通过多代的逆向选择，官僚集团终于充满了庸才。
在朝代成长过程中，管理创新性与控制性之间的关系是：前期管理创新性大于控制性，中期管理创新性与控制性达到了相对平衡，后期控制性大大超过管理创新性。
控制性增强的主要表现形式是：规章制度繁多、过时、无用、形式主义化，严重遏制了人的创新精神。
在王朝前期，管理主要以正式规则为主，后来逐渐产生潜规则，最后主要是潜规则起作用。
在王朝后期的某个特定阶段，腐败短期有益，长期有害。
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