新经济时代企业理论的革新

第一节　新经济时代企业理论的革新

在新经济时代，由于人力资本上升为主导的生产要素，企业理论也将随之产生重要的变革。

现代企业理论是以工业化时代的大规模生产方式和现代公司制度为基础的。在全球化和新经济条件下，作为企业理论基础的规模化生产方式以及与之适应的现代企业制度都发生了很多变化。这些变化，使得企业理论的基础增加了新因素。而企业理论未来的发展方向也就是顺应这些变化，对新变化作出理论性的怀疑与探索。

首先，是对企业本质的再认识。企业的本质在科斯那里已经给出了定义，即企业是市场的替代物，但是，新经济时代越来越多的是战略联盟。战略联盟所体现的是两者的融合，是新的更有希望的介于二者之间的某种形态。从传统的意义上理解，它既非纯粹的科层组织，也非纯粹的市场，这种居中的形式兼有科层与市场的优势，使之在新经济和全球化的时代背景下具有强大的生命力。科斯把交易成本引入企业制度来进一步分析，但是，在生产成本已经因信息化和智能化生产而大幅度降低的今天，交易成本节约的意义才凸显出来。准一体化、合约性组织就是综合考虑生产成本和交易成本的新经济时代的最佳制度形态。新的理论将“企业和市场”的逻辑基础取代以往企业理论的“企业或市场”逻辑基础。目前，对这种准一体化的研究并不充足。如果这方面的理论能够充分发展，将会改变自科斯以来企业理论试图从不同角度证明企业存在基础的研究方向。

其次，企业理论的发展还将是对控制权以及企业边界的再认识。以往对企业产权的研究主要集中于所有权问题，对控制权的研究则集中在委托—代理问题上。而新经济中，委托—代理问题已不具有前沿理论的意义，随着人力资本在未来企业治理中的作用不断提高和人力资本所有者地位的形成，两权分离模式会退居其次，不再是企业制度中的先进形态，所有权和控制权在新的意义上和新的基础上达到某种形式的新的统一。这种统一和古典企业的统一不是历史的重复，而是超越。此时，企业家不是因为其所有而天然成为企业家（古典企业），而是因为企业家作用的至关重要而必须成为所有者（后现代企业）。如何从本质上把握这种统一，特别是将其与古典企业的统一相区分并实现超越，以及在这种统一下企业目标的合理化，都将是新经济下企业理论的重大课题。

关于企业治理理论，由于人力资本作用的提高，对人力资本的治理，特别是关于人力资本承担风险的能力、人力资本成为剩余索取者、人力资本治理下的约束与激励机制、人力资本治理下企业的资本形成方式和融资制度、“风险型借贷资本”的运作规则，都将成为企业理论研究的重心。其中特别具有现实意义和理论前途的是对人力资本成为核心要素条件下货币资本与人力资本结合方式的研究。以“风险型借贷资本”形式建立人力资本雇用货币资本的制度，实际上有助于解决人力资本所有者的问题。这时候，货币资本不是以入股的形式而是以风险贷款的形式与其他生产要素结合。

再次，是对企业的外部关系的再认识，竞争与合作的关系将取代以往的“你死我活”的竞争关系。在全球经济一体化的今天，市场规模更大，竞争者更多，跨国企业之间合作博弈的必要性日益凸现，以合作瓜分全球市场，这将大大改变企业外部关系的形式和性质。这样，对合作博弈的研究将会更加重要。合作将大大强化外部控制边界与企业资产边界的分离，通过长期合同和战略联盟将使核心企业拥有对外部企业的足够控制权，而控制边界比法律上的所有权边界更具有意义。对这种分离的研究，以及对控制权赖以存在的长期合同、合作博弈、战略联盟的研究肯定会成为企业理论的重要内容之一。