【摘要】：男经理对女职员性骚扰被判刑■案情概述陈一（化名）是成都市某高新开发区一家著名企业的部门经理，以询问工作为由，将新录用的女员工王丽（化名）叫进自己办公室对其强行搂抱、亲吻。结果陈一被法院以强制猥亵妇女罪判处拘役5个月。刑事方面，根据《刑法》第二百三十七条规定，性骚扰情况严重的还可能构成强制猥亵妇女罪，处5年以下有期徒刑或拘役。
男经理对女职员性骚扰被判刑
■案情概述
陈一（化名）是成都市某高新开发区一家著名企业的部门经理，以询问工作为由，将新录用的女员工王丽（化名）叫进自己办公室对其强行搂抱、亲吻。王丽挣脱后打110报警。结果陈一被法院以强制猥亵妇女罪判处拘役5个月。
■分析建议
这起性骚扰案例的受害人选择刑事报案，结果得到了法律的保护，使性骚扰者受到了法律制裁。综合来说，作为被性骚扰的对象，可以通过民事、行政和刑事三个方面的途径来进行维权，这是由国家相关法律法规予以保障的。民事方面，《妇女权益保障法》第四十条明确规定：“对妇女实施的性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以向人民法院提起民事诉讼”。行政方面，除上述《妇女权益保障法》第四十条规定，还有《治安管理处罚法》第四十四条规定：“猥亵他人的处5日以上10日以下的拘留”。刑事方面，根据《刑法》第二百三十七条规定，性骚扰情况严重的还可能构成强制猥亵妇女罪，处5年以下有期徒刑或拘役。
所以受到性骚扰的职场女性可以采取以下手段进行维权：一是可以向法院起诉，要求侵权者停止侵害、赔礼道歉并赔偿相应的经济损失和精神损失；二是向公安机关报案，提请公安机关对性骚扰者给予治安处罚；三是如果骚扰行为严重到构成犯罪，还可以考虑提请公安机关追究其刑事责任。
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