公司伦理与企业文化建设的重要性

二、公司伦理与企业文化建设的重要性

加强公司道德与企业文化建设的目的，是为了促使公司员工不断追求崇高的公司道德与企业文化观念，达到更高的公司道德境界、锻炼出高尚的公司道德品质，从而在公司工作的时候，廉洁奉公、忠于职守、勤俭理财、全心全意为人民服务。

加强公司道德与企业文化建设的重大意义主要体现在以下几个方面。

（一）培养现代公司“四有”新人的重要措施

在建立与完善社会主义市场经济体制的进程中，不仅要发展社会生产力，而且要推进改革开放，而这些的实现首先有赖于提高人的素质。在组成生产力的诸因素中，具备高尚的思想道德素质、熟练的科学文化和业务技能的人是最积极的因素。我国社会主义现代化建设事业需求各行各业劳动者的辛勤耕耘，更需要培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的新人。培养公司的“四有”新人要求全面提高广大公司员工的思想素质和业务技能，把远大理想和我国现阶段各族人民的共同理想和公司员工的职业理想密切结合起来，从而促进建设有中国特色社会主义事业和社会主义市场经济体制的全面发展。

对于公司员工来说，“四有”新人的要求是：“有理想”就是要把全体人民共同的、远大的共产主义理想与本职公司工作紧密结合起来，敬业爱岗，树立公司职业理想；“有道德”就是要把社会主义道德规范落实到本职工作之中，培养高尚的公司道德品质，形成良好的公司道德风尚；“有文化”就是要具有较高的现代科学文化修养，精通公司专业知识，熟悉公司法规法令，能做好公司专业工作；“有纪律”就是要遵守党纪国法，履行单位规章制度，其集中表现为，在坚持四项基本原则的基础上，在公司职业工作中，自觉遵守公司法规，恪守公司岗位准则，完成公司要求的工作任务。

以上四个方面的修养是相互促进、相互联系的。其中对科学文化的学习和提高，不少人在十年“文革”时期的“读书无用论”思潮影响下有所忽视，没有掌握过硬的专业知识和工作本领，当然这是不对的。因为唯有掌握丰富的公司专业知识和公司基本技能的人，才能独立地解决好本职公司的实际问题，胜任公司岗位的业务工作。但是，仅仅掌握公司科学文化知识是不够的，还应该特别强调公司道德品质的锤炼，才能提高公司工作队伍的政治素质和道德水准，从而在公司后备队伍中造就出一代又一代公司“四有”新人。

（二）提高公司员工道德水平与企业文化素养的有效手段

公司道德建设中的一个重要内容就是运用科学的马克思主义伦理道德理论、先进的现代管理理论和知识加强对公司员工的公司道德教育，提高公司员工的公司道德意识与企业文化素养。在公司道德品质的形成过程中，客观社会条件、公司活动环境、个人的经历虽然起着重要作用，但人是一个自觉的能动的主体，在公司工作中，公司员工如何行动是有自己的认识和选择的。外部环境只有通过人的内因才能发挥作用，形成优秀道德品质。所以说，一个公司员工道德水平的高低，在很大程度上，取决于其公司道德修养的自觉程度。公司道德不同于公司法纪的一个重要方面就是公司道德不是通过强制的、无条件的规定执行，而是通过内心信念力量的作用，反映人们自觉的行动。所以，在公司道德评价中，对依照公司道德要求自觉遵守某种公司道德原则和规范的行为，与在社会舆论压力下遵守这些公司道德原则和规范的行为，两者有所不同。只是前者才是真正的有道德的行为。公司员工在形成和完善自己公司道德品质的过程中，既要解决客观公司道德要求和自己主观认识之间的矛盾，又要解决个人思想中反映不同社会影响的公司道德观念之间的矛盾。

任何公司员工要培养高尚的品格，不仅需要努力地认真学习公司专业文化知识，提高对现代公司的认识，而且要自觉地反省自己，以正确的公司道德观念战胜错误的公司道德观念。如果没有这种公司道德上的自我修养功夫，即使客观条件再优越，也不可能形成高尚的公司品德。所以，一方面因个人对公司道德原则和规范的认识，公司员工在公司工作中就会自觉按照公司道德原则和规范的要求去采取行动，这样就产生了好的行为结果，公司员工主观上感到自己履行了公司道德义务，就能在下一次的公司实践中更自觉地选择同样的行为，一个好的公司道德行为反复地进行，就能形成在公司管理工作中的习惯行为方式，也就形成了良好的公司道德品质。另一方面，在公司工作岗位上，由于接触面较广，可能遇到各种复杂情况，尤其在当前的经济体制改革中，各种新的复杂的问题时常出现，有可能使公司员工的个人行为与公司道德原则和规范的要求不符合，或不完全符合。在这种情况下，一个公司道德修养较好的公司员工就会按公司道德基本要求来衡量自己行为的正误和善恶，进行自我的公司道德认识，纠正错误的败德行为，进而把公司道德原则和规范转化为内心信念，自觉调节个人行为。

（三）有利于在公司领域反腐倡廉，纠正公司不正之风

新中国成立以来，社会主义道德风尚大大发扬，“路不拾遗、夜不闭户”的太平景象持续较长时期，各行各业都涌现出大量的忠于职守、精益求精、全心全意为人民服务的社会主义劳动者。但是，由于十年的“文革”内乱和改革开放过程中的一些西方资本主义腐朽思想的侵入，使过去封建的、资产阶级思想有所抬头，特别是混乱了人们评价是非、美丑的标准，使公司队伍中相当一部分人不注意培养良好的劳动态度和服务态度，放松政治学习和思想世界观的改造，满脑子都渴望金钱享受、吃喝玩乐、利益金钱至上、自私自利至极，有的甚至利用工作之便索受贿赂，中饱私囊，置祖国、人民和集体利益于不顾，不择手段地追逐金钱，搞行业不正之风，给社会、国家、个人造成重大损失，使我们早已形成的良好道德风尚受到了严重的干扰、侵害和冲击，腐败现象日趋严重。

社会主义市场经济建设的全面开展，一方面给公司领域所进行的反腐败斗争提出了新的严峻挑战，另一方面又给公司领域创廉洁风尚带来新的课题。因为，市场经济是一把“双刃剑”。市场经济在发挥巨大效应的同时，也有其天然的负效应。市场经济的竞争原则会刺激一些人的投机心理和不正当竞争行为；市场经济的等价交换原则会自觉不自觉地渗透到人际关系之中，渗透到党内的政治生活和行政行为中去，诱发新形式的权钱交易和以权谋私；市场经济中适度投机行为的合法性导致某些人的投机诈骗行为；市场经济的价值取向在讲效益、讲盈利、激励人们的时候，也很容易使人滋生极端利己主义思想和个人自私行为，对爱国主义、社会主义和集体主义思想产生强大冲击。尤其是当前我国经济体制正处于转轨变型时期，某些方面不平衡，甚至不衔接。在微观放开搞活和宏观转变调控方式、国有公司和非国有公司、农村和城市、内地和沿海、国内经济体制和涉外经济体制、中央和地方、政府与公司之间都存在着明显的差异和失调。在新旧体制交替、胶着的状态下，出现大量的漏洞、摩擦和冲突。这一切导致了经济秩序的矛盾和混乱，也给各种消极腐败现象的滋生蔓延以可乘之机，再加上政策法规的严重滞后，各种制度的管理松散弱化，使近些年来的腐败消极现象呈现着蔓延发展之势，令广大党员领导干部和人民群众痛心。

滋生消极腐败现象的原因众多。之所以能呈现其蔓延发展是由于源源不断的公款金钱支持，而这些金钱公款大多是经公司员工之手流入腐败分子手中，故从客观上助长了消极腐败现象。当然，公款流失的主要责任是单位负责人，一支笔批准报销的，但与我们公司员工屈从压力、不坚持原则以迎合领导心意，不能说不无关系。值得注意的是，消极腐败现象的蔓延发展，严重地破坏和阻碍着社会主义市场经济体制的正常发育和现代化经济建设，引起了广大人民群众的强烈不满，已经成为某些地方和单位不安定的重要因素。从近年我国证券市场上市公司十大造假案（见表1－1）可以看到公司腐败、参与造假的巨大危害。

因此，中共中央、国务院明确提出，在全国开展一场反腐败斗争，以确保社会主义市场经济建设顺利进行。要从根本上消除腐败，有赖于经济体制改革和政治体制改革的进一步深化与实际需要，有赖于社会主义法制建设的健全运行，有赖于市场经济运行机制的完善，更重要的一点就是要对广大党员干部进行廉洁教育，强化廉洁意识。只有包括公司员工在内的所有工作人员树立廉政观念，才能把外部强制性约束条件“内化”为自觉行动，进而从根本上杜绝腐败和不廉洁行为。故此，只有加强公司道德规范来武装公司员工的头脑，使他们能用公司道德来规范、指导自己的行为，逐渐形成公司道德责任心和荣誉感，正确地使用自己的公司权利，忠实地履行自己的公司义务，才能使公司员工自觉地维护财经制度，遵守财经公司纪律，有权不搞特殊化，严于律己，清正廉洁。

表1－1　我国证券市场上市公司十大造假案简表

续　表

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注：CPA——Certified Public Accountant，注册会计师；AF——Accountant Firm，会计师事务所。

资料来源：根据中国证监会网站http://www.csrc.gov.cn与新浪网http://www.sina.com.cn及《中国证券报》、《中国证券期货》有关数据，作者整理汇编。

加强公司道德与企业文化建设对纠正公司领域的不正之风，对形成反腐倡廉新风尚具有重大意义。只有提高了公司员工道德素质与企业文化素养，才能使他们把公司道德原则、公司道德规范和公司道德范畴与企业文化精髓转化为内心信念，自觉维护国家和人民的利益，把祖国的利益作为公司工作的出发点和归宿，不搞特殊化，不利用职权和工作之便拉关系，走后门；不支付“关系钱”，不报销“关系款”，不得以任何借口向外单位和基层索取紧俏商品或者购买特殊照顾价格的商品货物；不搞请客送礼，吃喝玩乐，接受礼品；自觉抵制资本主义腐朽思想的侵蚀和一切“向钱看”思想的影响，在公司领域不搞不正之风，带动整个社会风气转变，且为之作出积极贡献。