公司伦理与企业文化建设的客观必然性

三、公司伦理与企业文化建设的客观必然性

在进行有中国特色社会主义现代化建设的今天，加强公司道德与企业文化建设不仅具有上述的重要性，并且具有其客观必然性。

（1）我国目前正处于社会主义初级阶段，经济体制改革的根本目标是建立卓有成效的社会主义市场经济体制，因此与自然经济和产品经济相比，我国经济成分丰富复杂得多，社会生产方式及人们的生活方式有了很大变化，国家、集体与个人三者之间的利益关系及人事关系较过去大大复杂化。社会经济领域的巨大变化对公司道德建设提出了新的挑战，明确了新的任务，这就要求公司道德建设在原则、观念及其他方面，以适应市场经济建设的需要，因此，为了配合复杂的经济生活和日益频繁交往的人际关系，调整好各方面利益关系，就必须在公司领域加强公司道德与企业文化建设，强化公司员工的公司道德与企业文化意识。

（2）改革开放引起了新旧体制的转换交替，在法律、道德等领域形成了新旧观念交替之间的间隙。一些旧的道德传统严重阻碍新体制的运行，阻碍了市场经济的健康发展。与此同时，资产阶级利己主义道德思想得到了滋生，并带来许多突出的社会道德生活问题，其中以公司道德领域的问题最为突出。特别是社会主义市场经济体制的确立，对公司道德建设提出了更新更高的要求。市场经济是按照价值规律的要求实现社会资源合理配置的经济运行方式。价值规律是商品市场经济运行的基本原则，国家的宏观调控必须通过制定和实施符合价值规律要求的经济政策，以及利用经济杠杆来实现。如果公司员工违背公司道德，不是忠于职守，廉洁奉公，而是利用职权，索贿受贿，用权力经商，搞权钱交易。那么，生产要素就不会按照价值规律运行，资源和资金就不会朝最佳方向流动，市场经济中就难以形成平等的竞争机制，而是向“权力”、“金钱”、“人情”、“吃喝”、“关系”等方面倾斜。

（3）规范公司员工职业行为的规则主要体现在各种公司法律、规章、制度之中，但在强调运用公司法规、法令、纪律来规范公司员工职业行为时，仍必须辅之以公司道德规范。原因在于法律的完备总是相对的，再完善的法制总会存在某些“空隙”和“疏漏”，以及滞后性。假如公司员工没有良好的公司道德与企业文化的自我约束，他们就会利用公司法律的某些不完备的条款，做各种损人利己、损公肥私的勾当，想方设法搞投机钻空子。而且任何公司法规都是要公司员工去具体执行的，遵纪守法是一项重要的道德规范。如果公司员工没有树立起公司道德与企业文化观念，法制意识淡薄，很可能有法不依，执法不严，违法不究，听之任之，甚至知法犯法，搞行业不正之风，破坏社会主义公司活动的正常运行秩序，导致当今大面积的公司信息严重失真，假账盛行坑人，假表泛滥成灾，书记成本、厂长利润、经理报表、长官指标，比比皆是，严重影响生产经营决策和资本投资决策，对于国家的宏观决策和国民经济调控产生重大不利影响。